Abidjan (Côte d'Ivoire) - Invité de la tribune d’échanges, les ‘’Rendez-vous du Gouvernement’’, le ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Pascal Kouakou Abinan, a dévoilé, jeudi, trois axes prioritaires pour rendre ‘’moderne et performante’’ l’administration ivoirienne.
Le ministre Kouakou Abinan qui a hérité de ce département à la faveur du remaniement ministériel du 12 janvier 2016, ambitionne de bâtir une administration publique qui crée un consensus autour de l'action de l'Etat, afin de la mettre au niveau des standards internationaux en matière d'Administration Publique, garantissant ainsi ‘'l'atteinte des objectifs d'efficacité et d'efficience''.
Les principaux objectifs visés par les grands chantiers de la modernisation de cette administration publique, passe par les 3 axes que sont la ‘'mise à disposition de l'Etat des ressources humaines suffisantes, compétentes et motivées, pour un service public de qualité'', ‘' l'avènement d'une administration publique efficace, efficiente et compétitive'' ainsi que la ‘'satisfaction des usagers,par un service public de proximité alliant célérité et transparence'', a indiqué M. Abinan.
Il s'agira pour l'axe un, a-t-il expliqué de réaliser le Référentiel des Emplois et des Compétences de l'administration publique ivoirienne, outil indispensable à une gestion prévisionnelle des effectifs et une politique de formation plus cohérentes et rationnelles.
Ensuite, ‘'parachever la réforme de l'Ecole Nationale d'Administration afin de la rendre plus compétitive et répondre aux normes et exigences internationales en matière de formation de l'élite'', en révisant son cadre juridique et institutionnel.
Pour le ministre Kouakou Abinan, il faut investir dans le capital humain par la formation et le renforcement des capacités des fonctionnaires et agents de l'Etat adaptés aux mutations de l'administration et de la société. Cette réalisation, a-t-il ajouté, passe l'élaboration d'un Plan National de Formation visant à mener une politique efficace, cohérente et concertée en matière de formation
continue des fonctionnaires et agents de l'Etat.
Dans le cadre du second axe, M. Abinan entend actualiser le Cadre stratégique de modernisation de
l'Administration publique qui prévoie la création d'une Commission nationale de modernisation
de l'Administration, organe qui pensera, ‘'de manière consensuelle'' cette modernisation.
A cela, il faut ‘'étendre l'application du Système intégré de gestion des fonctionnaires et agents de l'Etat (SIGFAE) et du Fichier Unique de Référence (FUR), à toutes les structures relevant de
l'administration publique, pour une meilleure maitrise de l'effectif et de la masse salariale des ressources humaines de l'Etat'', a-t-il précisé.
La mise en place d'un Observatoire des Services Publics (OSEP) aura pour principales missions de ‘'recueillir les plaintes relatives aux dérives des services publics en rapport avec les abus de pouvoir et d'autorité, les tracasseries, les actes de corruption et de définir les mesures visant l'amélioration de la qualité du service public et assurer le suivi régulier de leur application'', a souligné le
ministre.
Le troisième et dernier axe s'appuiera sur ‘'la promotion d'un service public de proximité alliant célérité et transparence, contribuant ainsi à l'amélioration de la confiance en notre administration'',
a-t-il révélé.
En définitive, a rassuré M. Abinan, la modernisation se fera, de manière consensuelle, ‘'meilleure approche en matière de conduite du changement, par la valorisation des ressources humaines de l'Etat et par l'amélioration des outils de gestion et de production des actes administratifs'', en vue de répondre aux attentes des populations.
Aux fonctionnaires, ‘'je voudrais qu'ils retiennent que nous allons nous inscrire dans la dynamique de l'amélioration de leurs conditions de travail et de leur situation salariale'', a conclu le ministre Pascal Kouakou Abinan.
HS/ls/APA
Le ministre Kouakou Abinan qui a hérité de ce département à la faveur du remaniement ministériel du 12 janvier 2016, ambitionne de bâtir une administration publique qui crée un consensus autour de l'action de l'Etat, afin de la mettre au niveau des standards internationaux en matière d'Administration Publique, garantissant ainsi ‘'l'atteinte des objectifs d'efficacité et d'efficience''.
Les principaux objectifs visés par les grands chantiers de la modernisation de cette administration publique, passe par les 3 axes que sont la ‘'mise à disposition de l'Etat des ressources humaines suffisantes, compétentes et motivées, pour un service public de qualité'', ‘' l'avènement d'une administration publique efficace, efficiente et compétitive'' ainsi que la ‘'satisfaction des usagers,par un service public de proximité alliant célérité et transparence'', a indiqué M. Abinan.
Il s'agira pour l'axe un, a-t-il expliqué de réaliser le Référentiel des Emplois et des Compétences de l'administration publique ivoirienne, outil indispensable à une gestion prévisionnelle des effectifs et une politique de formation plus cohérentes et rationnelles.
Ensuite, ‘'parachever la réforme de l'Ecole Nationale d'Administration afin de la rendre plus compétitive et répondre aux normes et exigences internationales en matière de formation de l'élite'', en révisant son cadre juridique et institutionnel.
Pour le ministre Kouakou Abinan, il faut investir dans le capital humain par la formation et le renforcement des capacités des fonctionnaires et agents de l'Etat adaptés aux mutations de l'administration et de la société. Cette réalisation, a-t-il ajouté, passe l'élaboration d'un Plan National de Formation visant à mener une politique efficace, cohérente et concertée en matière de formation
continue des fonctionnaires et agents de l'Etat.
Dans le cadre du second axe, M. Abinan entend actualiser le Cadre stratégique de modernisation de
l'Administration publique qui prévoie la création d'une Commission nationale de modernisation
de l'Administration, organe qui pensera, ‘'de manière consensuelle'' cette modernisation.
A cela, il faut ‘'étendre l'application du Système intégré de gestion des fonctionnaires et agents de l'Etat (SIGFAE) et du Fichier Unique de Référence (FUR), à toutes les structures relevant de
l'administration publique, pour une meilleure maitrise de l'effectif et de la masse salariale des ressources humaines de l'Etat'', a-t-il précisé.
La mise en place d'un Observatoire des Services Publics (OSEP) aura pour principales missions de ‘'recueillir les plaintes relatives aux dérives des services publics en rapport avec les abus de pouvoir et d'autorité, les tracasseries, les actes de corruption et de définir les mesures visant l'amélioration de la qualité du service public et assurer le suivi régulier de leur application'', a souligné le
ministre.
Le troisième et dernier axe s'appuiera sur ‘'la promotion d'un service public de proximité alliant célérité et transparence, contribuant ainsi à l'amélioration de la confiance en notre administration'',
a-t-il révélé.
En définitive, a rassuré M. Abinan, la modernisation se fera, de manière consensuelle, ‘'meilleure approche en matière de conduite du changement, par la valorisation des ressources humaines de l'Etat et par l'amélioration des outils de gestion et de production des actes administratifs'', en vue de répondre aux attentes des populations.
Aux fonctionnaires, ‘'je voudrais qu'ils retiennent que nous allons nous inscrire dans la dynamique de l'amélioration de leurs conditions de travail et de leur situation salariale'', a conclu le ministre Pascal Kouakou Abinan.
HS/ls/APA
