Le président de la Cour suprême ivoirienne, René François Aphing-Kouassi, a assuré que des efforts seront consentis pour une meilleure représentation des femmes au sein de son institution. ‘’ Dans un an, il faut que les choses aient changé ici à la cour suprême’’, a-t-il promis. Il s’adressait ainsi, ce lundi 18 avril au siège de l’institution à Cocody, à une délégation de femmes conduite par Jeanne Peuhmond, Conseillère spéciale du chef de l’Etat en charge des Affaires sociales et du genre, et par ailleurs superviseur du Compendium des compétences féminines de Côte d’Ivoire (COCOFCI), qui venait de lui remettre une copie du premier numéro de l’ annuaire des compétences féminines. Ce document se veut un outil de promotion du développement inclusif avec la mise à disposition d’informations pertinentes sur les compétences féminines de haut niveau et susceptibles d’être nommées à des postes de responsabilité. M. Aphing-Kouassi a salué l’initiative.
Soulignant que ‘’les femmes doivent se battre pour obtenir ce qu’elles veulent’’ parce que les hommes ne leur feront jamais la passe.
‘’Alors que les compétences masculines bénéficient d’une présomption favorable, les compétences féminines doivent être prouvées‘’, a regretté Mme Peuhmond. C’est donc, selon elle, cette ‘’injustice’’ que ce document vient corriger. L’objectif de cette campagne de vulgarisation du premier annuaire des femmes compétentes répond, a-t-elle indiqué, de la volonté du chef de l’Etat qui demande que cet outil de travail soit mis à la disposition de tous les décideurs politiques et économiques des secteurs public et privé afin d’influencer leur choix dans la désignation de leurs collaborateurs. Ce, dans l’optique de la réduction des inégalités homme-femme.
L’annuaire comprend 1003 femmes classées par secteurs d’activités, par ordre alphabétique, avec des informations sur leurs domaines de compétence et des informations utiles pour leur identification.
Danielle Tagro
Soulignant que ‘’les femmes doivent se battre pour obtenir ce qu’elles veulent’’ parce que les hommes ne leur feront jamais la passe.
‘’Alors que les compétences masculines bénéficient d’une présomption favorable, les compétences féminines doivent être prouvées‘’, a regretté Mme Peuhmond. C’est donc, selon elle, cette ‘’injustice’’ que ce document vient corriger. L’objectif de cette campagne de vulgarisation du premier annuaire des femmes compétentes répond, a-t-elle indiqué, de la volonté du chef de l’Etat qui demande que cet outil de travail soit mis à la disposition de tous les décideurs politiques et économiques des secteurs public et privé afin d’influencer leur choix dans la désignation de leurs collaborateurs. Ce, dans l’optique de la réduction des inégalités homme-femme.
L’annuaire comprend 1003 femmes classées par secteurs d’activités, par ordre alphabétique, avec des informations sur leurs domaines de compétence et des informations utiles pour leur identification.
Danielle Tagro
