Candidat à la présidence de la Mutuelle générale des Agents du Plan, Jérôme Konan a animé un point de presse le mardi 17 avril à Abidjan.
Ce fonctionnaire reconnu pour son professionnalisme a justifié sa candidature par sa volonté en quatre ans, de bâtir une mutuelle forte et dynamique dotée d’un Programme cohérent de Développement socio-économique des Ressources Humaines piloté par des points focaux ayant tous les mêmes prérogatives qui collaborent de façon permanente aux travers de l’entraide, de l’assistance sociale et d’une couverture totale en santé.
Pour y arriver, Jérôme Konan prévoit Maîtriser l’effectif de tout le personnel (ressources humaines) du ministère dans sa composante et sa structuration - Créer des points focaux dans chaque démembrement organisationnel (Cabinet, Directions Générales, Directions Centraux, DR et DD, structures rattachées, etc.) du ministère à partir des caisses de solidarités existantes et / ou à instituer - Offrir un bulletin trimestriel interne de communication entre les agents afin de mieux viabiliser et de diffuser les activités et action de la MUGAP au sein du ministère. Ce bulletin sera doté d’une interface qui sera en lien directe avec le site officiel du Ministère du Plan et du Développement - Elaborer une étude de développement socio-économique des ressources humaine afin que dans sa mise en œuvre, les attentes des agents (adhérents) soient résolues à court, moyen et long terme de façon durable. Cette étude sera réalisée à travers une démarche participative aux premières semaines de notre mandature. Il s’agira de conduire une étude diagnostique participative et inclusive afin de tenir compte des aspirations des agents. Cette étude permettra de disposer d’un plan d’action qui sera la feuille de route du bureau exécutif - Mobiliser des ressources financières propres à la MUGAP à travers des projets économiques. Cette disposition permettra d’éviter que la mutuelle soit tributaire uniquement des cotisations et adhésions.
‘’Le programme social est au cœur de notre motivation et donc toutes nos stratégies de gestion de la MUGAP’’, a-t-il déclaré. Au service des adhérents Jérôme Konan propose des prestations et services. Entre autres, la couverture partielle ou totale de risques et maladies visées par un cahier des charges élaboré par un comité technique mis en place par le bureau exécutif - l’aide en cas de décès d’un membre ou d’un de ses ayants droit - l’aide en cas d’invalidité - Une assistance proportionnelle aux nouveaux qui entrent et surtout aux départs à la retraite. La mutuelle doit pouvoir veiller sur les agents aussi bien à leur rentrée comme à leur sortie du ministère. Il faut arriver surtout à faire en sorte que le retraité de l’adhérent ne connaisse pas de rupture de revenu en attendant le payement de sa pension. Cette assistance prendra en compte un plan d’insertion du futur retraité dans une activité génératrice de revenu.
Il entend initier des opérations immobilières étudiés et validés par les membres – Favoriser l’accès à des biens et services à travers des partenariats avec des structures de services et de commercialisation. Jérôme Konan se propose durant son mandat d’œuvrer à l’acquisition d’une bâtisse qui servira de siège au Ministère du Plan et du Développement.
Jérôme Konan dispose d’un diplôme d’Ingénieur Marketing, option Produits financier depuis 2009 et d’un diplôme d’Adjoint Technique de la Statistique/ ENSEA-ABIDJAN depuis 1997. Il cumule vingt(20) ans de services dans trois ministères depuis le 3 juillet 1998.
Elisée B.
Ce fonctionnaire reconnu pour son professionnalisme a justifié sa candidature par sa volonté en quatre ans, de bâtir une mutuelle forte et dynamique dotée d’un Programme cohérent de Développement socio-économique des Ressources Humaines piloté par des points focaux ayant tous les mêmes prérogatives qui collaborent de façon permanente aux travers de l’entraide, de l’assistance sociale et d’une couverture totale en santé.
Pour y arriver, Jérôme Konan prévoit Maîtriser l’effectif de tout le personnel (ressources humaines) du ministère dans sa composante et sa structuration - Créer des points focaux dans chaque démembrement organisationnel (Cabinet, Directions Générales, Directions Centraux, DR et DD, structures rattachées, etc.) du ministère à partir des caisses de solidarités existantes et / ou à instituer - Offrir un bulletin trimestriel interne de communication entre les agents afin de mieux viabiliser et de diffuser les activités et action de la MUGAP au sein du ministère. Ce bulletin sera doté d’une interface qui sera en lien directe avec le site officiel du Ministère du Plan et du Développement - Elaborer une étude de développement socio-économique des ressources humaine afin que dans sa mise en œuvre, les attentes des agents (adhérents) soient résolues à court, moyen et long terme de façon durable. Cette étude sera réalisée à travers une démarche participative aux premières semaines de notre mandature. Il s’agira de conduire une étude diagnostique participative et inclusive afin de tenir compte des aspirations des agents. Cette étude permettra de disposer d’un plan d’action qui sera la feuille de route du bureau exécutif - Mobiliser des ressources financières propres à la MUGAP à travers des projets économiques. Cette disposition permettra d’éviter que la mutuelle soit tributaire uniquement des cotisations et adhésions.
‘’Le programme social est au cœur de notre motivation et donc toutes nos stratégies de gestion de la MUGAP’’, a-t-il déclaré. Au service des adhérents Jérôme Konan propose des prestations et services. Entre autres, la couverture partielle ou totale de risques et maladies visées par un cahier des charges élaboré par un comité technique mis en place par le bureau exécutif - l’aide en cas de décès d’un membre ou d’un de ses ayants droit - l’aide en cas d’invalidité - Une assistance proportionnelle aux nouveaux qui entrent et surtout aux départs à la retraite. La mutuelle doit pouvoir veiller sur les agents aussi bien à leur rentrée comme à leur sortie du ministère. Il faut arriver surtout à faire en sorte que le retraité de l’adhérent ne connaisse pas de rupture de revenu en attendant le payement de sa pension. Cette assistance prendra en compte un plan d’insertion du futur retraité dans une activité génératrice de revenu.
Il entend initier des opérations immobilières étudiés et validés par les membres – Favoriser l’accès à des biens et services à travers des partenariats avec des structures de services et de commercialisation. Jérôme Konan se propose durant son mandat d’œuvrer à l’acquisition d’une bâtisse qui servira de siège au Ministère du Plan et du Développement.
Jérôme Konan dispose d’un diplôme d’Ingénieur Marketing, option Produits financier depuis 2009 et d’un diplôme d’Adjoint Technique de la Statistique/ ENSEA-ABIDJAN depuis 1997. Il cumule vingt(20) ans de services dans trois ministères depuis le 3 juillet 1998.
Elisée B.
