Dimbokro – Invité, vendredi, à la présentation des activités et de la vision de développement d'Olam Ivoire, le préfet de la région du N'Zi et du département de Dimbokro, Dr N'Guessan Obouo Jacques Stéphane, a exhorté les responsables de ce groupe agroalimentaire indien à se conformer à la législation du travail en vigueur en Côte d'Ivoire.
"Au-delà de la production de la richesse, le fonctionnement de votre entreprise pose problème en deux termes. Ici, je vais m'intéresser au volet de la rémunération des employés. Selon la présentation que vous avez faite, Olam-Ivoire qui est une unité industrielle, comme vous le faites présentement, applique le SMAG au lieu du SMIG pour la rémunération de ses employés. Vérifications faites, vous vous inscrivez effectivement dans le domaine du SMAG, vous continuerez de l'appliquer. Vous serez obligés d'appliquer le SMIG pour la rémunération de vos employés, surtout que les chefs, dans votre société ne sont pas payés sur la base du SMAG", a interpelé le préfet Obouo, les responsables d'Olam Dimbokro.
Selon le préfet de la région du N'Zi, il ne peut avoir deux conditions pour rémunérer les employés d'une même unité.
"Vous parlez de paie au rendement qui permet à certains de gagner plus, selon vous. Bien entendu au détriment d'une majorité. Mais, c'est le statut des personnes qui travaillent qui compte. Ces gens qui sont payés au rendement sont-ils des ouvriers industriels, sont-ils des ouvriers agricoles, sont-ils déclarés ? C'est le statut qu'on considère, ce n'est pas le rendement", a-t-il relevé devant les dirigeants et employés qui ont pris part à la cérémonie.
Selon l'autorité administrative, le rendement, en principe dans une gestion industrielle, vient en compensation de la paie.
"Tu dois produire dix sacs et tu en as produit onze. On doit alors te payer pour le surplus. Et donc un rendement, comme vous faites, ne peut constituer un salaire. Ce n'est pas normal et il faudrait que vous corrigiez cela. Car, c'est une manière un peu tronquée pour beaucoup de parents", a dénoncé vivement Dr N'Guessan Obouo, révélant que des plaintes des employés relatives à des grèves pour dénoncer cet état de fait lui parviennent au quotidien.
En effet, les employés d'OLam Dimbokro reprochent à leurs responsables de faire deux poids deux mesures dans les rémunérations, arguant que leurs confrères de Bouaké sont payés 24.000 FCFA la quinzaine contre 10.000 à 15.000FCFA à Dimbokro.
(Aip)Z
grp/kp
"Au-delà de la production de la richesse, le fonctionnement de votre entreprise pose problème en deux termes. Ici, je vais m'intéresser au volet de la rémunération des employés. Selon la présentation que vous avez faite, Olam-Ivoire qui est une unité industrielle, comme vous le faites présentement, applique le SMAG au lieu du SMIG pour la rémunération de ses employés. Vérifications faites, vous vous inscrivez effectivement dans le domaine du SMAG, vous continuerez de l'appliquer. Vous serez obligés d'appliquer le SMIG pour la rémunération de vos employés, surtout que les chefs, dans votre société ne sont pas payés sur la base du SMAG", a interpelé le préfet Obouo, les responsables d'Olam Dimbokro.
Selon le préfet de la région du N'Zi, il ne peut avoir deux conditions pour rémunérer les employés d'une même unité.
"Vous parlez de paie au rendement qui permet à certains de gagner plus, selon vous. Bien entendu au détriment d'une majorité. Mais, c'est le statut des personnes qui travaillent qui compte. Ces gens qui sont payés au rendement sont-ils des ouvriers industriels, sont-ils des ouvriers agricoles, sont-ils déclarés ? C'est le statut qu'on considère, ce n'est pas le rendement", a-t-il relevé devant les dirigeants et employés qui ont pris part à la cérémonie.
Selon l'autorité administrative, le rendement, en principe dans une gestion industrielle, vient en compensation de la paie.
"Tu dois produire dix sacs et tu en as produit onze. On doit alors te payer pour le surplus. Et donc un rendement, comme vous faites, ne peut constituer un salaire. Ce n'est pas normal et il faudrait que vous corrigiez cela. Car, c'est une manière un peu tronquée pour beaucoup de parents", a dénoncé vivement Dr N'Guessan Obouo, révélant que des plaintes des employés relatives à des grèves pour dénoncer cet état de fait lui parviennent au quotidien.
En effet, les employés d'OLam Dimbokro reprochent à leurs responsables de faire deux poids deux mesures dans les rémunérations, arguant que leurs confrères de Bouaké sont payés 24.000 FCFA la quinzaine contre 10.000 à 15.000FCFA à Dimbokro.
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