A la lecture des derniers événements survenus à la Radiodiffusion télévision ivoirienne (Rti), on constate que la maison bleue est en proie à une véritable guerre de leadership. Une bataille qui oppose Brou Aka Pascal, l`ancien Directeur général (Dg), aujourd`hui Président du conseil d`administration de l`entreprise, à Aka Sayé Lazare, son successeur au poste de Dg. Et le nouvel organigramme proposé par ce dernier, au Conseil d`administration qui a aussitôt été mis de côté, est la parfaite illustration de la ``guerre froide`` qui qui fait rage entre les deux hommes. Contactés de part et d`autre, le dimanche 19 février 2012, les deux parties se sont abstenues de faire la moindre déclaration à la presse. En effet, selon une source digne de foi, Aka Sayé Lazare, le Dg par intérim de la Rti qui entendait faire des nominations ``en vue d`apporter un nouveau dynamisme au sein de la boite``, a proposé un nouvel organigramme de l`entreprise au Conseil d`administration. Mais une fois arrivé sur la table du Conseil, celui-ci a été purement et simplement mis à l`écart, dans la perspective de la nomination du prochain Directeur général de la Rti qui sera issu de l`appel à candidature. Une décision rendue publique le lundi 12 décembre 2011 et dont les résultats attendus pour fin janvier 2012, n`ont jusque là pas encore été dévoilés. Rappelons que c`est suite à un communiqué conjointement signés du ministère de la Communication et du Conseil d’administration que l`opinion publique a été informée de ce nouveau mode de recrutement du Dg de la Rti. Selon donc ce communiqué, pour faire acte de candidature, il fallait être titulaire d`un diplôme de niveau Bac +5, de formation supérieure type Mba ou école de commerce (Esca, Hec ou équivalent) ou d`un diplôme de niveau Bac +4 marketing, communication, gestion des affaires, administration, ou journalisme. Disposer d`au moins 15 années d`expérience professionnelle pertinente dans la gestion d`entreprises publiques ou privées y compris 10 ans à des postes de responsabilité.
Une expérience dans la gestion de médias (radio, télévision, ou autre) serait appréciable. Pour le profil recherché, les candidats devraient être de nationalité ivoirienne et devraient avoir une bonne compréhension des métiers de l`audiovisuel et ``une bonne appréciation de la place des médias d’État dans le développement économique, la culture, la cohésion sociale et la formation et l`information des populations``. En outre, sans occulter la mission de service public, le postulant devrait être un manager créatif, capable de produire ou diffuser des programmes attrayants qui renforcent le partenariat avec les annonceurs et sponsors de valeur. Le candidat devrait être doté d`aptitudes managériales avérées et prouvées, avoir conduit par le passé, des équipes et relevé des défis de qualité dans sa carrière, posséder des témoignages de réussite en pilotage de centre de profit et avoir d`excellentes connaissances en finance, comptabilité, management, etc.
Claude DASSE
Une expérience dans la gestion de médias (radio, télévision, ou autre) serait appréciable. Pour le profil recherché, les candidats devraient être de nationalité ivoirienne et devraient avoir une bonne compréhension des métiers de l`audiovisuel et ``une bonne appréciation de la place des médias d’État dans le développement économique, la culture, la cohésion sociale et la formation et l`information des populations``. En outre, sans occulter la mission de service public, le postulant devrait être un manager créatif, capable de produire ou diffuser des programmes attrayants qui renforcent le partenariat avec les annonceurs et sponsors de valeur. Le candidat devrait être doté d`aptitudes managériales avérées et prouvées, avoir conduit par le passé, des équipes et relevé des défis de qualité dans sa carrière, posséder des témoignages de réussite en pilotage de centre de profit et avoir d`excellentes connaissances en finance, comptabilité, management, etc.
Claude DASSE
