« Nous attendons beaucoup des journées des ressources humaines à Yamoussoukro »
Présidente du RIGRH (Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines), Présidente en exercice de l’AFDIP (Association des Formateurs et Directeurs du Personnel), Mme Eugénie Attia parle dans cette interview de sa récente nomination au poste de Secrétaire Général Adjoint de la Confédération Africaine des Ressources Humaines (CARH) et des prochaines Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH).
Pouvez-vous nous présenter la structure ivoirienne que vous dirigez ?
Le RIGRH est le Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines, une émanation de la CGECI (la Confédération générale des entreprises de Côte d’Ivoire). Le RIGRH participe ainsi aux activités de la Commission Sociale, Formation et Emploi de la CGECI. Le RIGRH est donc un partenaire de référence des institutions publiques et privées, des partenaires au développement sur les questions relatives à l’éducation, à la formation, au métier et à l’emploi, mais aussi des centrales syndicales.
Quelles sont les principales activités du RIGRH ?
Nos principales activités sont des rencontres thématiques (les Petit-déjeuner débats (PDD-RH), les Rencontres Techniques RH (RT-RH) et les Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH)). Nous faisons de la formation entre membres et avons une plate-forme de partage d’expérience sur notre site Internet www.rigrh.org. Nous avons un cadre d’échange avec l’AGEPE, la Direction Générale de l’Emploi, le BIT, les Centrales Syndicales etc.
Au plan africain, vous venez d’être nommée SGA de la CARH. Quels sont vos sentiments ?
J’éprouve une grande satisfaction de voir la Côte d’Ivoire représentée à travers ma personne dans les instances des Organisations RH en Afrique et au-delà dans le monde. Il faut dire que la CARH regroupe toutes les associations RH d’Afrique francophone, anglophone et lusophone. Je dédie particulièrement cette nomination à tout le secteur privé représenté par la CGECI. Je remercie infiniment tous les membres du RIGRH pour leur engagement à mes côtés ainsi que le Président Jean KACOU DIAGOU et toute la CGECI pour leur soutien sans faille.
Qu’est-ce qui a motivé votre choix à ce poste?
Sans être prétentieuse, je pense que c’est le résultat de la qualité des actions posées tant au plan national à travers le RIGRH qu’au plan international via l’AFDIP. Cette nomination est une reconnaissance à tous les GRH de la Côte d’Ivoire. C’est surtout le fruit d’une très bonne collaboration entre les GRH ivoiriens, ensuite entre les GRH de l’Afrique francophone. Il s’agit d’un travail d’ensemble et de la confiance que nos collaborateurs et partenaires placent en nous. Il n’y a pas de secret, c’est juste le fruit d’un travail d’ensemble et je profite pour féliciter toute l’équipe RIGRH.
Qu’est-ce que cette nomination induit pour vous, pour le RIGRH ainsi que pour la Côte d’Ivoire ?
Pour moi tout comme pour le RIGRH, cette nomination est une porte ouverte aux instances internationales des Organisations RH. C’est une excellente plate-forme de partage d’expérience qui nous est offerte. Nous devons en tirer profit pour un meilleur leadership de la fonction RH en Afrique en général et en Côte d’Ivoire en particulier. C’est aussi une occasion pour la Côte d’ivoire de se faire connaître davantage à l’international. En cette période de relance économique, chaque maillon doit apporter sa pierre, aussi petite soit-elle, à l’édification de la Côte d’Ivoire émergente. Le monde connaît la Côte d’Ivoire touristique, artistique, footballistique… la CARH est une aussi importante lucarne de positionnement la Côte d’Ivoire à international.
Justement, quels sont les partenaires avec lesquels vous travaillez à l’international ?
Nous avons plusieurs partenaires à l’international. A commencer par l’ANDRH qui est l’Association nationale des DRH de France. Grâce à ce partenariat, nous avons une place de choix dans les instances internationales. Nous participons par la même occasion aux grandes rencontres internationales dédiées aux ressources humaines, notamment les Journées Africaines des Ressources Humaines (JARH), HR Expo de TUNIS, les Assises Nationales des Ressources Humaines de France, le Congrès international francophone RH à Montréal, le Congrès Mondial RH etc.
