La Côte d’Ivoire est l’un des pays au monde où le respect de l’égalité salariale fait l’objet d’une
implication intense des pouvoirs publics.
La question de l’égalité entre hommes et femmes ne constitue pas une préoccupation qui concerne que les femmes. Les pouvoirs publics, depuis longtemps, ont investi énormément en réflexions et efforts dans le but du respect scrupuleux des droits des femmes en ce qui concerne les questions liées au travail. Ainsi sur le plan international et local des cadres réglementaires ont été mis en place pour garantir cette égalité entre tous les travailleurs, peu importe leurs sexes. Dans la pratique, on observe une démarcation entre les secteurs informel et formel de sorte que l’égalité salariale ne profite qu’aux travailleuses qui sont employés dans le secteur public ou privé organisé. Pourtant, celles qui travaillent dans l’informel sont les plus nombreuses.
Par Marius Nouza
marius.nouza@jde-ci.com
implication intense des pouvoirs publics.
La question de l’égalité entre hommes et femmes ne constitue pas une préoccupation qui concerne que les femmes. Les pouvoirs publics, depuis longtemps, ont investi énormément en réflexions et efforts dans le but du respect scrupuleux des droits des femmes en ce qui concerne les questions liées au travail. Ainsi sur le plan international et local des cadres réglementaires ont été mis en place pour garantir cette égalité entre tous les travailleurs, peu importe leurs sexes. Dans la pratique, on observe une démarcation entre les secteurs informel et formel de sorte que l’égalité salariale ne profite qu’aux travailleuses qui sont employés dans le secteur public ou privé organisé. Pourtant, celles qui travaillent dans l’informel sont les plus nombreuses.
Par Marius Nouza
marius.nouza@jde-ci.com
