L'Association des femmes magistrates de Côte d'Ivoire a organisé une journée de réflexion autour de la question du leadership féminin dans le secteur judiciaire sous un angle plus stratégique que symbolique ce vendredi 27 mars 2026 à Abidjan-Plateau.
Au-delà du constat classique des obstacles à l’ascension des femmes, les échanges ont surtout mis en lumière un enjeu plus structurant, celui de leur positionnement sur les terrains d’expertise à forte valeur ajoutée.
Pour Hapali Nathalie, avocate au barreau de Côte d’Ivoire, les progrès sont réels, notamment avec une profession désormais dirigée par une femme, Florence Loan-Messan. Mais elle estime que le véritable défi se situe ailleurs, notamment dans la capacité des femmes magistrates à investir des domaines encore peu explorés par elles.
Son diagnostic est qu'en restant cantonnées à des contentieux jugés “classiques” comme le divorce ou les successions, les femmes juristes limitent leur influence dans les sphères décisionnelles. Elle plaide donc pour une montée en compétence sur des secteurs stratégiques tels que le pétrole, les mines ou encore le foncier, des champs où se jouent souvent des enjeux économiques majeurs.
Ce repositionnement passe aussi, selon elle, par une présence accrue dans l’espace public. Débats télévisés, conférences spécialisées, tribunes d’experts qui sont autant de leviers permettant d’imposer une légitimité intellectuelle sur des sujets techniques, au même titre que leurs homologues masculins.
Dans la même logique, Mahoua Koné a apporté un éclairage chiffré sur l’évolution du notariat en Côte d’Ivoire. Avec 44,37 % de femmes notaires et une majorité féminine à la tête de la Chambre des notaires (cinq présidentes sur sept), ce secteur apparaît comme un cas d’école en matière de féminisation réussie d’une profession historiquement masculine.
Cependant, derrière ces avancées quantitatives, les intervenantes ont insisté sur une exigence qualitative, le leadership ne peut être revendiqué sans une assise solide en termes de compétences et d’éthique. Dans un environnement judiciaire exposé aux risques de corruption, des valeurs comme l’intégrité, l’honnêteté et l’empathie ont été présentées comme des piliers non négociables.
Autre point de vigilance soulevé fut le refus toute forme de “discrimination positive passive”. Autrement dit, ne pas accepter des postes au seul motif d’être une femme, mais s’imposer par la compétence et la crédibilité professionnelle.
Cyprien K.
