Le nouveau Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative n’a apparemment pas perdu de temps à s’imprégner de ses nouveaux attributs.
En effet, Cissé Ibrahima Bacongo qui a cédé, depuis le 19 mars 2014, son fauteuil de Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique contre celui de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, a tout de suite mis les pieds dans le plat en faisant une visite bureaux par bureaux de son nouveau département avant de procéder à des travaux de réhabilitation qui devraient contribuer à améliorer les conditions de travail des agents dudit Ministère.
Le Ministre Cissé Bacongo a, par ailleurs, entamé une série de rencontres avec les différents acteurs du Ministère de la Fonction Publique. Aussi, a-t-il reçu, ce jeudi 27 mars 2014, une délégation du Bureau Exécutif de la Mutuelle des Agents du Ministère en charge de la Fonction Publique (MAFOP) conduite par son Président Doué Evariste, en présence du Directeur des Ressources Humaines.
Cette rencontre dite de « prise de contact » fut l’occasion pour le Bureau exécutif de présenter à la tutelle, le plan d’actions de la Mutuelle née en 2013 et dont les axes prioritaires sont l’assistance et la couverture médicale des mutualistes à travers la construction d’une cantine et la réhabilitation de locaux devant faire office de centre médical.
Félicitant les agents pour l’initiative de cette Mutuelle et répondant à leurs différentes préoccupations, le Ministre Bacongo a indiqué que dans le processus des travaux de réhabilitation en cours, le Cabinet apportera son appui pour l’aboutissement des projets immédiats de la MAFOP.
C’est dans la même dynamique que le nouveau locataire de la Fonction Publique a eue une séance de travail, le lundi 24 mars 2014, avec le Directeur Général de la Fonction Publique et celui de la Réforme Administrative et de l’Informatisation autour des diligences telles que : le fichier Unique de Référence (FUR), le SIGFAE, le contrôle des effectifs, la stratégie de maîtrise de la masse salariale, les sorties de carrière, l’organisation des concours et la mise en place d’une Fonction publique territoriale qui permettra de fluidifier et redynamiser les prestations offertes par le Ministère.
En effet, Cissé Ibrahima Bacongo qui a cédé, depuis le 19 mars 2014, son fauteuil de Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique contre celui de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, a tout de suite mis les pieds dans le plat en faisant une visite bureaux par bureaux de son nouveau département avant de procéder à des travaux de réhabilitation qui devraient contribuer à améliorer les conditions de travail des agents dudit Ministère.
Le Ministre Cissé Bacongo a, par ailleurs, entamé une série de rencontres avec les différents acteurs du Ministère de la Fonction Publique. Aussi, a-t-il reçu, ce jeudi 27 mars 2014, une délégation du Bureau Exécutif de la Mutuelle des Agents du Ministère en charge de la Fonction Publique (MAFOP) conduite par son Président Doué Evariste, en présence du Directeur des Ressources Humaines.
Cette rencontre dite de « prise de contact » fut l’occasion pour le Bureau exécutif de présenter à la tutelle, le plan d’actions de la Mutuelle née en 2013 et dont les axes prioritaires sont l’assistance et la couverture médicale des mutualistes à travers la construction d’une cantine et la réhabilitation de locaux devant faire office de centre médical.
Félicitant les agents pour l’initiative de cette Mutuelle et répondant à leurs différentes préoccupations, le Ministre Bacongo a indiqué que dans le processus des travaux de réhabilitation en cours, le Cabinet apportera son appui pour l’aboutissement des projets immédiats de la MAFOP.
C’est dans la même dynamique que le nouveau locataire de la Fonction Publique a eue une séance de travail, le lundi 24 mars 2014, avec le Directeur Général de la Fonction Publique et celui de la Réforme Administrative et de l’Informatisation autour des diligences telles que : le fichier Unique de Référence (FUR), le SIGFAE, le contrôle des effectifs, la stratégie de maîtrise de la masse salariale, les sorties de carrière, l’organisation des concours et la mise en place d’une Fonction publique territoriale qui permettra de fluidifier et redynamiser les prestations offertes par le Ministère.
