Gnago Dacouly , magistrat de son état , a enrichi le marché du livre avec son second ouvrage intitulé ‘’l’indemnisation du salarié à la rupture du contrat de travail’’.
Ce livre de 280 pages a été subdivisé en sept ( 7) parties. La première partie parle de l’indemnisation du travailleur à la rupture du contrat à durée indéterminée. La seconde se focalise sur l’indemnisation du salarié à la rupture des contrats autre que le contrat à durée indéterminée. Dans cet ouvrage, le magistrat veut amener les uns et les autres à connaître davantage les lois du travail entre l’employeur et l’employé. En ce qui concerne le licenciement, l’auteur fait savoir à la page 29 de ce livre que l’article 167 alinéa 1 du code du travail stipule que l’employeur qui envisage de procéder à un licenciement d’un employé pour motif économique doit organiser une réunion avec les délégués du personnel avant l’application de la décision.
L’auteur n’a pas manqué de préciser que l’inspecteur du travail et des lois sociales peut participer à cette réunion. L’auteur ajoute à la page 217 de son ouvrage que l’instance devant le tribunal du travail se caractérise en cinq (5) étapes essentielles : la saisine du tribunal du travail, la tentative de conciliation obligatoire à huis clos et en cas d’échec de celle-ci, les débats à l’audience publique, la mise en délibéré de l’affaire et le prononcé de la décision à l’audience publique. Gnago Dacouly est issu de la section internationale de l’école nationale de la magistrature française, Paris16 è. Il a été substitut du Procureur de la République et juge d’instruction au tribunal de première instance d’Abidjan. Chargé de travaux dirigés de procédure pénale et droit social à l’université de Bouaké, il a siégé à maintes fois à la Cour d’Assises de Korhogo et de Bouaké en qualité de conseiller et d’Avocat général.
Dago Diké
Ce livre de 280 pages a été subdivisé en sept ( 7) parties. La première partie parle de l’indemnisation du travailleur à la rupture du contrat à durée indéterminée. La seconde se focalise sur l’indemnisation du salarié à la rupture des contrats autre que le contrat à durée indéterminée. Dans cet ouvrage, le magistrat veut amener les uns et les autres à connaître davantage les lois du travail entre l’employeur et l’employé. En ce qui concerne le licenciement, l’auteur fait savoir à la page 29 de ce livre que l’article 167 alinéa 1 du code du travail stipule que l’employeur qui envisage de procéder à un licenciement d’un employé pour motif économique doit organiser une réunion avec les délégués du personnel avant l’application de la décision.
L’auteur n’a pas manqué de préciser que l’inspecteur du travail et des lois sociales peut participer à cette réunion. L’auteur ajoute à la page 217 de son ouvrage que l’instance devant le tribunal du travail se caractérise en cinq (5) étapes essentielles : la saisine du tribunal du travail, la tentative de conciliation obligatoire à huis clos et en cas d’échec de celle-ci, les débats à l’audience publique, la mise en délibéré de l’affaire et le prononcé de la décision à l’audience publique. Gnago Dacouly est issu de la section internationale de l’école nationale de la magistrature française, Paris16 è. Il a été substitut du Procureur de la République et juge d’instruction au tribunal de première instance d’Abidjan. Chargé de travaux dirigés de procédure pénale et droit social à l’université de Bouaké, il a siégé à maintes fois à la Cour d’Assises de Korhogo et de Bouaké en qualité de conseiller et d’Avocat général.
Dago Diké
