Une base de données interactive riche en informations sur les compétences de plus de 10.000 femmes en Côte d’Ivoire et de la diaspora, en vue de servir aux décideurs dans le choix des compétences pointues pour des nominations à des postes de responsabilité ou de décision, sera bientôt remise au Chef de l’Etat Alassane Ouattara. Cette information a été donnée le mardi 28 octobre au cours d’une conférence de presse par Euphrasie Yao, coordonatrice du compendium des compétences féminines.
Selon Euphrasie Yao, l’élaboration de cette base de données est une réponse à la volonté du président de la République de disposer d’un répertoire pouvant lui permettre d’avoir une visibilité des compétences féminines. Ce répertoire regroupe trois catégories notamment les femmes cadres de haut niveau avec le BAC+4 avec au moins 5 années d’expérience professionnelle, ensuite les jeunes filles diplômées avec également le BAC+4 avec 5 années d’expérience professionnelle, puis enfin les femmes de tous niveaux qui excellent dans leur domaine de compétence.
« Avec cet annuaire il y aura un changement dans le monde de la réduction des inégalités », a affirmé Euphrasie Yao. Même si des efforts sont faits, elle note qu’il subsiste encore beaucoup d’inégalités dans les nominations et les recrutements dans l’administration publique et dans le privé. Elle en veut pour preuves les compositions du Gouvernement avec 17% de femmes, 10% à l’Hémicycle, 3% au niveau des préfets de région, puis 6% au niveau des collectivités.
Le compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire est un programme de valorisation des compétences féminines ivoiriennes de tous niveaux. Il a pour objectifs de renforcer la visibilité, la participation et le leadership des femmes dans la gestion des affaires publiques et privées à tous les niveaux. Fournir des informations utiles et en temps opportun au président de la République et aux décideurs pour la prise de certaines décisions concernant le recrutement, la nomination ou la représentation des compétences féminines ; Identifier les secteurs où les femmes sont sous-représentées et apporter des mesures correctives dans le sens de l’équité et de la vie sociale et favoriser la mise en place d’un réseau solidaire dynamique entre les femmes adhérentes.
En prélude au Lancement de ce premier annuaire des compétences féminines ivoiriennes et de sa remise au président de la République, un atelier pour revisiter et valider les indicateurs pertinents qui permettront d’apprécier les résultats et le changement apporté au terme du processus de mise en œuvre du programme, se tiendra le 6 novembre prochain à Abidjan, sous la présidence du Ministre de la Solidarité de la Famille de la Femme et de l’Enfant, Anne Désirée Ouloto.
Selon Euphrasie Yao, l’élaboration de cette base de données est une réponse à la volonté du président de la République de disposer d’un répertoire pouvant lui permettre d’avoir une visibilité des compétences féminines. Ce répertoire regroupe trois catégories notamment les femmes cadres de haut niveau avec le BAC+4 avec au moins 5 années d’expérience professionnelle, ensuite les jeunes filles diplômées avec également le BAC+4 avec 5 années d’expérience professionnelle, puis enfin les femmes de tous niveaux qui excellent dans leur domaine de compétence.
« Avec cet annuaire il y aura un changement dans le monde de la réduction des inégalités », a affirmé Euphrasie Yao. Même si des efforts sont faits, elle note qu’il subsiste encore beaucoup d’inégalités dans les nominations et les recrutements dans l’administration publique et dans le privé. Elle en veut pour preuves les compositions du Gouvernement avec 17% de femmes, 10% à l’Hémicycle, 3% au niveau des préfets de région, puis 6% au niveau des collectivités.
Le compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire est un programme de valorisation des compétences féminines ivoiriennes de tous niveaux. Il a pour objectifs de renforcer la visibilité, la participation et le leadership des femmes dans la gestion des affaires publiques et privées à tous les niveaux. Fournir des informations utiles et en temps opportun au président de la République et aux décideurs pour la prise de certaines décisions concernant le recrutement, la nomination ou la représentation des compétences féminines ; Identifier les secteurs où les femmes sont sous-représentées et apporter des mesures correctives dans le sens de l’équité et de la vie sociale et favoriser la mise en place d’un réseau solidaire dynamique entre les femmes adhérentes.
En prélude au Lancement de ce premier annuaire des compétences féminines ivoiriennes et de sa remise au président de la République, un atelier pour revisiter et valider les indicateurs pertinents qui permettront d’apprécier les résultats et le changement apporté au terme du processus de mise en œuvre du programme, se tiendra le 6 novembre prochain à Abidjan, sous la présidence du Ministre de la Solidarité de la Famille de la Femme et de l’Enfant, Anne Désirée Ouloto.
