L'Institut de Formation aux Métiers de la Sécurité Sociale (IM2S) de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) a organisé ce jeudi 1er octobre 2026, une cérémonie de présentation du catalogue de formation 2027 de son Centre de Perfectionnement à l’Auditorium de l’immeuble « La Prévoyance », à Abidjan-Plateau.
Placée sous le thème « La maternité à l’ère du numérique : une CNPS plus proche des employeurs et des salariées », cette rencontre qui a réuni près de 200 participants, a été le cadre de présenter une offre davantage orientée vers les transformations digitales, l’intelligence artificielle, la santé et la qualité de vie au travail ainsi que l’évolution des compétences.
La matinée a été également marquée par une conférence consacrée à l’assurance maternité, qui a permis de présenter les solutions numériques développées par la CNPS pour faciliter les démarches des employeurs et améliorer l’accès des femmes salariées aux prestations liées à la maternité.
Face aux mutations rapides du monde professionnel, l’Institut de formation aux métiers de la sécurité sociale (IMF2S) entend renforcer son accompagnement des entreprises et des organisations. L’institut a présenté son catalogue de formation 2027, conçu pour répondre aux nouveaux besoins en compétences liés notamment à la digitalisation, à l’intelligence artificielle, aux évolutions réglementaires et aux nouvelles exigences de performance.
Présentant les grandes orientations de cette nouvelle offre, le chef du département formation de l’IMF2S, M. Soro, a souligné que les entreprises évoluent désormais dans un environnement marqué par des transformations rapides qui imposent une adaptation continue des compétences. « Chaque entreprise est spécifique, chaque besoin est spécifique », a-t-il relevé, expliquant que l’élaboration du catalogue 2027 s’est appuyée sur une démarche d’ingénierie pédagogique visant à rapprocher les compétences disponibles de celles requises par les organisations.
Au-delà du catalogue, l’IMF2S veut ainsi se positionner comme un partenaire des entreprises dans l’identification de leurs besoins et la mise en place de formations adaptées à leurs réalités. Cette approche doit permettre de mieux prendre en compte les plans de formation des organisations et les compétences nécessaires à l’évolution de leurs métiers.
Le catalogue 2027 couvre plusieurs domaines, avec une place importante accordée à la sécurité sociale, qui constitue le cœur de métier de l’institut. L’offre comprend également la santé et la sécurité au travail, le management, la gestion, la comptabilité, la gestion financière, la fiscalité, la communication, la digitalisation et l’assurance.
Parmi les thématiques mises en avant figurent notamment la transformation digitale des organismes de protection sociale, la gestion des compétences et l’anticipation des métiers de demain, ainsi que l’initiation à l’intelligence artificielle générative.
L’institut prévoit également des formations consacrées à la santé mentale, aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. Pour l’IMF2S, ces enjeux prennent une importance croissante dans les organisations, notamment dans l’accompagnement des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail.
La préparation à la retraite constitue un autre axe du programme. Deux approches sont prévues : l’une destinée aux responsables des ressources humaines et de la formation, chargés d’accompagner les salariés concernés, et l’autre directement destinée aux futurs retraités.
Le programme prévoit par ailleurs des formations techniques portant notamment sur l’élaboration de la déclaration annuelle des salaires, le traitement des prestations sociales, le recouvrement et la gestion des comptes cotisants.
Pour 2027, l’IMF2S entend maintenir des formations interentreprises tout en développant davantage les formations sur mesure. Les entreprises pourront solliciter des sessions spécifiques, organisées en interne ou dans les locaux de l’institut, selon leurs besoins.
Les formations peuvent être réalisées en présentiel ou à distance. L’institut prévoit également des dispositifs destinés aux organismes de sécurité sociale étrangers, soit avec le déplacement de formateurs, soit à travers l’accueil de délégations en Côte d’Ivoire.
Selon Soro, le processus de formation commence par l’identification du besoin, l’analyse des compétences existantes et la définition des compétences à développer. Cette démarche doit permettre d’élaborer des contenus pédagogiques adaptés aux profils des participants et aux objectifs des organisations.
Créé en 2009, le centre de perfectionnement de l’IMF2S s’appuie sur l’expérience de la CNPS et du Centre de formation des cadres de sécurité sociale (CIFOCS), créé en 1984 pour la formation aux métiers de la sécurité sociale en Afrique francophone.
Selon les données présentées lors de la rencontre, l’IMF2S revendique plus de 400 entreprises accompagnées depuis sa création, près de 2 500 auditeurs locaux et étrangers formés et près de 200 formations réalisées entre 2009 et 2025.
Pour la seule année 2026, l’institut indique avoir réalisé 33 formations au cours des neuf premiers mois, au bénéfice de 113 entreprises et de plus de 362 auditeurs. Le taux moyen de réalisation des formations est annoncé à 96 %, avec des niveaux de satisfaction compris entre 90 % et 100 % selon les formations.
Le catalogue 2027, l’IMF2S entend ainsi consolider son rôle dans le développement des compétences, en s’appuyant sur son expertise dans le domaine de la sécurité sociale tout en élargissant son offre aux nouvelles problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises.
Un autre temps fort de la cérémonie, fut la distinction remise aux entreprises partenaires, en reconnaissance de leur fidélité et de leur engagement aux côtés de l’IM2S.
Cyprien K.
