Développement local : La mairie se donne un code d’éthique pour l’excellence

Les travaux des états généraux de la Mairie de Treichville qui se sont tenus les 9 et 10 décembre 2008 autour du thème «Mairie de Treichville: une administration municipale à la recherche de l’excellence», ont été restitués six mois après au cours d’une cérémonie le jeudi 16 juin dans la salle de mariages de ladite mairie.L’agence d’initiative pour la promotion des collectivités territoriales, le cabinet conseil dirigé par Zadi Gokui Norbert, ancien secrétaire de la mairie de Yopougon et qui a dirigé les travaux, s’est félicité de la qualité des résultats en conformité avec les objectifs que le maire, François Albert Amichia, avait assignés aux états généraux : le diagnostic approfondi du fonctionnement de l’administration municipale, le renforcement de la conscience professionnelle des agents, la revalorisation de l’administration communale dans ses missions essentielles, l’élaboration du guide de l’agent municipal, la mise en place et l’application d’un mécanisme opérationnel de suivi et d’évaluation des performances individuelles et collectives des agents. Ces différentes résolutions sont assorties d’un code d’éthique qui sera validé lors de la session du conseil municipal le 23 juin prochain pour formaliser les droits et devoirs du conseil municipal, de la municipalité, du maire et des agents pour une administration véritablement au service des populations. Et pour un service de qualité. Les agents de la mairie devront être disciplinés, consciencieux et respectueux de la hiérarchie administrative, avoir d’excellents rapports de travail entre collègues. On devra faire prévaloir dans les rapports entre collègues et la hiérarchie des relations basées sur les compétences professionnelles et non les affinités pour éviter toutes les malversations.Tous les membres du personnel devront être pro-actifs, l’administration devra reposer sur un leadership apprécié, donner des directives claires, impliquer le personnel, faire connaître le système des plaintes, inscrire ses actions dans la transparence et instituer la culture du mérite. Cissé Charles Mohamed, le vice-président du conseil municipal qui représentait le maire François Albert Amichia, a exprimé au personnel la fierté du maire et l’a assuré que le comité de suivi des travaux sera mis sur pied pour évaluer l’application des résolutions.



Franck A. Zagbayou