Quel est le recours juridique possible pour endiguer le phénomène ? De l’avis de Me Fofana Zakaria, avocat, l’entreprise est une entité ordonnée. Et c’est le chef qui répond de cet ordre. Ce dernier a un pouvoir de direction et un pouvoir disciplinaire. Selon le spécialiste du droit, le chef d’entreprise exerce son pouvoir de direction pour maintenir la cohésion au travail. D’un autre côté, le juriste constate que les réseaux sociaux sont un espace privé. Le chef d’entreprise n’a pas le droit de fouiller le contenu des mails de ses collaborateurs ou même des fenêtres de discussion. Toutefois, l’infrastructure utilisée, c’est-à-dire l’ordinateur ou la connexion internet, est une propriété de la firme. Et il appartient au responsable d’en réglementer l’utilisation. De ce fait, il peut décider des horaires réservés à l’utilisation des réseaux sociaux ou même interdire leur utilisation. Le salarié qui manque au règlement peut faire l’objet de sanction disciplinaire. Du coup, l’avocat conclut qu’il n’est pas nécessaire qu’une nouvelle législation intervienne en la matière.
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