Un partenariat d’entreprise existe quand au moins deux et pas plus de vingt personnes se mettent d’accord pour conduire une entreprise ensemble dans le but de faire du profit. Les demandes légales pour établir une société de partenaires sont aussi minimes. Toutefois il est conseillé de légaliser de façon formelle l’accord de partenariat. Cet accord peut spécifier les droits et obligations des partenaires individuels, et peut faire des prévisions pour les éventuels
changements, soit dû à la disparition ou au retrait d’un partenaire. Comme pour la société unipersonnelle, les partenaires sont propriétaires des biens de la société et sont responsables des contrats. Ils sont donc responsables du paiement des dettes de l’entreprise, contractées par le partenariat. Il faut dire que les partenaires ne sont pas sujets à un salaire pour les services
qu’ils rendent, même si des accords le permettent selon la forme du partenariat, mais plutôt jouissent des bénéfices revenant au montant de leur apport financier.
Les avantages et inconvénients du partenariat Les principaux avantages sont : Peu de formalités requises pour la formation du partenariat, Partages des connaissances et techniques des partenaires, Partage du management du business, Pas d’obligation de publication des comptes à part les impôts, Partage du profit (ou des pertes) du business.
Les inconvénients sont :
Chaque partenaire est responsable des dettes de l’entreprise, même si cela est
causé par les actions de l’autre,
Le risque des différences caractérielles des partenaires qui pourraient provoquer un dysfonctionnement
La disparition ou la faillite d’un partenaire peut dissoudre le partenariat à moins que cela ne soit prévenu par un arrangement préalable.
Les coopératives
Il s’agit d’un petit groupe de personnes qui désirent s’associer pour établir un business, basé sur des règles démocratiques avec les bénéfices d’une responsabilité limitée. Dans une coopérative, les membres bénéficient non seulement en tant qu’investisseur mais aussi en tant qu’employés du business.
Dans une coopérative, au lieu d’un mémorandum d’association, il existe plutôt un certain nombre de règles qui comportent les principes suivants :
Chaque membre doit avoir un contrôle équitable sur le principe de « une personne, un vote »
Les membres doivent bénéficier premièrement de leur participation dans le business, c’est-à-dire en tant qu’investisseurs et employés
Le surplus, ou le profit doit être partagé entre les membres selon la contribution de chacun, par exemple sur le nombre d’heures de travail ou le niveau salariale, ou alors le profit est retenu dans le business.
Les membres doivent être ouverts à tout éventuel membre qualifié, puisque le principe de société à responsabilité limitée s’applique à la coopérative, elle doit être enregistrée, dans quel cas il lui faut au minimum sept membres.
Les avantages et inconvénients de la coopérative Les principaux avantages de la coopérative sont :
La procuration d’opportunités pour lever un bon capital entre un groupe de personnes,
Encourage la collaboration active entre toutes les sections des travailleurs
Permet de prendre démocratiquement les décisions,
Procure la responsabilité limitée quand elle est enregistrée.
Les désavantages sont :
Moindre probabilité de faire d’énormes profits et de s’agrandir comme dans le cas d’une société anonyme,
Les relations entre partenaires peuvent se détériorer, surtout quand des membres ne se donnent pas comme les autres,
La prise démocratique des décisions peut donner place à des discussions interminables avant de passer à l’action
OYANOU GAUDET , consultant GBS
changements, soit dû à la disparition ou au retrait d’un partenaire. Comme pour la société unipersonnelle, les partenaires sont propriétaires des biens de la société et sont responsables des contrats. Ils sont donc responsables du paiement des dettes de l’entreprise, contractées par le partenariat. Il faut dire que les partenaires ne sont pas sujets à un salaire pour les services
qu’ils rendent, même si des accords le permettent selon la forme du partenariat, mais plutôt jouissent des bénéfices revenant au montant de leur apport financier.
Les avantages et inconvénients du partenariat Les principaux avantages sont : Peu de formalités requises pour la formation du partenariat, Partages des connaissances et techniques des partenaires, Partage du management du business, Pas d’obligation de publication des comptes à part les impôts, Partage du profit (ou des pertes) du business.
Les inconvénients sont :
Chaque partenaire est responsable des dettes de l’entreprise, même si cela est
causé par les actions de l’autre,
Le risque des différences caractérielles des partenaires qui pourraient provoquer un dysfonctionnement
La disparition ou la faillite d’un partenaire peut dissoudre le partenariat à moins que cela ne soit prévenu par un arrangement préalable.
Les coopératives
Il s’agit d’un petit groupe de personnes qui désirent s’associer pour établir un business, basé sur des règles démocratiques avec les bénéfices d’une responsabilité limitée. Dans une coopérative, les membres bénéficient non seulement en tant qu’investisseur mais aussi en tant qu’employés du business.
Dans une coopérative, au lieu d’un mémorandum d’association, il existe plutôt un certain nombre de règles qui comportent les principes suivants :
Chaque membre doit avoir un contrôle équitable sur le principe de « une personne, un vote »
Les membres doivent bénéficier premièrement de leur participation dans le business, c’est-à-dire en tant qu’investisseurs et employés
Le surplus, ou le profit doit être partagé entre les membres selon la contribution de chacun, par exemple sur le nombre d’heures de travail ou le niveau salariale, ou alors le profit est retenu dans le business.
Les membres doivent être ouverts à tout éventuel membre qualifié, puisque le principe de société à responsabilité limitée s’applique à la coopérative, elle doit être enregistrée, dans quel cas il lui faut au minimum sept membres.
Les avantages et inconvénients de la coopérative Les principaux avantages de la coopérative sont :
La procuration d’opportunités pour lever un bon capital entre un groupe de personnes,
Encourage la collaboration active entre toutes les sections des travailleurs
Permet de prendre démocratiquement les décisions,
Procure la responsabilité limitée quand elle est enregistrée.
Les désavantages sont :
Moindre probabilité de faire d’énormes profits et de s’agrandir comme dans le cas d’une société anonyme,
Les relations entre partenaires peuvent se détériorer, surtout quand des membres ne se donnent pas comme les autres,
La prise démocratique des décisions peut donner place à des discussions interminables avant de passer à l’action
OYANOU GAUDET , consultant GBS
