Sur 142 863 candidatures enregistrées aux 590 concours ouverts en 2025, l’on a eu 48 353 admis, dont 25 259 au titre des recrutements nouveaux et 23 094 pour les concours de promotion dits professionnels, a affirmé le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol.
C’était lors d’une conférence de presse, le jeudi 05 mars 2026 à Abidjan-Plateau, intitulée Tout savoir sur les concours de la Fonction publique et dont l’objectif était de donner la bonne information sur les différents concours organisés par la Fonction publique.
Il a précisé que les 590 concours ouverts en 2025 comptent 213 de recrutement nouveau et 377 de promotion (professionnels) pendant qu’en matière de genre, on a enregistré 23 652 femmes et 24 501 hommes admis.
Toutefois, il a noté que 55 concours n'ont pas enregistré de candidatures et 31 n’ont pas eu d'admis en raison de la technicité de ces concours (généralement de spécialités médicales, etc.).
Parlant de la typologie des concours, le directeur général a dit qu’on en dénombre deux : les concours de recrutement nouveau destinés aux personnes non-fonctionnaires titulaires d’un diplôme de qualification ou titre justifiant leur aptitude à exercer directement l’emploi auquel elles prétendent.
Et les concours de promotion permettant aux fonctionnaires déjà en activité d’évoluer vers des grades immédiatement supérieurs.
À propos de la crédibilité desdits concours, il a assuré que de nombreux efforts sont faits pour combattre la fraude : « Un ensemble d'outils est mis en place pour crédibiliser les concours. Cette conférence vise à communiquer sur tous ces dispositifs créés pour crédibiliser les concours. Le 1364 numéro vert sert à appeler pour dénoncer tous les cas de fraude.
Ne pas compter sur un parrain ou un haut placé pour être reçu à un concours. Il faut juste préparer son concours car ce sont seulement les meilleurs qui sont retenus ».
Et de conclure : « De nombreuses réformes ont été introduites depuis 2021, entre autres, les copies personnalisées pour la composition, la présence de la gendarmerie, le scannage des copies, etc., ont contribué à l'organisation de concours transparents, équitables et alignés sur les besoins de l'administration. J’invite donc les candidats à croire en la crédibilité de nos institutions, en général, mais de notre ministère, en particulier ».