En termes d’acquis, quel bilan faites-vous des actions du RIGRH depuis sa création ?
Le bilan en termes d’acquis est positif. A ce jour, le RIGRH est un acteur incontournable quand il s’agit de Ressources Humaines en Côte d’Ivoire. Nos activités sont très bien suivies par les GRH, les Décideurs et tous ceux qui interviennent dans le domaine des RH. Nous venons de mettre en place un Pool Consultants-Formateurs chargé de dispenser des formations aux GRH sur des thèmes bien précis pour l’optimisation de la fonction RH en Côte d’Ivoire.
C’est bientôt la prochaine édition des Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH). Quelles sont vos attentes ?
Effectivement, c’est bientôt la grande messe des Ressources Humaines. Les prochaines JNRH se dérouleront du 17 au 19 juillet 2014 à l’Hôtel Président de Yamoussoukro. Ces journées sont la plus grande plate-forme de rencontre annuelle dédiée aux Ressources Humaines. C’est un séminaire qui se déroulera sur trois (03) jours. Le thème retenu cette année est : « Comment promouvoir le leadership de la fonction RH et asseoir sa légitimité ? De centre de coût à centre de profit » L’objectif principal est de créer une plate-forme de rencontre annuelle entre tous les GRH de Côte d’Ivoire en vue d’identifier les problèmes dans les secteurs des RH, d’échanger sur des thématiques d’intérêt général et proposer des solutions concrètes et pragmatiques en vue de l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines. Nous voulons également renforcer les partenariats public-privé, employeur-salarié et améliorer l’employabilité de la jeunesse ; toute chose contribuant à l’amélioration des résultats de nos entreprises.
Qui attendez-vous à ce colloque ?
Nous attendons les gestionnaires de ressources humaines, nous leur demandons d’y participer massivement. Il faut aussi compter les experts en pratique RH, les chefs d’entreprise, les universitaires, les décideurs des secteurs public et privé, les entreprises ayant des solutions RH etc. Certains pays membres de l’AFDIP seront également présents pour nous accompagner. Nous demandons également aux Autorités de se joindre à nous pour cette rencontre. Leur participation à ce colloque rehausserait son prestige.
Présidente du RIGRH (Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines), Présidente en exercice de l’AFDIP (Association des Formateurs et Directeurs du Personnel), Mme Eugénie Attia parle dans cette interview de sa récente nomination au poste de Secrétaire Général Adjoint de la Confédération Africaine des Ressources Humaines (CARH) et des prochaines Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH).
Pouvez-vous nous présenter la structure ivoirienne que vous dirigez ?
Le RIGRH est le Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines, une émanation de la CGECI (la Confédération générale des entreprises de Côte d’Ivoire). Le RIGRH participe ainsi aux activités de la Commission Sociale, Formation et Emploi de la CGECI. Le RIGRH est donc un partenaire de référence des institutions publiques et privées, des partenaires au développement sur les questions relatives à l’éducation, à la formation, au métier et à l’emploi, mais aussi des centrales syndicales.
Quelles sont les principales activités du RIGRH ?
Nos principales activités sont des rencontres thématiques (les Petit-déjeuner débats (PDD-RH), les Rencontres Techniques RH (RT-RH) et les Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH)). Nous faisons de la formation entre membres et avons une plate-forme de partage d’expérience sur notre site Internet www.rigrh.org. Nous avons un cadre d’échange avec l’AGEPE, la Direction Générale de l’Emploi, le BIT, les Centrales Syndicales etc.
Au plan africain, vous venez d’être nommée SGA de la CARH. Quels sont vos sentiments ?
J’éprouve une grande satisfaction de voir la Côte d’Ivoire représentée à travers ma personne dans les instances des Organisations RH en Afrique et au-delà dans le monde. Il faut dire que la CARH regroupe toutes les associations RH d’Afrique francophone, anglophone et lusophone. Je dédie particulièrement cette nomination à tout le secteur privé représenté par la CGECI. Je remercie infiniment tous les membres du RIGRH pour leur engagement à mes côtés ainsi que le Président Jean KACOU DIAGOU et toute la CGECI pour leur soutien sans faille.
Qu’est-ce qui a motivé votre choix à ce poste?
