Il n’y a plus d’idylle entre la Direction générale de Nestlé Côte d’Ivoire et le personnel de ladite entreprise. Ce dernier entend manifester les jours à venir afin de dénoncer la marginalisation dont il est objet dans la répartition du bonus à leur octroyer.
L’activité de Nestlé Côte d’Ivoire a évolué de manière satisfaisante au cours du premier semestre 2009. Le chiffre d’affaires a progressé de 13% par rapport à la même période de 2008. Cette performance soutenue par les activités de sa force de vente sur les marchés est imputable essentiellement à une augmentation des prix des produits culinaires et à un accroissement des volumes de vente des autres catégories de produits.
Résultat d’exploitation
Le résultat d’exploitation enregistre une très nette amélioration + 60% par rapport à la même période de 2008 découlant de l’accroissement du chiffre d’affaires et de la maitrise des charges d’exploitation.
La pomme de discorde
Grâce au travail d’hercule du personnel, le géant agroalimentaire suisse s’est vu décerner quatre (4) certifications en un mois. Notamment ISO 22.000, 18001, 14001 et Halal. Ce dernier autorise la vente des produits du groupe Nestlé dans les pays Arabes. Fort de cette performance, le personnel se verra octroyer un bonus d’un montant, dit-on de 496 millions de nos francs. C’est la répartition de ce pactole qui est aujourd’hui au centre des courroux des agents. En effet, notre source nous indique que seuls 42 sur 500 agents exerçant à Nestlé Yopougon ont bénéficié du bonus. « Les anciens ont été ignorés au profit des nouveaux venus, pour la plupart des jeunes filles », a précisé notre interlocuteur. Même la médiation entamée par le Préfet de région Sam Etiassé a accouché d’une souris. « Après avoir distribué 50.000f à 100.000fcfa, selon des critères qui lui sont propres, la direction ose demander à la majorité de patienter. Jusqu’à quand ? », S’interroge notre interlocuteur. Le personnel qui ne veut pas se laisser distraire exige la démission du Directeur des ressources humaines, le Tchadien Amine. Ce ne sont pas les premiers remous que connaît Nestlé. « Nous sommes un groupe de personnes travaillant pour Nestlé Côte d’Ivoire, mais vivant dans une misère indescriptible. Nous prions toute personne pouvant nous mettre en contact avec le directeur général de le faire, car nous croyons qu’il n’est pas au courant des pratiques qui ont cours dans son entreprise », pouvait-on lire sur un site de la place. M. Vladimir Wendl, Directeur général de Nestlé et ses collaborateurs doivent reconnaître le mérite du personnel qui, au plus fort de la crise, s’est démené pour hisser l’entreprise au rang qui lui est dû. Notons que malgré les difficultés économiques, ce géant agroalimentaire suisse a réalisé en 2008, un chiffre d’affaires de 110 milliards de F CFA. Affaire à suivre.
Evariste Nguessan
nguevas@yahoo.fr
L’activité de Nestlé Côte d’Ivoire a évolué de manière satisfaisante au cours du premier semestre 2009. Le chiffre d’affaires a progressé de 13% par rapport à la même période de 2008. Cette performance soutenue par les activités de sa force de vente sur les marchés est imputable essentiellement à une augmentation des prix des produits culinaires et à un accroissement des volumes de vente des autres catégories de produits.
Résultat d’exploitation
Le résultat d’exploitation enregistre une très nette amélioration + 60% par rapport à la même période de 2008 découlant de l’accroissement du chiffre d’affaires et de la maitrise des charges d’exploitation.
La pomme de discorde
Grâce au travail d’hercule du personnel, le géant agroalimentaire suisse s’est vu décerner quatre (4) certifications en un mois. Notamment ISO 22.000, 18001, 14001 et Halal. Ce dernier autorise la vente des produits du groupe Nestlé dans les pays Arabes. Fort de cette performance, le personnel se verra octroyer un bonus d’un montant, dit-on de 496 millions de nos francs. C’est la répartition de ce pactole qui est aujourd’hui au centre des courroux des agents. En effet, notre source nous indique que seuls 42 sur 500 agents exerçant à Nestlé Yopougon ont bénéficié du bonus. « Les anciens ont été ignorés au profit des nouveaux venus, pour la plupart des jeunes filles », a précisé notre interlocuteur. Même la médiation entamée par le Préfet de région Sam Etiassé a accouché d’une souris. « Après avoir distribué 50.000f à 100.000fcfa, selon des critères qui lui sont propres, la direction ose demander à la majorité de patienter. Jusqu’à quand ? », S’interroge notre interlocuteur. Le personnel qui ne veut pas se laisser distraire exige la démission du Directeur des ressources humaines, le Tchadien Amine. Ce ne sont pas les premiers remous que connaît Nestlé. « Nous sommes un groupe de personnes travaillant pour Nestlé Côte d’Ivoire, mais vivant dans une misère indescriptible. Nous prions toute personne pouvant nous mettre en contact avec le directeur général de le faire, car nous croyons qu’il n’est pas au courant des pratiques qui ont cours dans son entreprise », pouvait-on lire sur un site de la place. M. Vladimir Wendl, Directeur général de Nestlé et ses collaborateurs doivent reconnaître le mérite du personnel qui, au plus fort de la crise, s’est démené pour hisser l’entreprise au rang qui lui est dû. Notons que malgré les difficultés économiques, ce géant agroalimentaire suisse a réalisé en 2008, un chiffre d’affaires de 110 milliards de F CFA. Affaire à suivre.
Evariste Nguessan
nguevas@yahoo.fr
