La Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique est depuis ce jeudi 20 juillet 2017 en séminaire à Yamoussoukro pour évaluer la mise en œuvre des activités du Plan Stratégique de Développement (PSD) 206-2020 du Trésor Public, neuf mois après son adoption.
En présence du Directeur Général, ASSAHORE Konan Jacques, les membres du Comité de Direction vont, au cours de deux jours de travaux, évaluer les activités des projets issus du PSD, évaluer les activités du PSD sans ancrage projet, mesurer l’impact des projets et des activités sans ancrage projet sur les objectifs stratégiques du PSD et identifier les difficultés et proposer les solutions correctives.
Avant d’ouvrir officiellement les travaux, le Directeur Général a indiqué que le but de cette évaluation est de fournir une appréciation objective de la mise en œuvre du PSD à travers les progrès éventuels enregistrés dans la réalisation de ce document d’orientation stratégique. « Il s’agira également, pour nous, de jauger la détermination des acteurs à conduire, gérer et surveiller les activités », a ajouté ASSAHORE.
Poursuivant, le Directeur Général a rappelé que la mise en œuvre du PSD devra permettre « assurément » de bâtir « un Trésor Public plus performant au service de l’émergence de la Côte d’Ivoire ». Toute chose qui constitue le fondement de sa vision pour cette Institution sur la période 2016-2020.
« Il appartient donc à chacun d’entre nous de se l’approprier et de veiller à sa bonne mise en œuvre afin de nous faire gagner le pari de la performance », a souligné le premier responsable du Trésor Public.
C’est pourquoi, il a tenu à rappeler succinctement les principaux enjeux des dix-sept (17) projets composant le PSD.
Par ailleurs, il est bon de préciser que les travaux seront effectués autour des points importants que sont : la présentation générale de l’état d’avancement des projets ; la présentation de l’état d’avancement des actions sans ancrage dans les projets ; la présentation des 17 projets hormis le projet 5 (la mise en place de la Caisse de Dépôts et des Consignations) repris par le cabinet du Ministre de l’Economie et des Finances ; la présentation du Directeur des Ressources Humaines sur la politique sociale, le cadre organique des emploi, schéma directeur des ressources humaines ; la présentation de l’Administrateur Général de la CRAT (Caisse de retraite complémentaire des agents du Trésor) et la présentation du Coordonnateur de l’Observatoire de l’Ethique et de la Déontologie du Trésor Public (OED-TP).
En présence du Directeur Général, ASSAHORE Konan Jacques, les membres du Comité de Direction vont, au cours de deux jours de travaux, évaluer les activités des projets issus du PSD, évaluer les activités du PSD sans ancrage projet, mesurer l’impact des projets et des activités sans ancrage projet sur les objectifs stratégiques du PSD et identifier les difficultés et proposer les solutions correctives.
Avant d’ouvrir officiellement les travaux, le Directeur Général a indiqué que le but de cette évaluation est de fournir une appréciation objective de la mise en œuvre du PSD à travers les progrès éventuels enregistrés dans la réalisation de ce document d’orientation stratégique. « Il s’agira également, pour nous, de jauger la détermination des acteurs à conduire, gérer et surveiller les activités », a ajouté ASSAHORE.
Poursuivant, le Directeur Général a rappelé que la mise en œuvre du PSD devra permettre « assurément » de bâtir « un Trésor Public plus performant au service de l’émergence de la Côte d’Ivoire ». Toute chose qui constitue le fondement de sa vision pour cette Institution sur la période 2016-2020.
« Il appartient donc à chacun d’entre nous de se l’approprier et de veiller à sa bonne mise en œuvre afin de nous faire gagner le pari de la performance », a souligné le premier responsable du Trésor Public.
C’est pourquoi, il a tenu à rappeler succinctement les principaux enjeux des dix-sept (17) projets composant le PSD.
Par ailleurs, il est bon de préciser que les travaux seront effectués autour des points importants que sont : la présentation générale de l’état d’avancement des projets ; la présentation de l’état d’avancement des actions sans ancrage dans les projets ; la présentation des 17 projets hormis le projet 5 (la mise en place de la Caisse de Dépôts et des Consignations) repris par le cabinet du Ministre de l’Economie et des Finances ; la présentation du Directeur des Ressources Humaines sur la politique sociale, le cadre organique des emploi, schéma directeur des ressources humaines ; la présentation de l’Administrateur Général de la CRAT (Caisse de retraite complémentaire des agents du Trésor) et la présentation du Coordonnateur de l’Observatoire de l’Ethique et de la Déontologie du Trésor Public (OED-TP).
