En tant que salariés d’entreprise, vous pouvez bénéficier d’une épargne salariale ! En tant que dirigeant, vous pouvez faire bénéficier vos équipes de l’épargne salariale ! Zoom sur cette opportunité, déclinée notamment à travers les Fonds communs de placement entreprise (FCPE).
L’épargne salariale est une épargne que tout salarié peut constituer au sein de son entreprise, avec l’appui éventuel de son employeur. Cette épargne salariale, investie dans un Fonds commun de placement entreprise (FCPE), permet à l’entreprise et à ses salariés de jouir de nombreux avantages. Faisons une visite guidée des nombreuses possibilités qui s’offrent à vous en tant qu’investisseur dans un FCPE, dans le cadre d’un Plan d’épargne entreprise.
Qu’est ce qu’un FCPE ?
Un Fonds commun de placement entreprise est un organisme de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM), entrant directement dans le cadre de l’épargne salariale. Les porteurs de parts peuvent être les filiales d’un groupe et leurs salariés ou anciens salariés. Ils disposent d’un Conseil de surveillance composé notamment de représentants des porteurs de parts. Cependant, les FCPE, en tant qu’outils d’un Plan d’épargne entreprise, ont des spécificités qui les différencient des autres FCP, car ils font intervenir trois mécanismes d’investissement au bénéfice du salarié et de l’employeur.
- La participation : elle consiste en une distribution d’une partie des bénéfices aux salariés. Les sommes perçues sont investies dans le FCPE pour le compte du salarié.
- L’intéressement : il consiste en une distribution de primes liées à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Les salariés voient le montant de leur prime immédiatement investi dans le FCPE.
- L’apport personnel : le salarié décide lui-même des montants qu’il souhaite investir ainsi que de leur périodicité. La flexibilité des FCPE lui permet de faire autant d’apports qu’il le souhaite, en fonction de ses possibilités. Et ce, pour un montant aussi faible que le prix minimum d’une part de FCPE.
Quels intérêts un FCPE offre-t-il aux entreprises et à leurs salariés ?
Comme tous les FCP, les avantages des FCPE sont ceux des OPCVM en général : possibilité de placer de faibles montants dans des titres de valeurs mobilières et y compris d’accéder à un portefeuille diversifié de titres financiers nationaux et internationaux ; gestion confiée à un professionnel ; transparence des frais, contrôle de la gestion par le Conseil régional de l’épargne et du marché financier (CREPMF) ; rendements supérieurs à ceux des produits classiques (Compte d’épargne, DAT, PEI, PEL...).
A la différence des autres FCP, les intéressés (salariés et employeur) se voient conférer des avantages qui sont uniques aux FCPE.
Intérêts pour l’employeur
Cette offre d’épargne, réservée aux collaborateurs d’un groupe et à ses filiales, entre dans le cadre d’un Plan d’épargne entreprise mis en place par une société de gestion d’OPCVM telle que BOA-Asset Management.
Le FCPE a pour but de promouvoir l’épargne salariale volontaire de l’employé, additionnée de la participation et de l’intéressement de son employeur. Il devient surtout un outil particulièrement efficace pour le renforcement de l’engagement, de la fidélisation et de la motivation des salariés grâce à ces avantages. Il permet donc, d’associer collectivement les salariés à l’amélioration des performances et des résultats par la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Intérêts pour l’employé (intertitre)
L’un des avantages majeurs est que l’employé bénéficie d’une contribution de l’employeur qui vient augmenter significativement les montants investis pour lui dans le FCPE. De plus, il s’accompagne communément d’une prise en charge par l’employeur des frais de souscription au Fonds commun de placement.
En complément des éléments cités, investir le FCPE permet d’investir dans un grand nombre de valeurs, de secteurs d’activité et de variété de placements sur le marché financier. Le FCPE offre ainsi une large diversification et une meilleure répartition des risques en cas de volatilité des marchés boursiers. Les fonds sont gérés par des gestionnaires de portefeuille professionnels. Ils sélectionnent les meilleures valeurs pour le fonds, en fonction des objectifs visés par ceux-ci et en assurent un suivi rigoureux et régulier. Ainsi, vous n’avez pas besoin d’être des experts de l’investissement ou de consacrer beaucoup de temps et de ressources à rechercher les actions et obligations dans lesquelles investir.
Dépendant de la législation fiscale propre à chaque pays, l’épargne salariale rendue possible avec le FCPE apparaît alors comme un outil de rémunération complémentaire défiscalisée :
- Pour le salarié : un bonus en complément de sa rémunération qui peut être exonéré de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu ;
- Pour le dirigeant : les mêmes avantages que pour le salarié ;
- Pour l’entreprise : les sommes versées peuvent venir en déduction du bénéfice imposable, peuvent être exonérées de cotisations patronales et de taxes sur les salaires.
