Gestion par les résultats: La CAPEC forme les responsables des ressources humaines

Face au contexte de plus en plus contraignant de l’internationalisation des marchés, de l’accélération des changements technologiques, les organisations en Côte d'Ivoire doivent définir des stratégies pouvant leur permettre d’accroître leurs performances. Cela passe par l’adoption de méthodes de gestion qui misent simultanément sur la qualité des services aux citoyens, l’optimisation des ressources disponibles et la conformité aux règles administratives. Dans son approche générale, la Gestion par les résultats (GPR) permet aux gestionnaires d’améliorer de manière continue les résultats de leur organisation.

Ainsi, la Cellule d'analyse de politiques économiques du Cires (CAPEC) a organisé un séminaire du 25 au 26 mai dernier, à la salle de conférence du Cires. Autour du thème "Système de gestion par les résultats", 30 responsables des ressources humaines, dirigeants ou gestionnaires d’organisations privées ou de sociétés d’Etat, société civile, ont été formés à l’analyse et à l’utilisation de ce mode de gestion dans leurs organisations par Dr. Ahouré Alban Alphonse, enseignant, consultant à la CAPEC. Il s'agit, entre autres, de développer une démarche logique d’analyse a priori et a posteriori des effets d’un projet/d’une activité de production d’un bien ou service, et de ses impacts.

Dans son mot d'ouverture, le directeur de la CAPEC, Pr. Aké N’gbo, a relevé l’importance des mécanismes d’incitation qui, a-t-il souligné, permettent aux gestionnaires d’améliorer de manière continue, les performances de leurs administrations. “Nul ne peut agir s’il n’est incité”, a-t-il fait remarquer. Dans la même veine, Pr. Mama Ouattara, directeur du Cires et membre du comité de pilotage de la CAPEC, a rassuré les participants quant à la disponibilité de la Cellule à toujours œuvrer au renforcement des capacités des cadres de l’administration.

Dr. Koné N’Gala Martine, au nom des participants, a remercié la CAPEC pour l’opportunité qui leur a été offerte de pouvoir améliorer leurs performances dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Koné Modeste