Abidjan, Les entreprises ivoiriennes ont été invitées à optimiser leurs ressources ainsi que leur chiffre d’affaires, lors du lancement de la ZenCard, qui s'est tenu mardi 23 octobre 2024 au Sofitel hôtel Ivoire.
La spécialiste en gestion des ressources humaines, Bekanty Amon Coulibaly, a exposé les bénéfices considérables que les entreprises peuvent tirer de l'utilisation de cette solution innovante, destinée à améliorer la productivité des employés et à gérer efficacement les avantages sociaux.
« Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus par des avantages sociaux adaptés, ils deviennent plus productifs et plus engagés. Un employé en bonne santé et sans stress est un atout majeur pour la performance de l’entreprise », a-t-elle souligné.
L’expert en bien-être au travail, Dr Parfait Touré, a également insisté sur l'importance d'adapter les avantages sociaux aux besoins spécifiques de chaque employé.
« Chaque employé est unique, et il est crucial de proposer des avantages qui correspondent à leurs réalités professionnelles et personnelles pour obtenir des résultats probants », a-t-il préconisé. Il a par ailleurs mis en lumière l'impact du stress sur la productivité, soulignant l'importance de la santé mentale dans le cadre professionnel en Côte d'Ivoire.
La CEO de Wadi, la société à l'origine de cette technologie, Mme Sarah Bamba Diawara, a précisé que celle-ci a été conçue pour répondre aux défis modernes des entreprises, avec pour objectif de faciliter la gestion des avantages sociaux tout en offrant aux employés une gamme variée de services adaptés à leurs besoins quotidiens.
« Elle incarne notre engagement à fournir aux entreprises une solution clé en main pour accroître leur productivité tout en améliorant la qualité de vie de leurs employés. Nous sommes convaincus que cette innovation jouera un rôle déterminant dans l'évolution des pratiques en matière de ressources humaines en Côte d'Ivoire », a-t-elle affirmé.
Plusieurs experts ont présenté aux participants les avantages de la digitalisation des services des ressources humaines, le bien-être au travail et l'attractivité des talents grâce à des avantages sociaux personnalisés.
Ces interventions ont mis en lumière l'importance de repenser les stratégies de gestion des ressources humaines afin de mieux s'adapter aux attentes des employés modernes et à la dynamique concurrentielle du marché.
(AIP)
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