Sous réserve des dispositions relatives à chaque Etat, nous aurons le plaisir de vous faire découvrir les spécificités fiscales de l’épargne salariale dans une autre approche.
L’épargne salariale est une épargne que tout salarié peut constituer au sein de son entreprise, avec l’appui éventuel de son employeur. Cette épargne salariale, investie dans un Fonds commun de placement entreprise (FCPE), permet à l’entreprise et à ses salariés de jouir de nombreux avantages. Faisons une visite guidée des nombreuses possibilités qui s’offrent à vous en tant qu’investisseur dans un FCPE, dans le cadre d’un Plan d’épargne entreprise.
Qu’est ce qu’un FCPE ?
Un Fonds commun de placement entreprise est un organisme de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM), entrant directement dans le cadre de l’épargne salariale. Les porteurs de parts peuvent être les filiales d’un groupe et leurs salariés ou anciens salariés. Ils disposent d’un Conseil de surveillance composé notamment de représentants des porteurs de parts. Cependant, les FCPE, en tant qu’outils d’un Plan d’épargne entreprise, ont des spécificités qui les différencient des autres FCP, car ils font intervenir trois mécanismes d’investissement au bénéfice du salarié et de l’employeur.
- La participation : elle consiste en une distribution d’une partie des bénéfices aux salariés. Les sommes perçues sont investies dans le FCPE pour le compte du salarié.
- L’intéressement : il consiste en une distribution de primes liées à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Les salariés voient le montant de leur prime immédiatement investi dans le FCPE.
- L’apport personnel : le salarié décide lui-même des montants qu’il souhaite investir ainsi que de leur périodicité. La flexibilité des FCPE lui permet de faire autant d’apports qu’il le souhaite, en fonction de ses possibilités. Et ce, pour un montant aussi faible que le prix minimum d’une part de FCPE.
Quels intérêts un FCPE offre-t-il aux entreprises et à leurs salariés ?
Comme tous les FCP, les avantages des FCPE sont ceux des OPCVM en général : possibilité de placer de faibles montants dans des titres de valeurs mobilières et y compris d’accéder à un portefeuille diversifié de titres financiers nationaux et internationaux ; gestion confiée à un professionnel ; transparence des frais, contrôle de la gestion par le Conseil régional de l’épargne et du marché financier (CREPMF) ; rendements supérieurs à ceux des produits classiques (Compte d’épargne, DAT, PEI, PEL...).
A la différence des autres FCP, les intéressés (salariés et employeur) se voient conférer des avantages qui sont uniques aux FCPE.
Intérêts pour l’employeur
Cette offre d’épargne, réservée aux collaborateurs d’un groupe et à ses filiales, entre dans le cadre d’un Plan d’épargne entreprise mis en place par une société de gestion d’OPCVM telle que BOA-Asset Management.
Le FCPE a pour but de promouvoir l’épargne salariale volontaire de l’employé, additionnée de la participation et de l’intéressement de son employeur. Il devient surtout un outil particulièrement efficace pour le renforcement de l’engagement, de la fidélisation et de la motivation des salariés grâce à ces avantages. Il permet donc, d’associer collectivement les salariés à l’amélioration des performances et des résultats par la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Intérêts pour l’employé (intertitre)
L’un des avantages majeurs est que l’employé bénéficie d’une contribution de l’employeur qui vient augmenter significativement les montants investis pour lui dans le FCPE. De plus, il s’accompagne communément d’une prise en charge par l’employeur des frais de souscription au Fonds commun de placement.
En complément des éléments cités, investir le FCPE permet d’investir dans un grand nombre de valeurs, de secteurs d’activité et de variété de placements sur le marché financier. Le FCPE offre ainsi une large diversification et une meilleure répartition des risques en cas de volatilité des marchés boursiers. Les fonds sont gérés par des gestionnaires de portefeuille professionnels. Ils sélectionnent les meilleures valeurs pour le fonds, en fonction des objectifs visés par ceux-ci et en assurent un suivi rigoureux et régulier. Ainsi, vous n’avez pas besoin d’être des experts de l’investissement ou de consacrer beaucoup de temps et de ressources à rechercher les actions et obligations dans lesquelles investir.
Dépendant de la législation fiscale propre à chaque pays, l’épargne salariale rendue possible avec le FCPE apparaît alors comme un outil de rémunération complémentaire défiscalisée :
- Pour le salarié : un bonus en complément de sa rémunération qui peut être exonéré de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu ;
- Pour le dirigeant : les mêmes avantages que pour le salarié ;
- Pour l’entreprise : les sommes versées peuvent venir en déduction du bénéfice imposable, peuvent être exonérées de cotisations patronales et de taxes sur les salaires.
Sous réserve des dispositions relatives à chaque Etat, nous aurons le plaisir de vous faire découvrir les spécificités fiscales de l’épargne salariale dans une autre approche.
