Mesdames et messieurs de la presse
Cette cérémonie de ce jour revêt un caractère important. Il s’agit de la tenue de la toute première conférence de presse de la section SYNAMCI du District d’Abidjan depuis son installation le 27 octobre 2001 au sein du District d’Abidjan
Thème : Revalorisation salariale du Personnel du District d’Abidjan, quels enjeux et perspectives pour un bien-être social des travailleurs et leurs familles.
Permettez moi chers amis de la presse, de rendre un vibrant hommage à son excellence Monsieur Robert Beugré MAMBE, Gouverneur du District d’Abidjan qui depuis sa prise de fonction en 2011 a toujours accepté d’engager le dialogue social avec l’ensemble des syndicats dont le SYNAMCI. De ce point de vue, le SYNAMCI et le patronat se doivent d’être des partenaires privilégiés pour œuvrer ensemble à la défense des intérêts et au bien être de ses membres en particulier, et des travailleurs en général.
En effet , pendant 12 années de lutte syndicale dans le District d’Abidjan, qu’avons-nous fait pour la défense des intérêts et l’amélioration des conditions de vie et de travail de nos membres, relativement à cette philosophie syndicale énoncées plus haut ?
Avant de vous livrer un élément de réponse plein d’Assurance et d’espoir mesdames et messieurs les journalistes, je voudrais, avec votre permission,faire l’historique des difficultés auxquelles les travailleurs dans leur ensemble étaient confrontés, lorsque nous démarrions notre mandat le 27 octobre 2001.
En 2001, les travailleurs ne bénéficiaient pas d’assurance santé, malgré l’existence du dispensaire du District d’Abidjan dont les prestations se limitaient seulement qu’aux consultations des malades et aux délivrances des ordonnances médicales.
Au plan de la sécurité social, notamment, s’agissant de la gestion de la CNPS, certains de nos agents en fonction n’étaient pas déclarés à cette institution sociale, je veux parler de certains manœuvres des services des cimetières et des parcs et jardins .
Au plan salarial, nous avons trouvé des salaires très bas des agents, qui n’étaient pas en adéquation avec le coût élevé de la vie, ce qui mettait en cause leur dignité.
Au plan du transport, les agents percevaient en termes d’indemnité de transport sur leur bulletin de salaire, la somme de 7 100 FCFA. Pour les agents dont les lieux d’habitation, étaient éloignés du garage du District d’Abidjan en zone 4, notamment ceux de la commune d’Abobo, ils étaient transportés dans des camions BENNE qui servaient à charger du sable pour des travaux. Pour nous, cette situation était intenable.
Au plan de la gestion des carrières et de la formation professionnelle, les agents qui le pouvaient allaient suivre une formation professionnelle dans les grandes écoles de la place, pour espérer bénéficier d’un reclassement catégoriel. Il y avait, inexistence de profil de carrière. Il était rare pour un agent après plusieurs années d’ancienneté, d’accéder à une fonction de chef de service ou de sous-directeur. CES postes étaient réservés aux fonctionnaires détachés avec qualification.
Au plan des logements sociaux, il n’y avait pas de projet de logement sociaux initié par le patronat pour le bonheur des agents et leurs familles. Seulement quelques logements de fonction existant, notamment les 14 logements de yopougon, les 18 appartements de la cité des sapeurs pompiers en zone 4, la cité des cadres sur le boulevard de Marseille et la cité de l’abattoir de port- Bouët etc………
Au plan de la distinction honorifique des travailleurs, à savoir la décoration à la médaille d’honneur du travail, cela n’avait jamais existé.
Face donc aux difficultés énoncées plus haut, le Bureau Exécutif du SYNAMCI conduit par votre serviteur avait pris conscience de l’importance de sa mission et a bien voulu prendre le taureau par les cornes. Nous avons donc planifié la gestion de ces difficultés avant d’engager le dialogue social avec les autorités du District d’Abidjan à partir de 2002. A ce jour, nous pouvons dire et affirmer sans nous tromper que le bilan est quelque peu positif, car grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, en 2003 sur la base d’un syndicalisme de participation, nous avons obtenu pour la toute première fois l’assurance maladie du personnel permettant ainsi aux travailleurs dans leur ensemble de bénéficier des soins de santé de qualité dans des cliniques privé et les établissements sanitaires publics de la place, par l’entremise d’une compagnie d’Assurances pour eux -même d’abord et ensuite pour leur famille, suite aux nombreux décès en cascade des agents, malgré l’existence du service médical du District d’Abidjan qui avait besoin de renforcer ses capacités .
