Les Agents publics devront désormais assimiler la nouvelle mentalité visant à faire de l'administration publique ivoirienne, un modèle de bonne gouvernance. Des valeurs éthiques et des règles de déontologie devront désormais régir les comportements des agents publics. La charte d'éthique et du code de déontologie que vient d'adopter et valider l'atelier de Grand-Bassam, se veut une boussole pour les Agents publics. Deux textes ont été proposés par les participants : l'un relatif à la charte d'éthique et l'autre au code de déontologie. Au titre de la charte d'éthique, les valeurs et principes, initialement proposés, ont été adoptés et validés par l'atelier. Par ailleurs, proposition a été faite d'intégrer les militaires, en tant qu'agent public, dans le champ d'application du code de déontologie. Pour un meilleur suivi, les participants ont demandé la mise en place d'un Comité national et de déontologie, autorité administrative indépendante dotée de la personnalité juridique et de l'autonomie financière et rattachée institutionnellement au Ministère de la Fonction Publique. L'organisation et le fonctionnement de ce comité devront faire l'objet d'un projet de décret, de même que celui du code de déontologie. Comme recommandations, l'atelier a souhaité l'adoption diligente de la charte d'éthique, du code de déontologie et du décret portant organisation et fonctionnement du Comité national d'éthique et de déontologie de l'agent Public ; la mise en place d'un comité technique de rédaction composé des Présidents et rapporteurs des différentes commissions pour finaliser les projets de textes ; la publication concomitante de la charte d'éthique et du code de déontologie et leur diffusion. De façon plus individuelle, ces deux textes devront être notifiés et signés par chaque Agent public et un exemplaire versé à son dossier. L'affichage de la charte d'éthique dans tous les services de l'Etat en des lieux accessibles, tant aux agents qu'aux usagers ; l'incrimination des infractions au code de déontologie en rapport avec l'incrimination contenue dans le Statut général de la Fonction Publique sont autant de recommandations qui ont été faites par l'atelier. A l'endroit des autorités, les participants ont exigé l'élaboration d'une stratégie de communication pour le changement de comportement ; la création de cellules focales d'éthique et de déontologie dans l'Administration publique ; l'enseignement de l'éthique de l'action publique et de la déontologie administrative dans toutes les structures de formation des Agents publics ; l'intégration des Ministères en charges de la santé et de l'éducation au Conseil d'Orientation et de Supervision ; l'amélioration des conditions de travail des Agents publics, notamment le déblocage des avancements indiciaires.
Sogona Sidibé
Sogona Sidibé
