La Conférence panafricaine pour l’égalité professionnelle, une initiative portée par la GIZ, en collaboration avec la CGECI, la Chambre de Commerce et d'Industrie de Côte d'Ivoire et le Ministère du Commerce, de l'Industrie et de l'Artisanat s'est ouverte dans la capitale économique ivoirienne Abidjan le mercredi 15 jusqu'au 17 avril 2026 àAbidjan-Marcory.
Réunissant entre 100 et 150 participants issus de plusieurs pays africains et d’Europe, cette rencontre se positionne comme un cadre stratégique de réflexion et d’action autour de l’intégration effective de l’égalité professionnelle dans les pratiques des entreprises.
Au cœur de cette initiative figure le projet ProFemme, lancé en janvier 2025 par la coopération allemande. Ce programme vise à renforcer l’autonomisation économique des femmes en Côte d’Ivoire autour de quatre axes majeurs dont l’intégration du genre dans les politiques publiques, l’amélioration des services dédiés à l’entrepreneuriat féminin, le renforcement de l’emploi salarié féminin et la promotion de conditions de travail décentes en entreprise.
La directrice résidente de la GIZ en Côte d’Ivoire, Kirsten Hélène, a rappelé que les inégalités de genre en milieu professionnel restent une réalité persistante, notamment en matière de rémunération et d’accès à l’emploi formel.
Elle a insisté sur la nécessité de structurer le marché du travail, en soulignant que l’informel demeure un frein à la protection sociale et à l’équité, tout en appelant à agir dès l’éducation pour corriger les déséquilibres.
Intervenant au nom du patronat ivoirien, le directeur exécutif de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d'Ivoire, Stéphane Aka Anghui , a mis en exergue le rôle déterminant des entreprises dans la promotion de l’égalité professionnelle. Malgré une croissance économique soutenue estimée entre 6 et 7 % depuis plus d’une décennie, il a relevé que celle-ci reste peu inclusive. Il a rappelé que la diversité n’est plus une simple exigence sociale, mais un levier de performance, citant des études démontrant que les entreprises inclusives sont significativement plus compétitives.
En Côte d’Ivoire, seulement 4 % des entreprises sont dirigées par des femmes, un chiffre qui illustre l’ampleur des défis à relever.
Les partenaires internationaux ont également insisté sur la dimension économique de l’égalité professionnelle. Représentant l’ambassade d’Allemagne, Mme Bergman a souligné que la réduction des inégalités de genre pourrait générer jusqu’à 12 000 milliards de dollars à l’échelle mondiale.
Dans la même dynamique, le ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, représenté par Traoré Abdoul, a rappelé que les femmes constituent 59 % de la population active en Côte d’Ivoire, mais restent majoritairement concentrées dans le secteur informel.
Il a ainsi appelé à accélérer la mise en œuvre de la politique nationale genre 2024-2030, notamment à travers l’accès au financement, la promotion des filières scientifiques pour les jeunes filles et le développement de l’entrepreneuriat féminin.
Structurée sur trois jours avec panels, ateliers techniques et sessions de haut niveau, la première journée de cette Conférence a été marquée par des keynotes sur l’avenir des talents et des panels consacrés au rôle des politiques publiques et à l’égalité comme moteur de performance. La deuxième journée, plus technique, mettra l’accent sur l’intégration du genre dans la gestion des talents, la conception de politiques publiques inclusives, la mesure de l’impact à travers des indicateurs et la levée des barrières à l’évolution professionnelle des femmes. La troisième journée sera dédiée au business matchmaking, avec des sessions de pitch, de réseautage B2B et de rencontres d’affaires, traduisant la volonté des organisateurs de passer de la réflexion à des opportunités économiques concré
Dans une intervention vidéo, Marie-Thérèse Bois a insisté sur l’urgence d’intégrer pleinement les femmes dans les stratégies de développement des talents en Afrique. Elle a appelé à dépasser les cadres juridiques existants pour favoriser des transformations réelles, tout en mettant en avant l’importance de la mesure des progrès, condition essentielle à toute évolution durable.
Cyprien K.
