La 3e édition de la masterclass du Certificat International en Leadership Transformationnel et Inspirant (CILTI), couplée du 3e épisode de focus 'Innov , une initiative présentant des innovations pédagogiques en matière de formation en leadership en Afrique, a eu lieu les 20 et 21 Juin 2024 dans un hôtel à Abidjan-Plateau sous le thème "manager-coach -Éclairez le chemin stratégies d'identification et de développement des talents".
L'objectif de ces initiatives selon les organisateurs est de comprendre le rôle du manager-coach dans le développement des talents, développer des compétences d'écoute active, en vue de créer un environnement favorable à l'apprentissage continu au sein de leur entreprise.
Après deux saisons organisées par le cabinet Focus Rh, pour cette fois-ci le programme a réuni plusieurs acteurs de différents secteurs d'activités ainsi ceux du secteur des Ressources Humaines.
Lors de la première session, les participants ont découvert l'OKR'Navigator, un outil innovant pour la gestion des objectifs et des résultats clés. La seconde session a introduit Elo'R et Feedback Loop, des approches révolutionnaires pour l'évaluation et le feedback en temps réel.
Cette troisième édition en masterclass animée par Raphaël Tchomnou N'gantchop a été une opportunité pour les participants d'accroître des stratégies efficaces pour leur renforcement de capacité avec un système pédagogique dénommé ''Talent Trail '', définissant ''l'opportunité unique du parcours d'un manager à développer les différents talents au sein d'une entreprise''.
De plus, ils ont été informés sur les innovations pédagogiques de ''pointe'' en vue de faire propulser leur carrière.
''Ici, pour nous, l'enjeu c'est d'être dans un parcours. Après la première édition qui a parlé de la stratégie de la planification et de l'exécution ,la deuxième édition qui nous a permis de voir c'est quoi l'impact de la communication cette troisième masterclass vient pour clôturer cette semaine qui nous a permis d'avoir une bonne compréhension de ce qui était le manager-coach, ce manager qui forme ses collaborateurs, celui là qui aide à passer à un autre niveau de compétence. Donc en plus de cela, comme d'habitude, l'innovation va être la suite de cette activité là qui va proposer une stratégie pour que chaque manager ou chaque comité de direction pourrait s'approprier pour emmener ses collaborateurs à développer ses compétences'' , a indiqué le Ceo et fondateur du cabinet focus RH par ailleurs initiateur de cette séance, Raphaël Tchomnou N'gantchop.
Il a ajouté que ''ce jeu qui s'appelle Talent Trail ou encore la quête des talents va permettre de comprendre qu'en tant que manager mon rôle c'est d'identifier des talents , c'est de valoriser, de développer et leurs permettre de rester dans l'entreprise. La particularité de cette situation c'est que ceux qui participent à l'activité vont commencer avec des collaborateurs fictifs et l'ambition sera comment j'arrive à la fin du jeu en ayant développé mes collaborateurs et arriver à maintenir le niveau de motivation aussi élevée '', a-t-il expliqué.
Outre ses ambitions, cette formation a été initié pour renforcer par des approches pédagogiques innovantes et engageantes, préparant les participants à faire face aux défis contemporains du leadership.
EA
