La Confédération ivoirienne des syndicats libres Dignité (CISL-Dignité) et la branche internationale de la confédération syndicale chrétienne des Pays‑Bas (CNV Internationaal) ont mené une campagne de vulgarisation de la Convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et des lois nationales ivoiriennes relatives aux violences basées sur le genre (VBG) en milieu professionnel. Cette campagne à destination des travailleuses et travailleurs s’inscrit dans le cadre de la quinzaine internationale de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) qui s’étend du 25 novembre au 10 décembre de chaque année.
Au nom de son président Elie Boga Dago, le secrétaire national chargé de l'administration de CISL-Dignité, Cyriaque Gaha a présenté l'activité. "La présente activité vise à contribuer à la vulgarisation des principales dispositions de tous ces textes qui encadrent les VBG en Côte d’Ivoire contribuer à une meilleure compréhension des mécanismes de protection contre les VBG en s’appropriant les différentes formes de harcèlement numérique et les outils pour les éviter.
Cette activité avait également pour but de promouvoir la connaissance et l’appropriation de la C190 et des lois nationales sur les VBG en milieu de travail auprès des membres de la centrale syndicale et surtout les amener à s'approprier les mécanismes de protection contre les violences numériques en milieu professionnel. A cette occasion, nous demandons surtout à l'Etat ivoirien de ratifier la convention 190 de l'OIT déjà adopté à Genève. Ce, pour une meilleure protection des travailleurs'', a-t-il déclaré en substance.
La présidente de la commission femme de la CISL-Dignité, Kobri épouse N'Yobo Gisèle, a fait un exposé sur le cadre juridique des violences liées au genre. ''La commission femme de la centrale s'est approprié le thème de l'année -Tous unis pour mettre fin à la violence numérique contre toutes les femmes et les filles-. Le panel que j'anime à cette conférence est la clôture de activités de sensibilisation que nous avons mené tout le long de cette 16 jours de lutte contre les VBG. Il fallait aller à la rencontre des femmes sur leurs lieux de travail pour échanger avec elle et les informer de leurs droits. '', a-t-elle expliqué. Avant d'ajouter que ''nous leur avons fait comprendre que tout type de harcèlement en milieu professionnel est un délit puni par la loi, passif de peine d'emprisonnement et d'amende. Et que ces sanctions vont jusqu'à 10 ans de prison''.
Le Yodé Gilles Minerves du syndicat de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) au de la centrale CISL-Dignité partagé avec l'assemblée la démarche de traitement et de prise en charge des VBG au sein de son entreprise de travail à travers une cellule mise en place à cet effet. "Il s'agit pour nous de partager notre l'expérience de notre engagement à maintenir un niveau de tolérance zéro vis-à-vis des VBG de tous ordres. Depuis 3 ans que nous sommes engagés dans cette démarche, nous n'avons aucun cas de victimes signalé. Ce n'est pas par faute d'existence de cas. Ce silence apparent est suspect. Alors nous travaillons à améliorer le dispositif de sorte à arriver à détecter les cas qui seraient cachés. Nous recherchons les causes de ce silence et nous avons anticipé déjà à renforcer le dispositif de protection des victimes pour les emmener se signaler'', a-t-il confié.
Selon une étude de l’École Nationale Supérieure de Statistique et d’Economie Appliquée (ENSEA) publiée en février 2025, plus d’un travailleur sur deux déclare avoir été confronté à des formes de violence ou de harcèlement sur son lieu de travail en Côte d’Ivoire. Ces violences incluent le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et les pressions psychologiques.
Aussi, le recueil juridique du ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (MFFE) compile les textes nationaux en vigueur pour lutter contre les VBG.
Cyprien K.
