Le Syndicat national des agents des postes et de l’économie numérique (Synapostel) organise du 14 au 15 juillet 2016 à Abidjan-Treichville, un atelier de renforcement des activités des agents de moov-CI. L’objectif de cette formation selon les organisateurs, est de favoriser un bon climat social entre l’employeur et les employés.
« Gestion des relations entre les partenaires sociaux, outils de la prévention des conflits de travail ». C’est ce thème qui est placé au centre des échanges entre les employés de la téléphonie mobile et les principaux acteurs de l’atelier que sont, le Synapostel, l’Ugtci, Uni Africa et la direction des lois sociales d’Abidjan-Plateau. Pour le secrétaire général du Synapostel-CI, Arsène Ahoké, le dialogue social est un indicateur important dans la performance au niveau des entreprises. Pour lui, aujourd’hui dans le sens du dialogue social, les syndicats dans une vision de rentabilité des prestations des entreprises employeurs devraient apporter des réflexions adéquates pour leur sécurité sociale. « La pratique du syndicat à une démarche. Elle ne se fait pas n’importe comment. Certains intellectuels qui ont la capacité d’analyse devant une situation donnée de leur entreprise, savent prendre le temps de la réflexion pour faire des propositions d’amélioration et d’évolution. Donner des outils à ces travailleurs de jouer pleinement leur rôle, c’est contribuer à la stabilité de cette entreprise et à lui donner les outils nécessaire de productivité dont il à besoin », a-t-il expliqué. A l’en croire, cet atelier répond au besoin de former ces employés et de leur donner des outils pour qu’ils jouent pleinement le rôle qu’ils ont à jouer pour garantir leur emplois et contribuer à la promotion de l’entreprise qui les emploie. A terme, ce programme de renforcement de capacité devrait aboutir à la création d’un cadre conviviale de dialogue social qui permette d’anticiper sur les événements. La représentante de la direction générale et de la direction des ressources humaines de moov-CI, Mme Minzan Safi a, pour sa part, souhaité que cette formation contribue à instauration d’un bon climat social et d’une nouvelle vision entre les employeurs et ces camarades pour le bonheur de tous. A cette première journée de formation animée par M. Liboué Bi Paul, responsable du centre de formation de l’Ugtci, les chapitres portant sur les rôles et les différentes missions du délégué du personnel, le délégué syndical et l’organisation syndicale ont été abordés.
O.I
« Gestion des relations entre les partenaires sociaux, outils de la prévention des conflits de travail ». C’est ce thème qui est placé au centre des échanges entre les employés de la téléphonie mobile et les principaux acteurs de l’atelier que sont, le Synapostel, l’Ugtci, Uni Africa et la direction des lois sociales d’Abidjan-Plateau. Pour le secrétaire général du Synapostel-CI, Arsène Ahoké, le dialogue social est un indicateur important dans la performance au niveau des entreprises. Pour lui, aujourd’hui dans le sens du dialogue social, les syndicats dans une vision de rentabilité des prestations des entreprises employeurs devraient apporter des réflexions adéquates pour leur sécurité sociale. « La pratique du syndicat à une démarche. Elle ne se fait pas n’importe comment. Certains intellectuels qui ont la capacité d’analyse devant une situation donnée de leur entreprise, savent prendre le temps de la réflexion pour faire des propositions d’amélioration et d’évolution. Donner des outils à ces travailleurs de jouer pleinement leur rôle, c’est contribuer à la stabilité de cette entreprise et à lui donner les outils nécessaire de productivité dont il à besoin », a-t-il expliqué. A l’en croire, cet atelier répond au besoin de former ces employés et de leur donner des outils pour qu’ils jouent pleinement le rôle qu’ils ont à jouer pour garantir leur emplois et contribuer à la promotion de l’entreprise qui les emploie. A terme, ce programme de renforcement de capacité devrait aboutir à la création d’un cadre conviviale de dialogue social qui permette d’anticiper sur les événements. La représentante de la direction générale et de la direction des ressources humaines de moov-CI, Mme Minzan Safi a, pour sa part, souhaité que cette formation contribue à instauration d’un bon climat social et d’une nouvelle vision entre les employeurs et ces camarades pour le bonheur de tous. A cette première journée de formation animée par M. Liboué Bi Paul, responsable du centre de formation de l’Ugtci, les chapitres portant sur les rôles et les différentes missions du délégué du personnel, le délégué syndical et l’organisation syndicale ont été abordés.
O.I
