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Société Publié le vendredi 17 janvier 2025 | AIP

Lancement à Abidjan de la 3e édition du guide des salaires pour répondre aux défis du recrutement en Afrique

La fondatrice du cabinet de recrutement ivoirien Grey Search Africa, Leila Richard Touma a procédé jeudi 17 janvier 2025 à Abidjan-Plateau au lancement de la 3e édition du guide des salaires, une référence pour les recruteurs des talents en Afrique.


Le lancement de cette 3e édition, en collaboration avec le Bureau Afrique de l’Ouest et Centrale d’HEC Paris, intègre désormais le marché béninois, aux côtés de la Côte d’Ivoire et du Sénégal.


Avec plus de 5 000 répondants et 20 000 profils analysés dans des secteurs clés comme la finance, la technologie et les ressources humaines, le guide offre une vision précise des pratiques salariales et une aide, en vue de structurer les grilles et budgets pour une rémunération plus juste.


Selon la fondatrice, Leila Touma, ce guide est le fruit d'un sondage réalisé auprès d’un échantillon de 450 personnes. L’objectif de cette étude était de mieux appréhender la signification et l’importance de la marque employeur, laquelle conserve une place centrale dans le monde professionnel.


Les investigations de son cabinet ont révélé trois tendances majeures qui redessinent le paysage du recrutement en Afrique. Il s'agit notamment d'un marché de l'emploi qualifié où les talents ont l'avantage, l'arrivée massive de la génération Z qui représentera 30% de la main d'œuvre d'ici 2025 et qui privilégie le sens, la diversité et l’équilibre vie professionnelle-personnelle et enfin, la révolution de l'intelligence artificielle dans le processus des ressources humaines.


Mme Touma a souligné que la Côte d’Ivoire offre une rémunération compétitive par rapport à d’autres pays, une situation attribuable à un coût de la vie relativement élevé et à un taux de croissance économique dépassant les 6 %.


Elle a néanmoins déploré la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs clés, tels que les technologies, les métiers du digital, la gestion de projets et la maintenance. Cette rareté rend le recrutement particulièrement complexe. Toutefois, les employeurs ont entrepris de former davantage de talents pour répondre aux besoins croissants du marché.


Par ailleurs, Mme Touma a identifié les secteurs porteurs actuels, notamment l’agro-industrie, les services financiers, le transport et la logistique, la santé, l’éducation, ainsi que le bâtiment et les travaux publics, hôtels et restaurants, assurance et l'agriculture moderne


Elle a également souligné l’impact croissant de l’intelligence artificielle, qui, selon elle, favorisera une productivité accrue des entreprises. « Nous devons tous, sans exception, embrasser la digitalisation et intégrer les outils d’intelligence artificielle dans nos métiers», a-t-elle affirmé.


La cérémonie a été aussi l’occasion d’assister à un panel : « Talents d’Afrique : repenser la rémunération », avec des intervenants tels que la directrice des ressources humaines exploration d’Endeavour Mining et le cofondateur de la fintech Djamo.


(AIP)

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