Les bénéfices de la diversité dans le genre sont désormais bien connus. De récentes études menées par McKinsey & Company, Deloitte, la Chambre de commerce américaine en France et bien d’autres le confirment. Les entreprises qui améliorent leur parité hommes-femmes ont 15 pourcents de plus de chances d’améliorer leurs performances que celles qui ne le font pas. Les entreprises qui comptent plus de femmes parmi leurs fournisseurs ont un meilleur rendement sur leur budget d’approvisionnement, économisent plus sur leur budget opérationnel et optimisent leurs services d’approvisionnement. De même, les entreprises qui s’engagent dynamiquement avec les communautés vivant près de leurs sites d’opération peuvent éviter des conflits coûteux et bâtir des relations plus... suite de l'article sur Minutes Eco 
