Le personnel de Acces Bank a décidé de passer à la vitesse supérieure. En effet, par le biais des délégués du personnel, se trouve depuis le 16 décembre 2011, à la préfecture de police, un préavis de grève. Il ressort du document dont nous avons eu copie, qu`à défaut d`une solution négociée à leurs revendications dans un délai de 6 jours, ils se verront contraints d`entamer une grève de trois jours. Ce mouvement d`humeur des agents de cette banque vise à ``dénoncer une injustice qui a cours dans la banque depuis mars-avril 2011``. Les délégués ont rappelé que Accès Bank est la seule banque à avoir refusé de payer les salaires de ses salariés en mars et avril 2011. En plus, cette banque a procédé à deux vagues de licenciement massifs. Ce sont au total 77 personnes sur 115 permanents qui ont été priées de prendre la porte. Soit 67% de l`effectif et cela, selon les délégués, `` sans respect d`aucune procédure``. Les agents dénoncent par ailleurs les tests médicaux de VIH, de grossesse et d`hépatite à l`embauche. Pour toutes ces raisons, le personnel a prévu entrer en grève à la veille de la fête de Noël pour mettre au grand jour ses difficultés et les dysfonctionnements de l`entreprise. (Voir le tableau récapitulatif). Ce sera l`occasion, à les en croire, de réclamer le paiement de mesures d`accompagnement à hauteur de 36 mois bruts à tous les salariés concernés par les mesures de licenciement abusif ainsi que le salaire des mois d`avril et mai 2011. Les délégués préconisent aussi la suspension de tous les dirigeants non ressortissants de l`UMOA n`ayant pas obtenu la dérogation de nationalité. A savoir : Benjamin Oviosu(Directeur Général) ; Rotimi Famuwagun (Directeur Informatique) ; Ayokunle Olajubu (Directeur des opérations) ; Atinuke Ekundayo (Directrice d`exploitation) ; Chigoziri Ahamze (Directrice des Ressources Humaines) ; Semira Oguntonyebo (Une responsable de service PME/PMI) ; Adetola Ajaguna (une autre responsable de service PME/PMI) ; Nonso Nzewi (Un responsable de service Mines & Energie). Selon les délégués, aucun des ressortissants nigérians ci-dessus n`a obtenu la dérogation de nationalité comme exigé par la loi bancaire en vigueur dans l`UMOA. « Ils ont travaillé au noir pendant plus de deux ans en Côte d`Ivoire, profité des commodités et infrastructures offertes sans que l`Etat ne perçoive le moindre impôt de leur part », souligne le personnel. Les agents souhaitent en outre la présentation de business plan de restructuration d`Accès Bank pour les 5 années à venir. En effet, le personnel n`entend pas naviguer à vue car la banque, c`est l`anticipation, ce sont des prévisions sur le court, moyen et long terme.
JEA
Dates utiles
Mai 2008 : Rachat de 88% des parts d`Omnifinance par Access Bank PLC
Aout 2008 : Arrivée de Benjamin Oviosu comme DG par intérim d`omnifinance SA
Fev 2009 : Nomination d`Amadou LY comme DG d`Omnifinance SA. M. Oviosu est nommé DGA.
Fev 2009 : Licenciement de 80 employés d`Omnifinance SA sur un total de 106.
Juin 2009 : Lancement officiel d`Access Bank CI et cérémonie d`inauguration du siège sis à l`immeuble Woodin Center au Plateau.
Juillet 2009 : M. Oviosu est rapatrié au Nigeria, à la demande de M. LY pour insubordination. Toutefois, il restera administrateur d`Access Bank CI.
Mars 2010 : Démission de M. Amadou LY de la direction générale d`Access Bank CI, et nomination de M. Oviosu comme DG.
Mai 2010 : Eclatement de l`affaire Warid. M. Oviosu se réfugie à Lagos suite à un avis de recherche lancé par la police économique; il y reste pendant environ 1 mois.
06/12/2010 : Tous les expatriés nigérians quittent la Côte d`Ivoire par la route, dès l`éclatement de la crise post électorale. Son intérim est assuré par M. Abdoulaye KONE.
14/02/2011 : Fermeture d`Access Bank en même temps que Citibank et Bicici.
28/02/2011: Information des employés d`une mesure de chômage technique courant du 1er au 31 Mars 2011.
20/04/2011 : Information des employés d`une mesure de chômage technique courant du 1er au 30 Avril 2011.
02/05/2011 : Information des employés de la fixation de la date de réouverture de la banque au 09 mai 2011. Certains employés sont invités à reprendre le service à cette date tandis que les autres devront attendre leur convocation sous huitaine.
05/05/2011 : Information des employés d`une mesure de licenciement de 88 personnes sur 114 pour motif économique et invitation à une réunion d`information et d`explication le 12 Mai 2011.
09/05/2011 : Ouverture d`Access Bank CI après près de 3 mois de fermeture. Toutefois, les employés figurant sur la liste de licenciement pour motif économique sont invité à retourner à la maison. Leurs badges d`accès sont restés désactivés et leurs ordinateurs, verrouillés.
