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Société Publié le lundi 2 juillet 2012 | L’intelligent d’Abidjan

JCI / 2ème Séminaire de formation au management des entreprises : Le président de l’Unjci invite à définir des objectifs clairs

© L’intelligent d’Abidjan Par DR
8ème congrès de l’Unjci: Moussa Traoré Ahmed (MT) nouveau président des journalistes de Cote d`Ivoire
Abidjan. Moussa Ahmed Traoré dit MT, journaliste au quotidien "L`Expression" est le nouveau président de l`Union nationale des journalistes de Côte d`Ivoire. Magloire Diop, journaliste sportif, en est le nouveau PCA. C`est ce qui ressort des deux jours qu`ont duré le 8 Congrès de l`UNJCI, soit les samedi 26 et dimanche 27 mai 2012.
Le président de l’Union nationale des journalistes de Côte d’Ivoire (Unjci), Moussa Traoré a assisté au 2ème séminaire de formation de la Jeune chambre Abidjan-Elite, le samedi 30 juin 2012, à la salle de conférence de la Maison de la presse d’Abidjan (MPA). Parrain de la cérémonie, Moussa Traoré a encouragé les séminaristes à développer leurs ambitions et à définir clairement leurs objectifs, pour être des collaborateurs opérationnels et dynamiques en entreprise. «On ne devient pas président de l’UNJCI par hasard. Vous devez vous fixer des objectifs dans la vie. Je vous invite à avoir des objectifs clairs», a conseillé le président de l’UNJCI. Deux thèmes ont été abordés au cours dudit séminaire. A savoir ‘’Comment investir dans l’excellence ?’’ et ‘’Savoir motiver’’. Pour ce second sujet, Touré Yassonri, formateur a donné des astuces pour être un leader serviteur en entreprises. Pour lui, le bon manager est celui qui signale l’avenir (montre l’objectif à atteindre), qui engage ses collaborateurs et qui valorise leurs résultats et leurs relations. «L’un des facteurs de démotivation en entreprises est l’absentéisme au travail qui doit être analysée par la direction des Ressources humaines», a confié le formateur. Puis, dira-t-il, le leader serviteur doit incarner des valeurs, c’est-à-dire qu’il doit être un modèle pour ses collaborateurs. Toutefois, le conférencier a relevé les facteurs démotivants qui minent le rendement des employés. Au nombre desquels, précisera-t-il, le manque de challenge, les objectifs mal définis, la mauvaise planification, les échecs répétés, le climat délétère, le manque d’attention, le leadership inapproprié, le favoritisme, le stress élevé, le manque de reconnaissance ainsi que les conflits récurrents. La Jeune chambre Abidjan Elite a offert un tableau au président de l’Unjci.

P.K
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