Le lancement officiel de l’appel à candidature au poste de directeur général du Burida (Bureau ivoirien des droits d’auteur), a été réalisé le mercredi 10 février 2010 au siège de l’Unartci (Union nationale des artistes de Côte d’Ivoire), aux II plateaux Les Vallons. Il s’est agi pour Gadji Céli, Pca du Burida d’expliquer le mode opératoire de la désignation du directeur général.
Le président du Conseil d’Administration du Burida, Gadji Céli a, une fois de plus, jeté l’anathème sur les précédentes gestions des différents administrateurs provisoires, qui se sont succédé à la tête de ladite structure. Donnant les raisons de ce « silence délibéré », le footballeur-chanteur a souligné que six mois ont permis à son équipe et lui pour faire un état des lieux. « Au cours des six mois écoulés, nous avons fait un bilan interne pour statuer sur le profil du DG du Burida. Rien n’a été fait en ce qui concerne la restructuration de la maison des artistes. On se retrouve aujourd’hui à produire un budget prévisionnel parce qu’aucune restructuration n’a été faite. Aucune gestion, pas de traçabilité, d’où nous avons dû payer les services d’un cabinet pour le faire. Nous avons été donc dans l’obligation de restructurer tout avant de sortir de l’ombre », s’est-il justifié avant de donner officiellement le mode opératoire de la désignation du directeur général du Burida. Du 15 février au 10 mars 2010, les candidatures des postulants au poste de directeur général du Burida sont à déposer au cabinet CDM-consulting international. Qui est une entreprise à double compétence à savoir une expertise comptable et un bureau d’étude de conseil diagnostic management. Au terme du décret N° 2008-357 portant réforme du Burida, le mode de désignation est très clair. Le cabinet CDM-consulting est habilité à recevoir les candidatures des différents postulants. Après cette première phase, il est chargé de proposer trois (3) noms (les trois meilleurs candidats) au conseil d’administration. Qui, à son tour, se fait fort « de choisir parmi les trois (3) candidats préalablement retenus à l’issue d’un appel à candidature ». Et l’article 34 alinéa 2 dudit décret de poursuivre : « La nomination du candidat choisi par le conseil d’administration est entérinée par décret sur rapport du ministre en charge de la culture. Les critères de réception des candidatures des postulants sont, quant à eux, édictés par l’article 34 alinéa 3 du décret sus-évoqué qui stipule : « Le directeur général du Burida doit avoir, un diplôme universitaire d’au moins Bac + 4, avec une expérience professionnelle minimum de cinq (5) années, et justifier d’une formation étendue dans le domaine de la propriété littéraire et artistique ». Par ailleurs, l’article 36 alinéa 1 du même décret précise que le directeur général du Burida est désigné pour trois (3) ans renouvelables sur la base des résultats de son mandat antérieur. Comme le déclare l’article 41 du décret N° 2008-357 du 20 novembre 2008 portant réforme du Burida, les attributions du directeur général sont entre autres : la représentation du Burida dans ses rapports avec toute personne morale ou physique, proposer au conseil d’administration une grille de rémunération du personnel en rapport avec les possibilités financières du Burida et assurer la perception des droits ainsi que les revenus sociaux.
Krou Patrick
Le président du Conseil d’Administration du Burida, Gadji Céli a, une fois de plus, jeté l’anathème sur les précédentes gestions des différents administrateurs provisoires, qui se sont succédé à la tête de ladite structure. Donnant les raisons de ce « silence délibéré », le footballeur-chanteur a souligné que six mois ont permis à son équipe et lui pour faire un état des lieux. « Au cours des six mois écoulés, nous avons fait un bilan interne pour statuer sur le profil du DG du Burida. Rien n’a été fait en ce qui concerne la restructuration de la maison des artistes. On se retrouve aujourd’hui à produire un budget prévisionnel parce qu’aucune restructuration n’a été faite. Aucune gestion, pas de traçabilité, d’où nous avons dû payer les services d’un cabinet pour le faire. Nous avons été donc dans l’obligation de restructurer tout avant de sortir de l’ombre », s’est-il justifié avant de donner officiellement le mode opératoire de la désignation du directeur général du Burida. Du 15 février au 10 mars 2010, les candidatures des postulants au poste de directeur général du Burida sont à déposer au cabinet CDM-consulting international. Qui est une entreprise à double compétence à savoir une expertise comptable et un bureau d’étude de conseil diagnostic management. Au terme du décret N° 2008-357 portant réforme du Burida, le mode de désignation est très clair. Le cabinet CDM-consulting est habilité à recevoir les candidatures des différents postulants. Après cette première phase, il est chargé de proposer trois (3) noms (les trois meilleurs candidats) au conseil d’administration. Qui, à son tour, se fait fort « de choisir parmi les trois (3) candidats préalablement retenus à l’issue d’un appel à candidature ». Et l’article 34 alinéa 2 dudit décret de poursuivre : « La nomination du candidat choisi par le conseil d’administration est entérinée par décret sur rapport du ministre en charge de la culture. Les critères de réception des candidatures des postulants sont, quant à eux, édictés par l’article 34 alinéa 3 du décret sus-évoqué qui stipule : « Le directeur général du Burida doit avoir, un diplôme universitaire d’au moins Bac + 4, avec une expérience professionnelle minimum de cinq (5) années, et justifier d’une formation étendue dans le domaine de la propriété littéraire et artistique ». Par ailleurs, l’article 36 alinéa 1 du même décret précise que le directeur général du Burida est désigné pour trois (3) ans renouvelables sur la base des résultats de son mandat antérieur. Comme le déclare l’article 41 du décret N° 2008-357 du 20 novembre 2008 portant réforme du Burida, les attributions du directeur général sont entre autres : la représentation du Burida dans ses rapports avec toute personne morale ou physique, proposer au conseil d’administration une grille de rémunération du personnel en rapport avec les possibilités financières du Burida et assurer la perception des droits ainsi que les revenus sociaux.
Krou Patrick