12/05/2011 : Report de la réunion d`information et d`explication au 13 Mai 2011.
13/05/2011 : Opposition de l`inspectrice du travail à la procédure de licenciement pour motif économique, au motif qu`elle est irrégulière. Le DG annonce vouloir se conformer à la loi et promet un email à ses employés pour les informer sur la conduite à tenir. Il promet également payer tous ses employés mais demande aux 88 concernés par la mesure de licenciement de rester à la maison jusqu`à nouvel ordre.
18/05/2011: Instructions verbales données à certains employés pour reprendre le travail alors que la direction voulait s`en débarrasser cinq jours plus tôt au motif que la banque serait en difficultés économiques et que leurs postes ont été supprimés.
19/05/2011 : Arrivée d`un employé inexpérimenté de Lagos pour faire le travail que des employés de même niveau ou plus expérimentés que l`on s`apprête à licencier auraient pu faire.
27/05/2011 : Invitation faite par la Direction Générale au Personnel à reprendre le travail. Toutefois, entre ce vendredi 27 Mai et le lundi 30 Mai, le DG donne instruction au service informatique de retirer les ordinateurs de toutes les personnes figurant sur la liste des employés à licencier pour motif économique. Par ailleurs, ce courrier ne fait aucune obligation de présence à ses employés et promet qu`ils seraient payés, qu`ils soient venus au travail (ndlr : sans ordinateur) ou pas.
14/07/2011 : En prévision de la mission de la Commission Bancaire devant séjourner à la banque entre le 18 et le 29 Juillet, le DG exige de tous les employés de reprendre le service, toujours sans leur donner d`ordinateur.
16/08/2011: Election de 10 délégués. La même journée, le DG leur remet le dossier technique de 2 pages en vue du licenciement de 79 employés projeté pour le 25 Aout 2011. NB : la variation observée au niveau du nombre de personnes à licencier entre Mai et Aout s`explique par les démissions et décès d`employés sur la période.
23/08/2011 : Saisine du Conseil National du Travail par les délégués du Personnel d`Access Bank CI
24/08/2011 : Courrier de l`Inspection du Travail qualifiant le dossier technique de 2 pages d`incomplet et exigeant un complément de documents lui permettant de mieux apprécier les raisons évoquées par la banque. Demande de report de la réunion d`information au ultérieurement à la production des documents réclamés.
24/08/2011 : Injonction de suspension de la procédure de licenciement en cours par le Conseil National du Travail pour irrégularité, et invitation du DG d`Access Bank à une séance de travail le 29 Aout 2011.
25/08/2011 : Licenciement de 40 employés par le DG d`Access Bank CI, M. Benjamin OVIOSU. Il leur retire également leurs cartes d`assurance santé alors même que la prime est entièrement payée depuis le mois de Février 2011. Cette vague comprend 2 femmes enceintes, en violation de la réglementation sociale ivoirienne. Le même jour, il refuse de recevoir les délégués du Personnel et se réfugie à Lagos (Nigeria).
29/08/2011 : La Direction Générale d`Access Bank ne se présente pas à la séance de travail convoquée par le Conseil National du Travail (CNT).
15/10/2011 : Le DG d`Access Bank présente un soit disant dossier technique à l`Inspecteur du travail en vue du licenciement de 30 autres personnes ainsi que des 10 délégués du Personnel + 1 délégué syndical.
24/10/2011 : Courrier de l`Inspection du Travail qualifiant le dossier technique de 2 pages d`incomplet et exigeant un complément de documents lui permettant de mieux apprécier les raisons évoquées par la banque. Demande de report de la réunion d`information au ultérieurement à la production des documents réclamés.
28/10/2011 : Licenciement des 30 autres employés, sans aucune mesure d`accompagnement, en dépit des réserves de l`Inspection du Travail. Ces derniers avaient été candidats au 1er tour des élections de délégués de personnel et ne pouvaient être licenciés sur une période de trois mois.
16/12/2011 : Dépôt d`un préavis de grève par les délégués du Personnel.
JEA
Dates utiles
Mai 2008 : Rachat de 88% des parts d`Omnifinance par Access Bank PLC
Aout 2008 : Arrivée de Benjamin Oviosu comme DG par intérim d`omnifinance SA
Fev 2009 : Nomination d`Amadou LY comme DG d`Omnifinance SA. M. Oviosu est nommé DGA.
Fev 2009 : Licenciement de 80 employés d`Omnifinance SA sur un total de 106.
Juin 2009 : Lancement officiel d`Access Bank CI et cérémonie d`inauguration du siège sis à l`immeuble Woodin Center au Plateau.
Juillet 2009 : M. Oviosu est rapatrié au Nigeria, à la demande de M. LY pour insubordination. Toutefois, il restera administrateur d`Access Bank CI.
Mars 2010 : Démission de M. Amadou LY de la direction générale d`Access Bank CI, et nomination de M. Oviosu comme DG.
Mai 2010 : Eclatement de l`affaire Warid. M. Oviosu se réfugie à Lagos suite à un avis de recherche lancé par la police économique; il y reste pendant environ 1 mois.
