Diplômé de l’ENSEA d’Abidjan, M. Ange Isaac AKA est Ingénieur statisticien -économiste, cadre supérieur au Ministère de l’Économie et des Finances de Côte d’Ivoire. Précédemment premier vice-président de l’organisation Marcel Zadi Kessy Management et Développement (MZK-MD), il vient d'être récemment élu à la tête de cette structure spécialisée en formation et en entrepreneuriat jeune. Il donne ici les grandes lignes de son programme d'action.
En tant que nouveau président de la structure Marcel ZADI KESSY-Management et Développement, quelles sont vos impressions sur le bilan de votre prédécesseur?
Nous dirons sans détour que le bilan de l’ancien président, Ange TRA BI, est positif à tous égards. En effet, cette organisation a été conçue et concrétisée sans grands moyens à partir de la vision de M. Tra Bi. Aujourd’hui, nous pouvons nous réjouir du résultat impressionnant obtenu sous sa houlette. En effet, au-delà de nos actions traditionnelles de sensibilisation et de formation en matière de développement local, de responsabilisation de la jeunesse et de création de richesses par l'entrepreneuriat, qui ne sont pas des moindres, l’organisation a mis sur pied une entreprise connue sous la dénomination de « INTELLIGENCE SARL » générant nombre d’emplois permanents et temporaires. Nous avons aussi créé un Fonds Commun de Placement pour les membres. Nous pouvons noter également l’organisation régulière des plates-formes d’échanges que sont les dîners-débats du Manager, les Journées de Partage d’Expériences et l’African Economic Forum, malgré un contexte sociopolitique et économique alors des plus difficile. Il y a par ailleurs, le programme génération d’excellence qui est la formation d’une génération montante de jeunes diplômés qui ont pu ainsi, pour certains d’entre eux, être insérés dans le marché de l’emploi. Sans donner dans l'autosatisfaction, rares sont les organisations de jeunes qui peuvent se vanter d’un tel résultat.
Après cinq années d'existence, pensez-vous que votre structure a su réellement mettre en valeur les enseignements de votre parrain M. Marcel ZADI KESSY, président du conseil économique et Social, sur les questions de management et de gestion des entreprises ?
Sur les questions de management et de gestion des entreprises, nous nous employons à mettre en valeur de manière progressive, mais sûrement, les précieux enseignements de notre parrain naturel, le président du Conseil économique et social, Marcel Zadi Kessy.
La création de l’entreprise « INTELLIGENCE Sarl» demeure une illustration des valeurs chères au président ZADI, notamment la promotion de l'entrepreneuriat jeune. Pour preuve, cette entreprise est une PME gérée correctement, qui a réalisé un chiffre d’affaires de 77 millions de FCFA pour son premier exercice en 2011, chiffre qui excédera les 100 millions de FCFA en 2012. Pour ce qui est du développement local, nous avons initié différents programmes au sein desquels nous collaborons avec des Organisations de jeunes et de femmes pour une meilleure responsabilisation de leurs membres et la prise en charge des activités génératrices de revenus. Mais beaucoup reste à faire.
Vous l'avez dit, il reste beaucoup à faire. Peut-on alors savoir les grandes articulations de votre programme pour le mandat qui vous échoit ?
Notre programme pour les quatre années à venir est très clair et se décline en cinq principaux axes. A savoir la consolidation des acquis que je viens d’évoquer, la fidélisation des membres actuels et le recrutement de sympathisants de qualité, la recherche de partenaires extérieurs, le renforcement des capacités des membres et la réalisation d’un centre de formation. Notre mandat est placé sous le signe de l’ouverture à l’international.
De nombreux jeunes diplômés sont sans emploi. Votre organisation a-telle un plan de résorption du chômage ?
Il faut savoir que nous sommes une structure privée qui tente d'aider les jeunes, vu que l'Etat ne peut seul tout faire. Cependant, ce n'est pas une cellule d'embauche. Le MZK-MD qui compte 47 membres actifs, a une centaine de sympathisants. L’admission en tant que sympathisant se fait par cooptation d’un membre actif ou d’un membre d’honneur. Ceux-ci sont d’office les garants moraux des sympathisants cooptés. En outre, le sympathisant ou jeune diplômé doit être âgé de 35 ans au plus, justifier d’un niveau d’étude minimum de BAC+2 et être susceptible de concevoir ou de piloter un projet à long terme de l’organisation. Ce sont les sympathisants qui, après avoir fait leurs preuves dans le travail qui leur est confié et après avoir démontré un sens élevé des valeurs éthiques, deviennent par la suite des membres actifs. Et donc la stratégie de recrutement sera basée sur le programme « Génération d’Excellence » qui connaîtra quelques aménagements et une communication plus spécifique autour du label MZK-MD pour attirer les meilleurs profils. Nous sommes donc une structure qui prône l'excellence, le diplôme seul ne suffit pas pour être recruté. Les exigences du monde moderne appellent à cette rigueur de notre part. D'ailleurs, notre parrain Marcel Zadi Kessy nous a enseigné la rigueur dans le travail et nous suivons cela à la lettre.
