Secteur bancaire / Promesse salariale non tenue : Le SYNTRACEP dénonce le laxisme de ses responsables

Les agents de la Cnce (Caisse nationale d’épargne et de crédits), réunis en Assemblée générale (AG), le vendredi 17 mai 2013, à la Bibliothèque nationale, ont interpellé leurs responsables sur leurs conditions de travail. Autour du thème : «Promesse salariale non tenue depuis 2011, panne du dialogue social interne, tous débout pour la cause noble», les membres du Syntracep (Syndicat national des travailleurs de la caisse d’épargne), ont dressé le bilan des 7 mois d’existence de leur association. Brou Emile, secrétaire général du Syntracep, a orienté son intervention sur les contrats pré-emploi qui durent sur deux ans et l’agrément bancaire. Il s’agit pour lui, de l’ajustement salarial à hauteur de 80% qui doit passer à 100%. Il a indiqué que le directeur général de cette entreprise a fixé pour le 7 juin prochain, l’ouverture des débats sur ces questions. L’AG a également évoqué le problème de recrutement et de salaire à double vitesse. «Il y a des locaux avec un salaire de locaux et des expatriés avec un salaire d’expatriés», a ironisé Brou Emile. Selon lui, pour que la Cnce réponde au standard des autres banques, il faut que le directeur général pratique la justice salariale. Des réformes poursuit-il, sont en cours au sein de leur établissement. S’il n’a de griefs contre cette restructuration, Brou Emile note cependant que les réformes doivent veiller à la préservation de tous les emplois et à l’amélioration des conditions de vie. A ce sujet, il a révélé que l’on serait en train de créer une sorte de pôle bancaire public, où pourraient cohabiter la BNI et la Cnce. Puis d’inviter à la mobilisation, concernant tous les sujets brûlants de leur boîte.

A.Dedi