A l’initiative du ministère de l’Economie et des Finances et du ministère de la Fonction publique, les directeurs des ressources humaines des différents ministères et administrations sous tutelles ont participé à un séminaire d’installation des comités sectoriels. C’était le 19 Mai 2010, à la salle de conférence du ministère de la fonction publique et de l’emploi.
Ouvrant le séminaire, M. Aka Koffi Bernard, Directeur général de la Fonction publique a indiqué que l’opération d’enrôlement des agents et fonctionnaire de l’Etat répond à deux objectifs majeurs. A savoir, la constitution d’une base de données biométriques de tous les fonctionnaires et la maîtrise de la masse salariale. Dans la mesure où cette masse salariale, de près de 600 milliards de FCFA par an, absorbe à elle seule le tiers du budget de l’Etat. «Cette opération tient à cœur à tout le gouvernement. Elle est capitale pour la masse salariale. Les directeurs des ressources humaines sont investis pour assurer la coordination au sein de leurs ministères respectifs. Car nombre de cas de fraude, sont des abandons de postes non signalés. C’est pourquoi, il faut apporter un dispositif méticuleux», a tenu à justifier le directeur général de la fonction publique et de l’emploi. A entendre M. Aka Kofi Bernard, grâce à l’opération, chaque fonctionnaire aura une carte professionnelle biométrique, sécurisée. Dans la pratique, les directeurs des ressources humaines, seront chargés de veiller à la conformité des attestations de présence afin d’offrir une traçabilité au processus de gestion. « Quand vous partez d’ici (salle de conférence du ministère de la fonction publique et de l’emploi), vous instruisez vos sous-directeurs. Le directeur de cabinet signe pour le cabinet, pour les directions sous tutelle. C’est le directeur de cabinet qui signe pour tous les directeurs centraux rattachés aux directions sous tutelle. Pour tous les directeurs régionaux cela relève du préfet de région. Si nous conjugons tous nos efforts, il ne devait pas avoir de fraude sur ce processus capital. Parce que si une fausse attestation est signée, on pourra savoir qui a signé cette attestation non conforme. Le signataire et le bénéficiaire seront traduit devant le conseil des ministres», a-t-il conseillé. Précisant que l’opération concernera 52 points d’enrôlement à Abidjan. La masse salariale des fonctionnaires et agents de l’Etat de Côte d’Ivoire est de 814 milliards de FCFA en 2010. Elle est en corrélation directe avec l’effectif qui n’a cessé de monter crescendo au fil des années. Puisque de 104.000 agents en 2002, l’effectif atteint aujourd’hui la barre de 160 000.
K.Hyacinthe
Ouvrant le séminaire, M. Aka Koffi Bernard, Directeur général de la Fonction publique a indiqué que l’opération d’enrôlement des agents et fonctionnaire de l’Etat répond à deux objectifs majeurs. A savoir, la constitution d’une base de données biométriques de tous les fonctionnaires et la maîtrise de la masse salariale. Dans la mesure où cette masse salariale, de près de 600 milliards de FCFA par an, absorbe à elle seule le tiers du budget de l’Etat. «Cette opération tient à cœur à tout le gouvernement. Elle est capitale pour la masse salariale. Les directeurs des ressources humaines sont investis pour assurer la coordination au sein de leurs ministères respectifs. Car nombre de cas de fraude, sont des abandons de postes non signalés. C’est pourquoi, il faut apporter un dispositif méticuleux», a tenu à justifier le directeur général de la fonction publique et de l’emploi. A entendre M. Aka Kofi Bernard, grâce à l’opération, chaque fonctionnaire aura une carte professionnelle biométrique, sécurisée. Dans la pratique, les directeurs des ressources humaines, seront chargés de veiller à la conformité des attestations de présence afin d’offrir une traçabilité au processus de gestion. « Quand vous partez d’ici (salle de conférence du ministère de la fonction publique et de l’emploi), vous instruisez vos sous-directeurs. Le directeur de cabinet signe pour le cabinet, pour les directions sous tutelle. C’est le directeur de cabinet qui signe pour tous les directeurs centraux rattachés aux directions sous tutelle. Pour tous les directeurs régionaux cela relève du préfet de région. Si nous conjugons tous nos efforts, il ne devait pas avoir de fraude sur ce processus capital. Parce que si une fausse attestation est signée, on pourra savoir qui a signé cette attestation non conforme. Le signataire et le bénéficiaire seront traduit devant le conseil des ministres», a-t-il conseillé. Précisant que l’opération concernera 52 points d’enrôlement à Abidjan. La masse salariale des fonctionnaires et agents de l’Etat de Côte d’Ivoire est de 814 milliards de FCFA en 2010. Elle est en corrélation directe avec l’effectif qui n’a cessé de monter crescendo au fil des années. Puisque de 104.000 agents en 2002, l’effectif atteint aujourd’hui la barre de 160 000.
K.Hyacinthe