La structure MZK-MD gagne aujourd'hui en notoriété et le dernier African Economic Forum organisé à Abidjan, a vu le soutien du Gouvernement ivoirien à travers la présence du ministre de l'industrie ainsi que des ministres venus du Sénégal. Pour autant, le forum dit africain reste très peu connu surtout du monde anglophone. Comment comptez-vous remédier à cela ?
Nous menons actuellement une réflexion sur l’ouverture du forum au monde anglophone, en commençant par les pays africains. Et bientôt, une stratégie globale sera déployée pour intégrer les anglophones à cette rencontre pour lui rendre tout son caractère panafricain.
C’est le lieu de rappeler que la dénomination anglophone du forum est la preuve que cette autre partie du continent est entièrement concernée par ce forum et que nous avons pleinement conscience des enjeux de cette nécessaire ouverture.
MZK-MD se veut une cellule d'incubation des intelligences africaines. Comment comptez- vous maintenir le flambeau de la formation pour une meilleure promotion des jeunes pour leur insertion sociale ?
A ce niveau, au-delà du caractère sélectif des recrutements au sein de notre organisation, nous avons l’intime conviction que la réalisation de notre centre de formation jouera un rôle essentiel dans la perspective d’une formation de qualité pérenne, visant à faciliter l’insertion sociale des jeunes Africains. Nous sommes pragmatiques et nous sommes prêts à donner un coup de main à l'Etat, dans le cadre de ses programmes multilatéraux avec des partenaires comme la Banque mondiale ou les institutions des Nations unies. Nous saisissons l'occasion pour rassurer nos partenaires, du sérieux et du professionnalisme dans tout ce que nous entreprenons, surtout la culture du résultat. Nous nous sommes approprié l’union, la discipline et le travail, comme nous l’enseigne la devise de notre pays, seul gage pour nous de faire face à tous les défis, en vue de parvenir comme le souhaitent nos autorités, à cet idéal de pays émergent à l'horizon 2020.
Réalisée par Sébastien Kouassi
En tant que nouveau président de la structure Marcel ZADI KESSY-Management et Développement, quelles sont vos impressions sur le bilan de votre prédécesseur?
Nous dirons sans détour que le bilan de l’ancien président, Ange TRA BI, est positif à tous égards. En effet, cette organisation a été conçue et concrétisée sans grands moyens à partir de la vision de M. Tra Bi. Aujourd’hui, nous pouvons nous réjouir du résultat impressionnant obtenu sous sa houlette. En effet, au-delà de nos actions traditionnelles de sensibilisation et de formation en matière de développement local, de responsabilisation de la jeunesse et de création de richesses par l'entrepreneuriat, qui ne sont pas des moindres, l’organisation a mis sur pied une entreprise connue sous la dénomination de « INTELLIGENCE SARL » générant nombre d’emplois permanents et temporaires. Nous avons aussi créé un Fonds Commun de Placement pour les membres. Nous pouvons noter également l’organisation régulière des plates-formes d’échanges que sont les dîners-débats du Manager, les Journées de Partage d’Expériences et l’African Economic Forum, malgré un contexte sociopolitique et économique alors des plus difficile. Il y a par ailleurs, le programme génération d’excellence qui est la formation d’une génération montante de jeunes diplômés qui ont pu ainsi, pour certains d’entre eux, être insérés dans le marché de l’emploi. Sans donner dans l'autosatisfaction, rares sont les organisations de jeunes qui peuvent se vanter d’un tel résultat.
Après cinq années d'existence, pensez-vous que votre structure a su réellement mettre en valeur les enseignements de votre parrain M. Marcel ZADI KESSY, président du conseil économique et Social, sur les questions de management et de gestion des entreprises ?
Sur les questions de management et de gestion des entreprises, nous nous employons à mettre en valeur de manière progressive, mais sûrement, les précieux enseignements de notre parrain naturel, le président du Conseil économique et social, Marcel Zadi Kessy.
