Elles sont nombreuses les femmes qui tiennent, aujourd’hui, des hauts postes de responsabilité dans les entreprises. Mais le regard des hommes a-t-il pour autant changé?
Il y a une vingtaine d’années, Madeleine Dion, consultante en gestion financière, était convaincue que sa condition de femme était un handicap dans l’évolution de sa carrière professionnelle.
Ses rapports, étaient difficiles avec les hommes en entreprise parce qu’elle était jeune à un poste de contrôle. ‘’Dans ce milieu, il faut mettre en avant son professionnalisme même si la progression est lente’’, confie-t-elle. Les hommes sont plus ouverts maintenant, mais ‘’la compétence d’une femme ne se voit pas tout de suite. Le fait d’être une femme vous condamne à être excellente pour se faire remarquer’’, témoigne Rosemonde Diéi, DRH dans une banque de la place.
Il y a une vingtaine d’années, Madeleine Dion, consultante en gestion financière, était convaincue que sa condition de femme était un handicap dans l’évolution de sa carrière professionnelle.
Ses rapports, étaient difficiles avec les hommes en entreprise parce qu’elle était jeune à un poste de contrôle. ‘’Dans ce milieu, il faut mettre en avant son professionnalisme même si la progression est lente’’, confie-t-elle. Les hommes sont plus ouverts maintenant, mais ‘’la compétence d’une femme ne se voit pas tout de suite. Le fait d’être une femme vous condamne à être excellente pour se faire remarquer’’, témoigne Rosemonde Diéi, DRH dans une banque de la place.
