La sécurité sociale n’est pas assez vulgarisée dans notre pays, mais il y a désormais un guichet unique de pensions pour les retraités de Côte d’Ivoire», a déclaré, mercredi dernier, le directeur général de l’Institution de prévoyance sociale Cgrae (Ips-Cgrae). Qui animait un point de presse, au siège de l’institution (au Plateau), pour clarifier la nouvelle réforme du système de retraite engagée par le gouvernement, depuis avril et juillet 2012. «La Cgrae Sode est devenue l’Ips-Cgrae par l’adoption de textes de réforme paramétrique, institutionnelle et juridique relatifs à la gestion des pensions publiques», a-t-il fait savoir. Indiquant que l’objectif visé est d’assurer « La pérennité du régime de retraite en rétablissant son équilibre financier sur le long terme pour payer le bon droit au bon bénéficiaire dans les meilleurs délais et dans les meilleures conditions ». Selon le patron de l’Ips-Cgrae, la réforme vise aussi à corriger certains dysfonctionnements comme la lourdeur du processus de traitement des dossiers des retraités. «Pour alléger les difficultés, l’Ips-Cgrae est désormais le guichet unique de la liquidation des pensions publiques. On part, à cet effet, d’une logique de traitement de masse des dossiers à celle du traitement personnalisé », a-t-il expliqué. De son avis, la réforme procure, ainsi, des avantages aux 79.066 bénéficiaires de la retraite.
A savoir, entre autres, le relèvement de l’âge de départ à la retraite (de 57 à 60 ans pour le fonctionnaire de la catégorie A grade A3, et de 60 à 65 ans pour le fonctionnaire de la catégorie A grade A4 à A7) ; le relèvement du taux de cotisation qui passe de 18 à 25%. « Le vrai problème de la retraite, c’est la modicité de la pension qui est un revenu de remplacement du salaire dont bénéficiait le retraité. Il s’agit donc de faire un effort plus contributif pour que le travailleur puisse avoir le même niveau de revenu que pendant qu’il était en fonction. C’est pourquoi, le gouvernement a mis en place un système d’accompagnement de la retraite, la complémentaire retraite (volontaire, facultatif ou par capitalisation) », a indiqué le conférencier. Qui n’a pas manqué de souligner, en plus, la mise sur pied d’un comité de gestion de la réclamation et d’une commission des recours gracieux pour la gestion sociale des prestations.
SYLVAIN TAKOUE
A savoir, entre autres, le relèvement de l’âge de départ à la retraite (de 57 à 60 ans pour le fonctionnaire de la catégorie A grade A3, et de 60 à 65 ans pour le fonctionnaire de la catégorie A grade A4 à A7) ; le relèvement du taux de cotisation qui passe de 18 à 25%. « Le vrai problème de la retraite, c’est la modicité de la pension qui est un revenu de remplacement du salaire dont bénéficiait le retraité. Il s’agit donc de faire un effort plus contributif pour que le travailleur puisse avoir le même niveau de revenu que pendant qu’il était en fonction. C’est pourquoi, le gouvernement a mis en place un système d’accompagnement de la retraite, la complémentaire retraite (volontaire, facultatif ou par capitalisation) », a indiqué le conférencier. Qui n’a pas manqué de souligner, en plus, la mise sur pied d’un comité de gestion de la réclamation et d’une commission des recours gracieux pour la gestion sociale des prestations.
SYLVAIN TAKOUE
