Abidjan - Le travail de Nestlé pour rendre autonomes les femmes au sein de la chaîne d’approvisionnement de cacao en Côte d’Ivoire a démarré en 2013 et le groupe continue, avec ses partenaires, à progresser sur cette question importante, rapporte un communiqué de presse rendu public jeudi.
« Au cours des derniers mois, nous avons par exemple aidé à former quatre coopératives de cacao aux questions portant sur la parité entre hommes et femmes dans le but de faire accéder plus de femmes aux rôles de cultivatrices en chef et de responsables de plantation. Les coopératives ont également développé leurs propres plans d’action concernant l’amélioration du rôle des femmes au sein de la chaîne d’approvisionnement en cacao », note Nestlé.
Les nouvelles mesures apparaissent dans un nouveau rapport d’étape que Nestlé a publié sur son Plan d’Action pour aider à améliorer la vie des femmes au sein de sa chaîne d’approvisionnement en cacao en Côte d’Ivoire. Le plan d’action fait partie du programme intitulé le Nestlé Cocoa Plan lancé en 2013 dans le pays, pour améliorer la vie des cultivateurs de cacao ainsi que la qualité de leurs récoltes et pour lutter contre la faible productivité et le travail des enfants.
Le Plan d’action a été mis à jour en août 2014 à la suite de l’évaluation par la Fair Labor Association (FLA) de la chaîne d’approvisionnement en cacao de Nestlé dans le pays, souligne le texte.
Parmi les autres démarches entreprises récemment, le nombre de femmes qui dirigent et surveillent les pépinières de plantules de cacao de Nestlé est passé de 3 à 23 pour cent. Il existe un total de 32 pépinières de plantules Nestlé.
Le rapport d’étape de Nestlé souligne les mesures prises entre août 2014 et janvier 2015. Le rapport énonce les intentions de Nestlé pour 2015 autour de trois piliers principaux d’action à savoir promouvoir l’égalité des chances, encourager les femmes à s’exprimer et aider à l’augmentation du revenu des femmes.
Même si les Ivoiriennes jouent un rôle direct et de soutien dans la production de cacao, leurs rôles sont souvent passés sous silence. Les hommes encaissent les paiements pour le cacao, rendant le salaire d’une femme pour son travail dépendant de sa relation avec un homme, précise le communiqué.
Ainsi, mettre au défi la perception du rôle des femmes dans la chaîne d’approvisionnement en cacao représente une dimension importante du travail actuel de Nestlé et de ses partenaires. La société dit avoir l’intention d’étendre le déploiement de son plan d’action aux femmes cultivatrices de cacao au Ghana d’ici mi-2016.
(AIP)
cmas
« Au cours des derniers mois, nous avons par exemple aidé à former quatre coopératives de cacao aux questions portant sur la parité entre hommes et femmes dans le but de faire accéder plus de femmes aux rôles de cultivatrices en chef et de responsables de plantation. Les coopératives ont également développé leurs propres plans d’action concernant l’amélioration du rôle des femmes au sein de la chaîne d’approvisionnement en cacao », note Nestlé.
Les nouvelles mesures apparaissent dans un nouveau rapport d’étape que Nestlé a publié sur son Plan d’Action pour aider à améliorer la vie des femmes au sein de sa chaîne d’approvisionnement en cacao en Côte d’Ivoire. Le plan d’action fait partie du programme intitulé le Nestlé Cocoa Plan lancé en 2013 dans le pays, pour améliorer la vie des cultivateurs de cacao ainsi que la qualité de leurs récoltes et pour lutter contre la faible productivité et le travail des enfants.
Le Plan d’action a été mis à jour en août 2014 à la suite de l’évaluation par la Fair Labor Association (FLA) de la chaîne d’approvisionnement en cacao de Nestlé dans le pays, souligne le texte.
Parmi les autres démarches entreprises récemment, le nombre de femmes qui dirigent et surveillent les pépinières de plantules de cacao de Nestlé est passé de 3 à 23 pour cent. Il existe un total de 32 pépinières de plantules Nestlé.
Le rapport d’étape de Nestlé souligne les mesures prises entre août 2014 et janvier 2015. Le rapport énonce les intentions de Nestlé pour 2015 autour de trois piliers principaux d’action à savoir promouvoir l’égalité des chances, encourager les femmes à s’exprimer et aider à l’augmentation du revenu des femmes.
Même si les Ivoiriennes jouent un rôle direct et de soutien dans la production de cacao, leurs rôles sont souvent passés sous silence. Les hommes encaissent les paiements pour le cacao, rendant le salaire d’une femme pour son travail dépendant de sa relation avec un homme, précise le communiqué.
Ainsi, mettre au défi la perception du rôle des femmes dans la chaîne d’approvisionnement en cacao représente une dimension importante du travail actuel de Nestlé et de ses partenaires. La société dit avoir l’intention d’étendre le déploiement de son plan d’action aux femmes cultivatrices de cacao au Ghana d’ici mi-2016.
(AIP)
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