Dans le cadre de la politique générale de renforcement des capacités et de mise à niveau de son personnel administratif et technique et des enseignants chercheurs, les autorités administratives de l’Université Péléforo Gon Coulibaly (UPGC) ont initié les 17 et 18 mai 2018, un séminaire de formation dans ladite université.
Organisé en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique, cet atelier a été axé sur les nouvelles réglementations de la fonction publique et la gestion des mouvements des personnels administratifs et techniques et les enseignants chercheurs de l’UPGC.
Ce, dans le but de renforcer leurs compétences en matière de gestions administratives et favoriser un environnement institutionnel apaisé.
Le séminaire s’est déroulé sur deux jours à travers des séances de formation par groupe, en plénière, des débats, échanges d’expériences et exposés de cas pratiques.
Dr Ouattara Bafetigué, sous directeur chargé du personnel enseignant-chercheur a fait une présentation jeudi, sur le recrutement des personnels (direct ou promotion).
Vendredi, les communications sur le cadre juridique de la gestion des fonctionnaires et agents de l’Etat dans les EPN et la gestion des fonctionnaires et agents des EPN ont été présentées par M. Tiboly, sous-directeur en charge des établissements publics nationaux au Ministère de la Fonction Publique qui a mis l’accent sur les droits et les obligations du fonctionnaire.
Depuis le nouveau statut d’université de Korhogo, il y a eu une restructuration de l’organisation et son expansion avec l’accroissement d’une part de ses effectifs d’étudiants et de personnels d’encadrement et d’autre part des offres de formations et de recherches.
Ainsi pour faire face efficacement à ces nouveaux défis, l’UPGC a besoin de ressources humaines aux compétences actualisées et d’un environnement institutionnel paisible et harmonieux.
Ce séminaire vient donc renforcer les compétences des personnels de l’UPGC en matière de gestion administrative, et favoriser un environnement institutionnel apaisé.
Elisée B.
Organisé en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique, cet atelier a été axé sur les nouvelles réglementations de la fonction publique et la gestion des mouvements des personnels administratifs et techniques et les enseignants chercheurs de l’UPGC.
Ce, dans le but de renforcer leurs compétences en matière de gestions administratives et favoriser un environnement institutionnel apaisé.
Le séminaire s’est déroulé sur deux jours à travers des séances de formation par groupe, en plénière, des débats, échanges d’expériences et exposés de cas pratiques.
Dr Ouattara Bafetigué, sous directeur chargé du personnel enseignant-chercheur a fait une présentation jeudi, sur le recrutement des personnels (direct ou promotion).
Vendredi, les communications sur le cadre juridique de la gestion des fonctionnaires et agents de l’Etat dans les EPN et la gestion des fonctionnaires et agents des EPN ont été présentées par M. Tiboly, sous-directeur en charge des établissements publics nationaux au Ministère de la Fonction Publique qui a mis l’accent sur les droits et les obligations du fonctionnaire.
Depuis le nouveau statut d’université de Korhogo, il y a eu une restructuration de l’organisation et son expansion avec l’accroissement d’une part de ses effectifs d’étudiants et de personnels d’encadrement et d’autre part des offres de formations et de recherches.
Ainsi pour faire face efficacement à ces nouveaux défis, l’UPGC a besoin de ressources humaines aux compétences actualisées et d’un environnement institutionnel paisible et harmonieux.
Ce séminaire vient donc renforcer les compétences des personnels de l’UPGC en matière de gestion administrative, et favoriser un environnement institutionnel apaisé.
Elisée B.
