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Les représentants de 11 Comités de branches professionnelles (CBP) prennent part, du 20 au 24 mai à Abidjan, à un atelier de renforcement de capacités sur le diagnostic des besoins des entreprises en qualification professionnelle.
Financé par le Contrat de désendettement et de développement (C2D), l’atelier vise à définir une stratégie d’intervention auprès des entreprises de chaque branche, afin d’aider ces dernières à faire émerger leurs besoins en matière de qualification professionnelle.
L’expert Paul Gerony d’Expertise France aura des séances de travail individualisées, des visites de terrain et des travaux en plénière avec les participants pour faire l’état des lieux de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises des branches professionnelles et mettre à leur disposition des outils simples et efficaces d’appui au diagnostic en matière de besoins en qualification.
Quant à Gbato Mininga, point focal du C2D enseignement technique et formation professionnelle, a expliqué d’entrée de jeu qu’avec la collaboration du secteur privé, il a été élaboré des portraits de secteurs qui regroupent un certain nombre de données. La cartographie des métiers et le répertoire des entreprises au sein des branches professionnelles. « Aujourd’hui, il s’agit d’aller au plus près des besoins des entreprises, d’outiller les comités de branches sur la façon de recueillir les besoins des entreprises en matière de formation professionnelle », a-t-il fait savoir.
Rappelons que l’économie ivoirienne a été structurée en 13 branches professionnelles dans le cadre de la réforme de l’enseignement technique et professionnel en lien avec le Secteur privé: 1. Agriculture, Foresterie, Ressources Animales et Halieutiques ; 2. Banque, Microfinance et Assurance ; 3. Bâtiment et Travaux Publics ; 4. Commerce et Réparation Automobile ; 5. Hôtellerie, Tourisme, Restauration ; 6. Industries Agroalimentaire ; 7. Industries Mécanique et Electrique ; 8. Industries de Process ; 9. Mines et Extraction ; 10. Sanitaire et Social ; 11. Textile, Habillement, Cuir et Peau ; 12. TIC, Médias et Télécommunications ; 13. Transport et Logistique.
JOB
Financé par le Contrat de désendettement et de développement (C2D), l’atelier vise à définir une stratégie d’intervention auprès des entreprises de chaque branche, afin d’aider ces dernières à faire émerger leurs besoins en matière de qualification professionnelle.
L’expert Paul Gerony d’Expertise France aura des séances de travail individualisées, des visites de terrain et des travaux en plénière avec les participants pour faire l’état des lieux de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises des branches professionnelles et mettre à leur disposition des outils simples et efficaces d’appui au diagnostic en matière de besoins en qualification.
Quant à Gbato Mininga, point focal du C2D enseignement technique et formation professionnelle, a expliqué d’entrée de jeu qu’avec la collaboration du secteur privé, il a été élaboré des portraits de secteurs qui regroupent un certain nombre de données. La cartographie des métiers et le répertoire des entreprises au sein des branches professionnelles. « Aujourd’hui, il s’agit d’aller au plus près des besoins des entreprises, d’outiller les comités de branches sur la façon de recueillir les besoins des entreprises en matière de formation professionnelle », a-t-il fait savoir.
Rappelons que l’économie ivoirienne a été structurée en 13 branches professionnelles dans le cadre de la réforme de l’enseignement technique et professionnel en lien avec le Secteur privé: 1. Agriculture, Foresterie, Ressources Animales et Halieutiques ; 2. Banque, Microfinance et Assurance ; 3. Bâtiment et Travaux Publics ; 4. Commerce et Réparation Automobile ; 5. Hôtellerie, Tourisme, Restauration ; 6. Industries Agroalimentaire ; 7. Industries Mécanique et Electrique ; 8. Industries de Process ; 9. Mines et Extraction ; 10. Sanitaire et Social ; 11. Textile, Habillement, Cuir et Peau ; 12. TIC, Médias et Télécommunications ; 13. Transport et Logistique.
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