Dans un marché bancaire ouest-africain en pleine mutation, NSIA Banque Côte d'Ivoire a dressé lundi un bilan offensif de son engagement en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes et du financement du tissu des PME, sur fond de déploiement de sa plateforme institutionnelle "NSIA Inspire".
L'établissement, figurant parmi les trois premiers acteurs du secteur bancaire ivoirien, a intensifié sa présence lors des récents rendez-vous majeurs de l'emploi à Abidjan, notamment le Forum des Stages et de l'Emploi (FODESE) et le Salon des Métiers de Cocody.
Face au défi central de l'employabilité et de la pérennité des entreprises en Afrique de l'Ouest, les dirigeants de la banque ont multiplié les prises de parole axées sur la déontologie et la gouvernance d'entreprise.
S'adressant aux étudiants et jeunes diplômés lors du FODESE, le Directeur Général Adjoint de NSIA Banque CI, Sékou Sanogo, a insisté sur l'éthique comme pilier de carrière dans le secteur financier . « Au-delà des compétences techniques, il y a un élément essentiel qui dépend de nous : c'est notre réputation, notre intégrité. On peut avoir des compétences techniques mais c'est l'intégrité qui vous permet de bâtir une carrière », a-t-il affirmé.
Sur le volet de l'entrepreneuriat, souvent confronté aux contraintes de l'accès aux crédits bancaires, la banque plaide pour une meilleure structuration bilantielle des petites et moyennes entreprises. « Les PME représentent un moteur essentiel de création de valeur. Notre rôle consiste à leur apporter non seulement des solutions financières adaptées, mais également des conseils leur permettant de structurer durablement leur croissance », a souligné de son côté Maxime Amon, Chef d'Agence PME Abidjan Sud.
En interne, la filiale du groupe NSIA Holding Financière revendique une politique de gestion du capital humain orientée vers la parité et la rationalisation des compétences.
Selon les données arrêtées au 31 décembre 2025, la banque comptait 908 collaborateurs rémunérés (dont 98% sous contrat à durée indéterminée), avec une parité hommes-femmes quasi parfaite (476 femmes et 455 hommes) pour un âge moyen de 39 ans.
En matière de formation, l'établissement affiche un taux d'exécution de 93% de son plan annuel (827 agents formés pour 3.127 heures dispensées). Bien que le budget global de formation ait reculé de 38,2% en 2025 pour s'établir à 307,9 millions FCFA (environ 469.000 euros), l'établissement précise qu'il s'agit d'une optimisation des coûts permise par la digitalisation croissante des dispositifs e-learning.
NSIA Banque Côte d'Ivoire est cotée au premier compartiment de la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM) depuis 2017 et s'appuie sur un réseau de plus de 80 agences en Côte d'Ivoire, complété par un bureau de représentation à Paris dédié à la diaspora.
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