Yamoussoukro – La 17ème édition des Journées africaines des ressources humaines initiée par la Confédération africaine des ressources humaines (CARH) tenue de mardi à jeudi à Yamoussoukro sur le thème « Responsabilité sociétale de l’entreprise et performance économique : contribution du gestionnaire des ressources humaines », s’est achevée par plusieurs recommandations dont l’épanouissement du travailleur dans son milieu professionnel.
Il s’agit de promouvoir des stratégies de communication internes pour renforcer le dialogue constructif, structuré autour de projets bénéfiques à l’entreprise et au travailleur; mettre en œuvre des programmes de formation et d’initiation à la gestion du budget familial en entreprise; ppromouvoir des dispositifs d’épargne salariale en entreprise par la mise en place de Fonds Commun de Placement spécifiques; sensibiliser les autorités nationales et communautaires (organisations sous régionales) à la mise en place d’un cadre juridique et institutionnel incitatif pour généraliser les dispositifs d’épargne salariale dans les entreprises.
Au titre du développement du capital humain, le séminaire recommande d’instaurer des programmes de formation en cours d’emploi permanents et de mise à niveau pour le renforcement des capacités des employés; d’instaurer un plan annuel de formation individuel des salariés au sein de l’entreprise; de mettre l’accent sur la formation professionnelle par apprentissage; d'appliquer des programmes de formation ciblée et des mesures de promotion professionnelle spécifiques pour la valorisation des compétences féminines, et d'encourager des politiques de promotion des compétences féminines au sein de la société africaine.
Au plan du partenariat entre les structures, centres de formation et les entreprises d’emploi, il est indiqué de développement de la relation privé-public par l’intégration des gestionnaires des ressources humaines de la fonction publique dans la grande famille du Réseau ivoirien des gestionnaires de ressources humaines (RIGRH); d’accentuer la communication sur le contenu des formations professionnelles et universitaires; de mettre en place un cadre d’échange permanent entre les écoles, les centres de formation et le monde de l’entreprise; et de promouvoir le mérite et l’excellence par la création des écoles et pôles d’excellence spécialisés.
Outre la Côte d’Ivoire, des experts du Sénégal, du Maroc, du Mali, du Burkina Faso, de l'Algérie, du Bénin, du Tchad, de l'Afrique du Sud et du Cameroun ont part à ce séminaire.
Il s’agit de promouvoir des stratégies de communication internes pour renforcer le dialogue constructif, structuré autour de projets bénéfiques à l’entreprise et au travailleur; mettre en œuvre des programmes de formation et d’initiation à la gestion du budget familial en entreprise; ppromouvoir des dispositifs d’épargne salariale en entreprise par la mise en place de Fonds Commun de Placement spécifiques; sensibiliser les autorités nationales et communautaires (organisations sous régionales) à la mise en place d’un cadre juridique et institutionnel incitatif pour généraliser les dispositifs d’épargne salariale dans les entreprises.
Au titre du développement du capital humain, le séminaire recommande d’instaurer des programmes de formation en cours d’emploi permanents et de mise à niveau pour le renforcement des capacités des employés; d’instaurer un plan annuel de formation individuel des salariés au sein de l’entreprise; de mettre l’accent sur la formation professionnelle par apprentissage; d'appliquer des programmes de formation ciblée et des mesures de promotion professionnelle spécifiques pour la valorisation des compétences féminines, et d'encourager des politiques de promotion des compétences féminines au sein de la société africaine.
Au plan du partenariat entre les structures, centres de formation et les entreprises d’emploi, il est indiqué de développement de la relation privé-public par l’intégration des gestionnaires des ressources humaines de la fonction publique dans la grande famille du Réseau ivoirien des gestionnaires de ressources humaines (RIGRH); d’accentuer la communication sur le contenu des formations professionnelles et universitaires; de mettre en place un cadre d’échange permanent entre les écoles, les centres de formation et le monde de l’entreprise; et de promouvoir le mérite et l’excellence par la création des écoles et pôles d’excellence spécialisés.
Outre la Côte d’Ivoire, des experts du Sénégal, du Maroc, du Mali, du Burkina Faso, de l'Algérie, du Bénin, du Tchad, de l'Afrique du Sud et du Cameroun ont part à ce séminaire.