La création de l’entreprise « INTELLIGENCE Sarl» demeure une illustration des valeurs chères au président ZADI, notamment la promotion de l'entrepreneuriat jeune. Pour preuve, cette entreprise est une PME gérée correctement, qui a réalisé un chiffre d’affaires de 77 millions de FCFA pour son premier exercice en 2011, chiffre qui excédera les 100 millions de FCFA en 2012. Pour ce qui est du développement local, nous avons initié différents programmes au sein desquels nous collaborons avec des Organisations de jeunes et de femmes pour une meilleure responsabilisation de leurs membres et la prise en charge des activités génératrices de revenus. Mais beaucoup reste à faire.
Vous l'avez dit, il reste beaucoup à faire. Peut-on alors savoir les grandes articulations de votre programme pour le mandat qui vous échoit ?
Notre programme pour les quatre années à venir est très clair et se décline en cinq principaux axes. A savoir la consolidation des acquis que je viens d’évoquer, la fidélisation des membres actuels et le recrutement de sympathisants de qualité, la recherche de partenaires extérieurs, le renforcement des capacités des membres et la réalisation d’un centre de formation. Notre mandat est placé sous le signe de l’ouverture à l’international.
De nombreux jeunes diplômés sont sans emploi. Votre organisation a-telle un plan de résorption du chômage ?
Il faut savoir que nous sommes une structure privée qui tente d'aider les jeunes, vu que l'Etat ne peut seul tout faire. Cependant, ce n'est pas une cellule d'embauche. Le MZK-MD qui compte 47 membres actifs, a une centaine de sympathisants. L’admission en tant que sympathisant se fait par cooptation d’un membre actif ou d’un membre d’honneur. Ceux-ci sont d’office les garants moraux des sympathisants cooptés. En outre, le sympathisant ou jeune diplômé doit être âgé de 35 ans au plus, justifier d’un niveau d’étude minimum de BAC+2 et être susceptible de concevoir ou de piloter un projet à long terme de l’organisation. Ce sont les sympathisants qui, après avoir fait leurs preuves dans le travail qui leur est confié et après avoir démontré un sens élevé des valeurs éthiques, deviennent par la suite des membres actifs. Et donc la stratégie de recrutement sera basée sur le programme « Génération d’Excellence » qui connaîtra quelques aménagements et une communication plus spécifique autour du label MZK-MD pour attirer les meilleurs profils. Nous sommes donc une structure qui prône l'excellence, le diplôme seul ne suffit pas pour être recruté. Les exigences du monde moderne appellent à cette rigueur de notre part. D'ailleurs, notre parrain Marcel Zadi Kessy nous a enseigné la rigueur dans le travail et nous suivons cela à la lettre.
La structure MZK-MD gagne aujourd'hui en notoriété et le dernier African Economic Forum organisé à Abidjan, a vu le soutien du Gouvernement ivoirien à travers la présence du ministre de l'industrie ainsi que des ministres venus du Sénégal. Pour autant, le forum dit africain reste très peu connu surtout du monde anglophone. Comment comptez-vous remédier à cela ?
Nous menons actuellement une réflexion sur l’ouverture du forum au monde anglophone, en commençant par les pays africains. Et bientôt, une stratégie globale sera déployée pour intégrer les anglophones à cette rencontre pour lui rendre tout son caractère panafricain.
C’est le lieu de rappeler que la dénomination anglophone du forum est la preuve que cette autre partie du continent est entièrement concernée par ce forum et que nous avons pleinement conscience des enjeux de cette nécessaire ouverture.
MZK-MD se veut une cellule d'incubation des intelligences africaines. Comment comptez- vous maintenir le flambeau de la formation pour une meilleure promotion des jeunes pour leur insertion sociale ?
A ce niveau, au-delà du caractère sélectif des recrutements au sein de notre organisation, nous avons l’intime conviction que la réalisation de notre centre de formation jouera un rôle essentiel dans la perspective d’une formation de qualité pérenne, visant à faciliter l’insertion sociale des jeunes Africains. Nous sommes pragmatiques et nous sommes prêts à donner un coup de main à l'Etat, dans le cadre de ses programmes multilatéraux avec des partenaires comme la Banque mondiale ou les institutions des Nations unies. Nous saisissons l'occasion pour rassurer nos partenaires, du sérieux et du professionnalisme dans tout ce que nous entreprenons, surtout la culture du résultat. Nous nous sommes approprié l’union, la discipline et le travail, comme nous l’enseigne la devise de notre pays, seul gage pour nous de faire face à tous les défis, en vue de parvenir comme le souhaitent nos autorités, à cet idéal de pays émergent à l'horizon 2020.
Réalisée par Sébastien Kouassi
