Après avoir récemment lancé son programme de mentoring à l’endroit des jeunes diplomés de Côte d’Ivoire, la Fondation ‘‘Expérience pour tous’’ (Ept) a décidé d’intensifier, à partir de cette année, son programme de formation et de coaching démarré en 2015, à l’endroit des jeunes diplômés.
Plusieurs objectifs sont poursuivis par cette Fondation à travers ce programme de formation. Il s’agit notamment d’aider les jeunes diplômés et personnes en recherche d’emploi à définir de façon claire et précise leurs objectifs à court, moyen et long terme et de déterminer les moyens à mettre en œuvre pour leur atteinte. Egalement d’apprendre, à ces personnes, à développer des outils (Cv, Lettre de motivation, etc.) efficaces et à leur donner des techniques qui augmenteront leurs chances d’insertion professionnelle. Enfin, de leur inculquer les codes à respecter pour maximiser les chances d’intégration et d’évolution professionnelles.
Pour M. Mamadou Kouyaté, Président de la Fondation Ept et Directeur Côte d’Ivoire du fonds de private equity Cauris Management, « les jeunes diplômés en particulier et les chercheurs d’emplois en général sont trop souvent peu armés pour la bataille de l’insertion professionnelle. Ils n’ont pas une vision claire de leurs objectifs à court, moyen et long terme. Ils n’ont également pas les outils et ne maitrisent pas les codes nécessaires à l’insertion professionnelle. Ajouté à cela, un manque de connaissance des dynamiques du marché de l’emploi ».
Afin de corriger ces insuffisances, le programme de formation s’articulera essentiellement autour de 3 modules dispensés de manière très pratique et interactive. Le premier a pour objectif de bâtir de façon précise le plan de carrière de l’intéressé en comprenant ses objectifs à court, moyen et long terme et en élaborant une stratégie pour atteindre ces objectifs. Le second consiste à travailler sur sa recherche à très court terme à travers l’aide à la rédaction de son cv et sa lettre de motivation aux standards internationaux. Enfin, le troisième consiste à donner des techniques et outils au jeune diplômé et chercheur d’emploi pour la conduite à tenir lors des entretiens d’embauche ; et une fois en entreprise, pour maximiser ses chances d’embauche et d’évolution.
A noter que ce programme de formation vise à terme plus de 200 jeunes. Aussi, pour 2017, il est prévu de former une centaine de personnes. Ceci, en mettant l’accent, dans un premier temps, sur les filières de Finance/ Comptabilité, Marketing/Communication, Ressources Humaines et Droit.
Par ailleurs, pour mener à bien ces formations, la Fondation reçoit aujourd’hui le soutien logistique d’institutions telles que l’Institut Universitaire d’Abidjan (Iua). Des discussions sont également en cours avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire, le Groupe Pigier, ainsi que le groupe Graduate School of Management. Abordant les retombées de ce programme, Dereck Anvo, Secrétaire général d’Ept, révèle que « 50% des personnes formées lors de la phase pilote ont pu s’insérer professionnellement dans les 3 mois suivants la formation ». « Nous avons ainsi, à ce jour, placé des jeunes au sein de plusieurs sociétés telles que le Groupe Bolloré Africa Logistics, le groupe Rea (enseigne Mango et Mineli), l’Unacoopec, etc. » fait remarquer Patrick Bah, vice-président de la fondation en charge de la formation.
B.K
Plusieurs objectifs sont poursuivis par cette Fondation à travers ce programme de formation. Il s’agit notamment d’aider les jeunes diplômés et personnes en recherche d’emploi à définir de façon claire et précise leurs objectifs à court, moyen et long terme et de déterminer les moyens à mettre en œuvre pour leur atteinte. Egalement d’apprendre, à ces personnes, à développer des outils (Cv, Lettre de motivation, etc.) efficaces et à leur donner des techniques qui augmenteront leurs chances d’insertion professionnelle. Enfin, de leur inculquer les codes à respecter pour maximiser les chances d’intégration et d’évolution professionnelles.
Pour M. Mamadou Kouyaté, Président de la Fondation Ept et Directeur Côte d’Ivoire du fonds de private equity Cauris Management, « les jeunes diplômés en particulier et les chercheurs d’emplois en général sont trop souvent peu armés pour la bataille de l’insertion professionnelle. Ils n’ont pas une vision claire de leurs objectifs à court, moyen et long terme. Ils n’ont également pas les outils et ne maitrisent pas les codes nécessaires à l’insertion professionnelle. Ajouté à cela, un manque de connaissance des dynamiques du marché de l’emploi ».
Afin de corriger ces insuffisances, le programme de formation s’articulera essentiellement autour de 3 modules dispensés de manière très pratique et interactive. Le premier a pour objectif de bâtir de façon précise le plan de carrière de l’intéressé en comprenant ses objectifs à court, moyen et long terme et en élaborant une stratégie pour atteindre ces objectifs. Le second consiste à travailler sur sa recherche à très court terme à travers l’aide à la rédaction de son cv et sa lettre de motivation aux standards internationaux. Enfin, le troisième consiste à donner des techniques et outils au jeune diplômé et chercheur d’emploi pour la conduite à tenir lors des entretiens d’embauche ; et une fois en entreprise, pour maximiser ses chances d’embauche et d’évolution.
A noter que ce programme de formation vise à terme plus de 200 jeunes. Aussi, pour 2017, il est prévu de former une centaine de personnes. Ceci, en mettant l’accent, dans un premier temps, sur les filières de Finance/ Comptabilité, Marketing/Communication, Ressources Humaines et Droit.
Par ailleurs, pour mener à bien ces formations, la Fondation reçoit aujourd’hui le soutien logistique d’institutions telles que l’Institut Universitaire d’Abidjan (Iua). Des discussions sont également en cours avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire, le Groupe Pigier, ainsi que le groupe Graduate School of Management. Abordant les retombées de ce programme, Dereck Anvo, Secrétaire général d’Ept, révèle que « 50% des personnes formées lors de la phase pilote ont pu s’insérer professionnellement dans les 3 mois suivants la formation ». « Nous avons ainsi, à ce jour, placé des jeunes au sein de plusieurs sociétés telles que le Groupe Bolloré Africa Logistics, le groupe Rea (enseigne Mango et Mineli), l’Unacoopec, etc. » fait remarquer Patrick Bah, vice-président de la fondation en charge de la formation.
B.K
