Dans le but de préparer les étudiants psychologiquement et intellectuellement aux tests d’entretien d’embauche, en vue de favoriser leur insertion socio-économique, la direction du Groupe 2IAE (Institut international des affaires entrepreneuriales) a organisé le samedi 09 juillet, à son siège à Abidjan, un exercice de simulation, à l’intention de ses étudiants de 2è année de BTS.
Bien qu’ayant axé ses formations sur l’auto-emploi, le Groupe 2IAE a aussi comme souci majeur de permettre aux étudiants de maitriser les processus d’entretien de stage ou d’embauche, à travers cet exercice de mise en situation réelle des étudiants en fin de cycle professionnel.
Ce sont donc cinq (05) consultants experts en gestion de ressources humaines, notamment Mme Odjo Sylla Mariam, Mme Minzan Safi, M. Adjoualé Jerôme, M. Eric Kossonou et M. Yéo Adama qui, ont eu la responsabilité d’auditionner près de 160 étudiants scindés en cinq groupes.
Les impétrants issus des filières techniques (agriculture tropicale et génie civil, bâtiment) et tertiaires (finance comptabilité, gestion commerciale et ressources humaines, communication) ont eu droit chacun à 5 à 10 minutes d’audition. Au terme de cette audition, une séance en plénière a été organisée pour les résultats et conseils aux étudiants.
En charge de stage dans une structure de la place, Mme Odjo Sylla Mariam a indiqué que, c’est un plaisir pour eux consultants de participer à la formation de ces jeunes qui a consisté à leur donner les rudiments pour avoir le profil et les atouts indispensables pour leur insertion en entreprise.
« J’encourage tous les autres établissements à suivre cette initiative de 2IAE. Il faut former les étudiants afin qu’ils soient meilleurs dans les entreprises. Le plus souvent nous constatons des comportements développés en entretien qui ne sont pas intéressants. Il faut donc leur permettre d’approfondir leur connaissance et corriger certaines erreurs. Il est toujours bon d’apporter un renforcement de capacités » a déclaré Mme Odjo Sylla Mariam.
Selon elle, pour réussir un entretien d’embauche, il faut d’abord réussir son CV (Curriculum Vitae), réussir la rédaction de sa lettre de motivation, développer des attitudes de sérénité, afficher de la disponibilité, et surtout avoir des éléments techniques relatifs à sa formation.
En outre, l’étudiante Diaby Latifatou, en 2è année BTS RHCOM, a affirmé que, c’est déjà un grand pas pour eux d’avoir participer à cet entretien d’embauche. « On sait désormais à quoi s’attendre, après le BTS » a-t-elle indiqué.
Quant à Jean Morel Kouassi, étudiant en en 2è année BTS Gestion Commerciale, il a retenu de cet entretien d’embauche ou de demande de stage qu’il faut être sûr de soi et avoir la maîtrise du sujet qui sont des atouts qui face aux auditeurs, vous qualifient psychologiquement.
J. A.
Bien qu’ayant axé ses formations sur l’auto-emploi, le Groupe 2IAE a aussi comme souci majeur de permettre aux étudiants de maitriser les processus d’entretien de stage ou d’embauche, à travers cet exercice de mise en situation réelle des étudiants en fin de cycle professionnel.
Ce sont donc cinq (05) consultants experts en gestion de ressources humaines, notamment Mme Odjo Sylla Mariam, Mme Minzan Safi, M. Adjoualé Jerôme, M. Eric Kossonou et M. Yéo Adama qui, ont eu la responsabilité d’auditionner près de 160 étudiants scindés en cinq groupes.
Les impétrants issus des filières techniques (agriculture tropicale et génie civil, bâtiment) et tertiaires (finance comptabilité, gestion commerciale et ressources humaines, communication) ont eu droit chacun à 5 à 10 minutes d’audition. Au terme de cette audition, une séance en plénière a été organisée pour les résultats et conseils aux étudiants.
En charge de stage dans une structure de la place, Mme Odjo Sylla Mariam a indiqué que, c’est un plaisir pour eux consultants de participer à la formation de ces jeunes qui a consisté à leur donner les rudiments pour avoir le profil et les atouts indispensables pour leur insertion en entreprise.
« J’encourage tous les autres établissements à suivre cette initiative de 2IAE. Il faut former les étudiants afin qu’ils soient meilleurs dans les entreprises. Le plus souvent nous constatons des comportements développés en entretien qui ne sont pas intéressants. Il faut donc leur permettre d’approfondir leur connaissance et corriger certaines erreurs. Il est toujours bon d’apporter un renforcement de capacités » a déclaré Mme Odjo Sylla Mariam.
Selon elle, pour réussir un entretien d’embauche, il faut d’abord réussir son CV (Curriculum Vitae), réussir la rédaction de sa lettre de motivation, développer des attitudes de sérénité, afficher de la disponibilité, et surtout avoir des éléments techniques relatifs à sa formation.
En outre, l’étudiante Diaby Latifatou, en 2è année BTS RHCOM, a affirmé que, c’est déjà un grand pas pour eux d’avoir participer à cet entretien d’embauche. « On sait désormais à quoi s’attendre, après le BTS » a-t-elle indiqué.
Quant à Jean Morel Kouassi, étudiant en en 2è année BTS Gestion Commerciale, il a retenu de cet entretien d’embauche ou de demande de stage qu’il faut être sûr de soi et avoir la maîtrise du sujet qui sont des atouts qui face aux auditeurs, vous qualifient psychologiquement.
J. A.