Sans être prétentieuse, je pense que c’est le résultat de la qualité des actions posées tant au plan national à travers le RIGRH qu’au plan international via l’AFDIP. Cette nomination est une reconnaissance à tous les GRH de la Côte d’Ivoire. C’est surtout le fruit d’une très bonne collaboration entre les GRH ivoiriens, ensuite entre les GRH de l’Afrique francophone. Il s’agit d’un travail d’ensemble et de la confiance que nos collaborateurs et partenaires placent en nous. Il n’y a pas de secret, c’est juste le fruit d’un travail d’ensemble et je profite pour féliciter toute l’équipe RIGRH.
Qu’est-ce que cette nomination induit pour vous, pour le RIGRH ainsi que pour la Côte d’Ivoire ?
Pour moi tout comme pour le RIGRH, cette nomination est une porte ouverte aux instances internationales des Organisations RH. C’est une excellente plate-forme de partage d’expérience qui nous est offerte. Nous devons en tirer profit pour un meilleur leadership de la fonction RH en Afrique en général et en Côte d’Ivoire en particulier. C’est aussi une occasion pour la Côte d’ivoire de se faire connaître davantage à l’international. En cette période de relance économique, chaque maillon doit apporter sa pierre, aussi petite soit-elle, à l’édification de la Côte d’Ivoire émergente. Le monde connaît la Côte d’Ivoire touristique, artistique, footballistique… la CARH est une aussi importante lucarne de positionnement la Côte d’Ivoire à international.
Justement, quels sont les partenaires avec lesquels vous travaillez à l’international ?
Nous avons plusieurs partenaires à l’international. A commencer par l’ANDRH qui est l’Association nationale des DRH de France. Grâce à ce partenariat, nous avons une place de choix dans les instances internationales. Nous participons par la même occasion aux grandes rencontres internationales dédiées aux ressources humaines, notamment les Journées Africaines des Ressources Humaines (JARH), HR Expo de TUNIS, les Assises Nationales des Ressources Humaines de France, le Congrès international francophone RH à Montréal, le Congrès Mondial RH etc.
En termes d’acquis, quel bilan faites-vous des actions du RIGRH depuis sa création ?
Le bilan en termes d’acquis est positif. A ce jour, le RIGRH est un acteur incontournable quand il s’agit de Ressources Humaines en Côte d’Ivoire. Nos activités sont très bien suivies par les GRH, les Décideurs et tous ceux qui interviennent dans le domaine des RH. Nous venons de mettre en place un Pool Consultants-Formateurs chargé de dispenser des formations aux GRH sur des thèmes bien précis pour l’optimisation de la fonction RH en Côte d’Ivoire.
C’est bientôt la prochaine édition des Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH). Quelles sont vos attentes ?
Effectivement, c’est bientôt la grande messe des Ressources Humaines. Les prochaines JNRH se dérouleront du 17 au 19 juillet 2014 à l’Hôtel Président de Yamoussoukro. Ces journées sont la plus grande plate-forme de rencontre annuelle dédiée aux Ressources Humaines. C’est un séminaire qui se déroulera sur trois (03) jours. Le thème retenu cette année est : « Comment promouvoir le leadership de la fonction RH et asseoir sa légitimité ? De centre de coût à centre de profit » L’objectif principal est de créer une plate-forme de rencontre annuelle entre tous les GRH de Côte d’Ivoire en vue d’identifier les problèmes dans les secteurs des RH, d’échanger sur des thématiques d’intérêt général et proposer des solutions concrètes et pragmatiques en vue de l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines. Nous voulons également renforcer les partenariats public-privé, employeur-salarié et améliorer l’employabilité de la jeunesse ; toute chose contribuant à l’amélioration des résultats de nos entreprises.
Qui attendez-vous à ce colloque ?
Nous attendons les gestionnaires de ressources humaines, nous leur demandons d’y participer massivement. Il faut aussi compter les experts en pratique RH, les chefs d’entreprise, les universitaires, les décideurs des secteurs public et privé, les entreprises ayant des solutions RH etc. Certains pays membres de l’AFDIP seront également présents pour nous accompagner. Nous demandons également aux Autorités de se joindre à nous pour cette rencontre. Leur participation à ce colloque rehausserait son prestige.
