Une nouvelle norme verra bientôt le jour. Il s’agit de la norme Iso 26 000. M. Bakary Traoré, expert qualiticien de l’Uemoa et juriste, au cours de la conférence qu’il a animée récemment au Centre africain d’expertise en gouvernance des organisations (Cago), aux Deux Plateaux, a donné cette information. M. Traoré a indiqué d’entrée que Iso 26 000 n'est pas une norme de certification, mais une norme constituée de lignes directrices qui se présentent sous la forme de recommandations à l'endroit des organismes. Précisément ceux qui veulent démontrer leurs aptitudes à déployer la gouvernance en leur sein, en déclinant des principes de transparence, de respect des dispositions légales et réglementaires. Cela prend en compte leur responsabilité sociétale et sociale, leur engagement en faveur du respect de l'environnement, en vue de garantir le développement durable, la survie des générations futures. Selon Dr. Traoré, cette norme n'est pas d'application obligatoire, mais volontaire. Elle ne constitue pas non plus d'obstacle technique au commerce. Cependant, il a souligné que les différentes parties prenantes s’attachent à ce que les dispositions qui les concernent, soient appliquées. Car pour nombre d’affaires, la norme s’appuie sur des principes existants. Aussi, Dr Traoré a-t-il préconisé que la Côte d’Ivoire mette tout en œuvre pour s’approprier cette norme et avoir un pool d’expertise la norme Iso 26 000. Pour lui, avec Codinorm et le Cago, des pistes de vulgarisation peuvent être engagées en terme de formation, conférences, publications. « Chacun doit se préparer à la mise en œuvre de cette norme. Entre les entreprises, certaines choses pourraient se retrouver dans les contrats commerciaux », a précisé Dr. Traoré. A l'instar des autres normes, elle prend en compte les besoins et attentes des parties intéressées (dirigeants, travailleurs, syndicats, consommateurs, etc.). Le co-fondateur du Cago, centre créé pour implémenter la gouvernance, a révélé que l’année prochaine, sera finalisée Iso 26 000. Et que cette norme va concerner également le comportement, l’éthique des organisations, le respect des droits des travailleurs, des droits de l’homme.
Jean Eric ADINGRA
Jean Eric ADINGRA
