Pour l’élaboration du code du travail de 2015, le législateur ivoirien n’a pas rejeté en bloc l’ancien code du travail de 1995. Cependant, il a essayé d’adapter ce code aux réalités socio-économiques du moment en y apportant des innovations importantes.
Un expert consultant en technique d’administration et de gestion des ressources humaines a décortiqué le nouveau code du travail, et a fait ressortir des innovations. qui concernent essentiellement l’emploi des jeunes et des personnes en situation de handicap, la protection des travailleurs, la lutte contre le chômage et la précarité de l’emploi, le renforcement de la protection des femmes, de la maternité et des enfants, le renforcement du contrôle de l’administration du travail dans le cadre du... suite de l'article sur L’Inter
Un expert consultant en technique d’administration et de gestion des ressources humaines a décortiqué le nouveau code du travail, et a fait ressortir des innovations. qui concernent essentiellement l’emploi des jeunes et des personnes en situation de handicap, la protection des travailleurs, la lutte contre le chômage et la précarité de l’emploi, le renforcement de la protection des femmes, de la maternité et des enfants, le renforcement du contrôle de l’administration du travail dans le cadre du... suite de l'article sur L’Inter