06/12/2010 : Tous les expatriés nigérians quittent la Côte d`Ivoire par la route, dès l`éclatement de la crise post électorale. Son intérim est assuré par M. Abdoulaye KONE.
14/02/2011 : Fermeture d`Access Bank en même temps que Citibank et Bicici.
28/02/2011: Information des employés d`une mesure de chômage technique courant du 1er au 31 Mars 2011.
20/04/2011 : Information des employés d`une mesure de chômage technique courant du 1er au 30 Avril 2011.
02/05/2011 : Information des employés de la fixation de la date de réouverture de la banque au 09 mai 2011. Certains employés sont invités à reprendre le service à cette date tandis que les autres devront attendre leur convocation sous huitaine.
05/05/2011 : Information des employés d`une mesure de licenciement de 88 personnes sur 114 pour motif économique et invitation à une réunion d`information et d`explication le 12 Mai 2011.
09/05/2011 : Ouverture d`Access Bank CI après près de 3 mois de fermeture. Toutefois, les employés figurant sur la liste de licenciement pour motif économique sont invité à retourner à la maison. Leurs badges d`accès sont restés désactivés et leurs ordinateurs, verrouillés.
12/05/2011 : Report de la réunion d`information et d`explication au 13 Mai 2011.
13/05/2011 : Opposition de l`inspectrice du travail à la procédure de licenciement pour motif économique, au motif qu`elle est irrégulière. Le DG annonce vouloir se conformer à la loi et promet un email à ses employés pour les informer sur la conduite à tenir. Il promet également payer tous ses employés mais demande aux 88 concernés par la mesure de licenciement de rester à la maison jusqu`à nouvel ordre.
18/05/2011: Instructions verbales données à certains employés pour reprendre le travail alors que la direction voulait s`en débarrasser cinq jours plus tôt au motif que la banque serait en difficultés économiques et que leurs postes ont été supprimés.
19/05/2011 : Arrivée d`un employé inexpérimenté de Lagos pour faire le travail que des employés de même niveau ou plus expérimentés que l`on s`apprête à licencier auraient pu faire.
27/05/2011 : Invitation faite par la Direction Générale au Personnel à reprendre le travail. Toutefois, entre ce vendredi 27 Mai et le lundi 30 Mai, le DG donne instruction au service informatique de retirer les ordinateurs de toutes les personnes figurant sur la liste des employés à licencier pour motif économique. Par ailleurs, ce courrier ne fait aucune obligation de présence à ses employés et promet qu`ils seraient payés, qu`ils soient venus au travail (ndlr : sans ordinateur) ou pas.
14/07/2011 : En prévision de la mission de la Commission Bancaire devant séjourner à la banque entre le 18 et le 29 Juillet, le DG exige de tous les employés de reprendre le service, toujours sans leur donner d`ordinateur.
16/08/2011: Election de 10 délégués. La même journée, le DG leur remet le dossier technique de 2 pages en vue du licenciement de 79 employés projeté pour le 25 Aout 2011. NB : la variation observée au niveau du nombre de personnes à licencier entre Mai et Aout s`explique par les démissions et décès d`employés sur la période.
23/08/2011 : Saisine du Conseil National du Travail par les délégués du Personnel d`Access Bank CI
24/08/2011 : Courrier de l`Inspection du Travail qualifiant le dossier technique de 2 pages d`incomplet et exigeant un complément de documents lui permettant de mieux apprécier les raisons évoquées par la banque. Demande de report de la réunion d`information au ultérieurement à la production des documents réclamés.
24/08/2011 : Injonction de suspension de la procédure de licenciement en cours par le Conseil National du Travail pour irrégularité, et invitation du DG d`Access Bank à une séance de travail le 29 Aout 2011.
25/08/2011 : Licenciement de 40 employés par le DG d`Access Bank CI, M. Benjamin OVIOSU. Il leur retire également leurs cartes d`assurance santé alors même que la prime est entièrement payée depuis le mois de Février 2011. Cette vague comprend 2 femmes enceintes, en violation de la réglementation sociale ivoirienne. Le même jour, il refuse de recevoir les délégués du Personnel et se réfugie à Lagos (Nigeria).
29/08/2011 : La Direction Générale d`Access Bank ne se présente pas à la séance de travail convoquée par le Conseil National du Travail (CNT).
15/10/2011 : Le DG d`Access Bank présente un soit disant dossier technique à l`Inspecteur du travail en vue du licenciement de 30 autres personnes ainsi que des 10 délégués du Personnel + 1 délégué syndical.
24/10/2011 : Courrier de l`Inspection du Travail qualifiant le dossier technique de 2 pages d`incomplet et exigeant un complément de documents lui permettant de mieux apprécier les raisons évoquées par la banque. Demande de report de la réunion d`information au ultérieurement à la production des documents réclamés.
28/10/2011 : Licenciement des 30 autres employés, sans aucune mesure d`accompagnement, en dépit des réserves de l`Inspection du Travail. Ces derniers avaient été candidats au 1er tour des élections de délégués de personnel et ne pouvaient être licenciés sur une période de trois mois.
16/12/2011 : Dépôt d`un préavis de grève par les délégués du Personnel.
