Un atelier de planification stratégique de la chaire Unesco « Eau, Femmes et Pouvoir de décision », et l’élaboration du plan opérationnel du Cocofci, est ouvert du 5 au 9 novembre à l’hôtel Belle Côte d’Abidjan.
C’est dans la perspective du renforcement du cadre institutionnel de promotion de l’égalité entre les sexes, en vue de créer un environnement favorable à la promotion du genre, que la conseillère spéciale du président de la République chargée du Genre et des affaires sociales, organise avec le programme Compendium des Compétences Féminines de Côte d’Ivoire (Cocofci), un atelier de planification stratégique de la chaire Unesco « Eau, Femmes et Pouvoir de décision ». En prenant la parole à l’ouverture des travaux, Jeanne Peuhmond a fait savoir que le Compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire, dont l’objectif est la visibilité et leadership des femmes, permettra également à terme, de réduire de façon significative les disparités de genre encore persistantes au regard des données ci-dessus mentionnées. Elle a aussi expliqué que l’objectif de cet atelier est de dresser un an après, le bilan à mi parcours, afin de faire l’évaluation et décider ensemble, de l’orientation à donner aux actions à venir de la chair Unesco pour le Compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire. « Elaborer le plan stratégique 2013-2015 de la chaire, revient à la doter d’un document de référence contenant des actions stratégiques qui lui permettront de réaliser d’ici 2015, des actions concrètes et d’optimiser son décollage. » a-t-elle précisé. Bien avant, la conseillère du président de la République, a déploré le fait que, malgré la reconnaissance de l’égalité homme / femme par la déclaration Universelle des droits de l’homme, et la Constitution de la Côte d’Ivoire du 02 août 2000, l’application de ce principe est encore confrontée à des obstacles de tous genres. « Au niveau du secteur public, toute catégorie confondue, l’on compte 73.22% d’hommes contre 26,88% de femmes, dont moins de 10% occupent un poste de responsabilité. Au niveau du secteur privé, on enregistre 88,5% d’hommes contre 11,5% de femmes», a-t-elle fait savoir. Avant elle, Mme Oka Madeleine, représentante résidente du Pnud, a signifié à quel point le Pnud soutient cette initiative, qui selon elle, vient à point nommée pour compléter un dispositif en Côte d’Ivoire déjà soutenue par une réelle volonté politique, à travers le Programme présidentiel d’urgence. « Nous sommes à vos côtés pour développer ce produit déjà novateur », a-t-elle conclu. La coordonatrice du Compendium, Mme Yao Euphrasie, s’est chargée pour finir, de présenter les axes stratégiques des travaux de l’atelier.
Etienne Atta
C’est dans la perspective du renforcement du cadre institutionnel de promotion de l’égalité entre les sexes, en vue de créer un environnement favorable à la promotion du genre, que la conseillère spéciale du président de la République chargée du Genre et des affaires sociales, organise avec le programme Compendium des Compétences Féminines de Côte d’Ivoire (Cocofci), un atelier de planification stratégique de la chaire Unesco « Eau, Femmes et Pouvoir de décision ». En prenant la parole à l’ouverture des travaux, Jeanne Peuhmond a fait savoir que le Compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire, dont l’objectif est la visibilité et leadership des femmes, permettra également à terme, de réduire de façon significative les disparités de genre encore persistantes au regard des données ci-dessus mentionnées. Elle a aussi expliqué que l’objectif de cet atelier est de dresser un an après, le bilan à mi parcours, afin de faire l’évaluation et décider ensemble, de l’orientation à donner aux actions à venir de la chair Unesco pour le Compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire. « Elaborer le plan stratégique 2013-2015 de la chaire, revient à la doter d’un document de référence contenant des actions stratégiques qui lui permettront de réaliser d’ici 2015, des actions concrètes et d’optimiser son décollage. » a-t-elle précisé. Bien avant, la conseillère du président de la République, a déploré le fait que, malgré la reconnaissance de l’égalité homme / femme par la déclaration Universelle des droits de l’homme, et la Constitution de la Côte d’Ivoire du 02 août 2000, l’application de ce principe est encore confrontée à des obstacles de tous genres. « Au niveau du secteur public, toute catégorie confondue, l’on compte 73.22% d’hommes contre 26,88% de femmes, dont moins de 10% occupent un poste de responsabilité. Au niveau du secteur privé, on enregistre 88,5% d’hommes contre 11,5% de femmes», a-t-elle fait savoir. Avant elle, Mme Oka Madeleine, représentante résidente du Pnud, a signifié à quel point le Pnud soutient cette initiative, qui selon elle, vient à point nommée pour compléter un dispositif en Côte d’Ivoire déjà soutenue par une réelle volonté politique, à travers le Programme présidentiel d’urgence. « Nous sommes à vos côtés pour développer ce produit déjà novateur », a-t-elle conclu. La coordonatrice du Compendium, Mme Yao Euphrasie, s’est chargée pour finir, de présenter les axes stratégiques des travaux de l’atelier.
Etienne Atta
