Pas toujours évident de conserver un emploi qu’on a pu dégoter après plusieurs pérégrinations.
Quelques conseils pratiques pour s’accrocher à cet acquis si précieux en Côte d’Ivoire
Si, en Côte d’Ivoire aujourd’hui, trouver un emploi n’est pas chose facile, la question que l’on devra résoudre après qu’on ait pu l’obtenir, c’est de pouvoir le conserver jusqu’à ce qu’on obtienne une meilleure proposition. Aussi, avec des Chefs d’entreprises, de plus en plus exigeants, le souci de préserver son poste de responsabilité, requiert de chaque employé, le développement de certaines habitudes qui pourraient lui être favorables.
Bien connaître son cahier de charges
Après avoir passé avec succès l’étape du recrutement, il conviendra pour le nouvel employé de maîtriser parfaitement le cahier de charges afférent à la fonction qu’il aura à assumer désormais.
Pour celui qui est promu à un poste de comptable, l’idéal serait de maîtriser tous les rouages inhérents à cette fonction avant la prise de fonction effective. Certes, l’entreprise aura à lui préciser lors de la passation de charges les détails concernant le poste, mais le minimum de compétences afférentes au corps de métier devra être un acquis et un apport préalables. Les employeurs se font de plus en plus exigeants, et peuvent même demander à la nouvelle recrue, certaines compétences ne relevant pas forcement de la formation reçue. Aussi, convient- il de se cultiver au maximum sur l’historique, l’organisation nationale et internationale de son entreprise, et même les valeurs développées (la culture d’entreprise) par celle-ci afin de faciliter son intégration.
Par LOH DAMAS
Quelques conseils pratiques pour s’accrocher à cet acquis si précieux en Côte d’Ivoire
Si, en Côte d’Ivoire aujourd’hui, trouver un emploi n’est pas chose facile, la question que l’on devra résoudre après qu’on ait pu l’obtenir, c’est de pouvoir le conserver jusqu’à ce qu’on obtienne une meilleure proposition. Aussi, avec des Chefs d’entreprises, de plus en plus exigeants, le souci de préserver son poste de responsabilité, requiert de chaque employé, le développement de certaines habitudes qui pourraient lui être favorables.
Bien connaître son cahier de charges
Après avoir passé avec succès l’étape du recrutement, il conviendra pour le nouvel employé de maîtriser parfaitement le cahier de charges afférent à la fonction qu’il aura à assumer désormais.
Pour celui qui est promu à un poste de comptable, l’idéal serait de maîtriser tous les rouages inhérents à cette fonction avant la prise de fonction effective. Certes, l’entreprise aura à lui préciser lors de la passation de charges les détails concernant le poste, mais le minimum de compétences afférentes au corps de métier devra être un acquis et un apport préalables. Les employeurs se font de plus en plus exigeants, et peuvent même demander à la nouvelle recrue, certaines compétences ne relevant pas forcement de la formation reçue. Aussi, convient- il de se cultiver au maximum sur l’historique, l’organisation nationale et internationale de son entreprise, et même les valeurs développées (la culture d’entreprise) par celle-ci afin de faciliter son intégration.
Par LOH DAMAS
