Un séminaire de mise à niveau des pratiques en matière de bonne gouvernance adaptées aux réalités de la Sicogi est organisé, depuis dimanche 15 juillet 2012, à Abidjan par le directeur général Camara Loukimane.
La société ivoirienne de construction et de gestion immobilière ( Sicogi) entend corriger ses imperfections afin d’être une entreprise de référence et s’adapter aux nouvelles exigences du secteur. Lundi, le directeur général, Camara Loukimane a initié un séminaire de formation sur le thème : « changement et bonne gouvernance à la Sicogi ». Et ce, à l’intention du comité de direction élargi aux chefs de service opérationnels et aux chefs de projet. Cette plate-forme d’échanges permettra de « mettre tout le management à niveau et de sensibiliser les uns et les autres aux contraintes de suivi permanent des performances », dira Camara Loukimane lors de la cérémonie d’ouverture. Car, a-t-il poursuivi, « la qualité de service et l’amélioration continue des processus de production est un volet important du plan 2012-2015 ». Les participants, près d’une trentaine, s’attèleront au cours de deux jours « d’intenses réflexions » à mesurer l’impact des recommandations prises il ya trois mois lors d’un précédent. Notamment, le processus budgétaire, l’analyse des coûts, analyse des résultats, les indicateurs de performance…. A cet effet, Dr Adou, principal animateur de ce séminaire et conseiller technique au cabinet du ministre de la promotion du logement, a émis le vœu que les participants usent de façon efficace de tous les outils de bonne gouvernance mis à leur disposition. Et cela commence par éliminer toutes les actions improductives. Toutefois, il a reconnu que le changement ne sera ni brutal, ni rapide. Parce qu’il s’agit de changement comportemental lequel est un processus. Mais, a-t-il insisté, il reviendra aux agents de la Sicogi, qui entendent faire de leur société une entreprise pérenne, de se donner les moyens pour atteindre leurs objectifs. En instaurant une grande équité entre les travailleurs et surtout en établissant la démocratie en matière de communication. En effet, afin de répondre aux besoins d’efficacité de l’entreprise et faire face aux enjeux du futur, il faut que chaque agent apprenne à développer sa capacité à partager son savoir. Le directeur général, Camara Loukimane tout en indiquant que les débats y seront âpres, a, pour finir, promis qu’au sortir de cette rencontre, la Sicogi jettera les bases d’un consensus qui lui permettra d’accroître l’offre et la qualité de service aux Ivoiriens et de donner confiance aux investisseurs en cette phase de reconstruction du pays et de forte demande sociale. Notons que les travaux prennent fin, demain mardi.
Le service de communication
La société ivoirienne de construction et de gestion immobilière ( Sicogi) entend corriger ses imperfections afin d’être une entreprise de référence et s’adapter aux nouvelles exigences du secteur. Lundi, le directeur général, Camara Loukimane a initié un séminaire de formation sur le thème : « changement et bonne gouvernance à la Sicogi ». Et ce, à l’intention du comité de direction élargi aux chefs de service opérationnels et aux chefs de projet. Cette plate-forme d’échanges permettra de « mettre tout le management à niveau et de sensibiliser les uns et les autres aux contraintes de suivi permanent des performances », dira Camara Loukimane lors de la cérémonie d’ouverture. Car, a-t-il poursuivi, « la qualité de service et l’amélioration continue des processus de production est un volet important du plan 2012-2015 ». Les participants, près d’une trentaine, s’attèleront au cours de deux jours « d’intenses réflexions » à mesurer l’impact des recommandations prises il ya trois mois lors d’un précédent. Notamment, le processus budgétaire, l’analyse des coûts, analyse des résultats, les indicateurs de performance…. A cet effet, Dr Adou, principal animateur de ce séminaire et conseiller technique au cabinet du ministre de la promotion du logement, a émis le vœu que les participants usent de façon efficace de tous les outils de bonne gouvernance mis à leur disposition. Et cela commence par éliminer toutes les actions improductives. Toutefois, il a reconnu que le changement ne sera ni brutal, ni rapide. Parce qu’il s’agit de changement comportemental lequel est un processus. Mais, a-t-il insisté, il reviendra aux agents de la Sicogi, qui entendent faire de leur société une entreprise pérenne, de se donner les moyens pour atteindre leurs objectifs. En instaurant une grande équité entre les travailleurs et surtout en établissant la démocratie en matière de communication. En effet, afin de répondre aux besoins d’efficacité de l’entreprise et faire face aux enjeux du futur, il faut que chaque agent apprenne à développer sa capacité à partager son savoir. Le directeur général, Camara Loukimane tout en indiquant que les débats y seront âpres, a, pour finir, promis qu’au sortir de cette rencontre, la Sicogi jettera les bases d’un consensus qui lui permettra d’accroître l’offre et la qualité de service aux Ivoiriens et de donner confiance aux investisseurs en cette phase de reconstruction du pays et de forte demande sociale. Notons que les travaux prennent fin, demain mardi.
Le service de communication