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, l’indemnité de transport qui était de 7100 franc en 2001 est payée aujourd’hui à 30 000 francs sur les salaires des travailleurs conformément à l’arrêté N° 11323/MFPE/CAB modifiant l’arrêté N° 9503/MFPE/CAB du 14 août 2008 portant revalorisation des primes mensuelles de transport à tous les Travailleurs du secteur privé, pris par Monsieur le Ministre de la Fonction Publique et de l’Emploi le 1er octobre 2008.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, la gestion de la carrière professionnelle (profil de carrière) a débuté en 2007 par des nominations d’agents aux fonctions de chef de Service allant même aux fonctions de Sous Directeur sur la base de l’ancienneté, de la compétence et du mérite.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, le projet de logements sociaux pour les travailleurs sera réalisé très bientôt pour le bonheur de ceux-ci à la demande de son excellence Monsieur Robert Beugré MAMBE l’actuel Gouverneur du District d’Abidjan.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, un certain nombre de travailleurs du district d’Abidjan n’ayant pas été déclarés à la CNPS jusqu’en 2001 ont vu leur situation régularisée jusqu’à cet jour. S’agissant des cotisations à la CNPS, Les négociations continuent avec le patronat, à l’effet de régulariser un temps soit peu, les retards de paiement des cotisations en vue de permettre à la CNPS de faire face à la gestion des dossiers des allocations familiales, des dossiers d’accident de travail et des maladies professionnelle, des allocations de retraite.
Le SYNAMCI salue la création du Comité d’Hygiène, de Santé et de Sécurité au travail en abrégé CHSST par les autorités du District d’Abidjan, qui aura pour mission de prévenir les risques professionnels et de gérer les accidents de travail et les maladies professionnelles auxquelles les agents seraient exposés, comité qui a vu le jour en 2012 par la volonté des autorités du District d’Abidjan et encouragé par notre syndicat.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI,38 agents retraités ont été décorés à la médaille d’honneur du travail en 2004 et environ 339 agents seront décorés à la médaille d’honneur du Travail par nos autorités dans un futur proche, et cela, pour la toute première fois dans l’histoire du District d’Abidjan, conformément à l’arrêté du Ministre de la fonction Publique et de l’Emploi de 2006.
Grace au dialogue social engagé par le SYNAMCI, des bonifications ont été faites sur les salaires des agents en 2009, du fait de leur ancienneté, de leurs diplômes et de leur technicité, en conformité avec la grille des salaires. En 2012, les nouvelles autorités ont revalorisés les salaires de l’ensemble du Personnel au taux de 20%, malheureusement, la hausse du taux de cotisation à la CNPS qui est passée de 12% à 14% au cours de cette même année a remis en cause cette revalorisation salariale. Le SYNAMCI encourage son excellence Monsieur le Gouverneur à corriger cet état de fait d’ici avant la fin de l’année 2013, pour un bien-être social des travailleurs et leurs familles.
Mesdames et Messieurs de la presse, je voudrais avec la permission des camarades membres du bureau exécutif du SYNAMCI, dont je salue la bravoure et le courage, vous dire que tous ces acquis sont le résultat de la symbiose d’idées, de luttes farouche, de sagesse, de recherche d’informations vraies, de patience, le tout couronné par un syndicalisme de participation.
Nous ne saurions terminer nos propos sans toutefois vous rassurer que le SYNAMCI est un syndicat responsable qui s’inscrit toujours dans le syndicalisme de participation, c’est-à-dire un syndicat qui a la vocation d’accompagner les autorités du District d’Abidjan dans la Gouvernance de l’institution et pour le bien-être des Abidjanais.
Je vous remercie de votre aimable attention
P/Le Bureau Exécutif
Le Secrétaire Général
N’GUESSAN YAO
Cette cérémonie de ce jour revêt un caractère important. Il s’agit de la tenue de la toute première conférence de presse de la section SYNAMCI du District d’Abidjan depuis son installation le 27 octobre 2001 au sein du District d’Abidjan
Thème : Revalorisation salariale du Personnel du District d’Abidjan, quels enjeux et perspectives pour un bien-être social des travailleurs et leurs familles.
Permettez moi chers amis de la presse, de rendre un vibrant hommage à son excellence Monsieur Robert Beugré MAMBE, Gouverneur du District d’Abidjan qui depuis sa prise de fonction en 2011 a toujours accepté d’engager le dialogue social avec l’ensemble des syndicats dont le SYNAMCI. De ce point de vue, le SYNAMCI et le patronat se doivent d’être des partenaires privilégiés pour œuvrer ensemble à la défense des intérêts et au bien être de ses membres en particulier, et des travailleurs en général.
En effet , pendant 12 années de lutte syndicale dans le District d’Abidjan, qu’avons-nous fait pour la défense des intérêts et l’amélioration des conditions de vie et de travail de nos membres, relativement à cette philosophie syndicale énoncées plus haut ?
Avant de vous livrer un élément de réponse plein d’Assurance et d’espoir mesdames et messieurs les journalistes, je voudrais, avec votre permission,faire l’historique des difficultés auxquelles les travailleurs dans leur ensemble étaient confrontés, lorsque nous démarrions notre mandat le 27 octobre 2001.
En 2001, les travailleurs ne bénéficiaient pas d’assurance santé, malgré l’existence du dispensaire du District d’Abidjan dont les prestations se limitaient seulement qu’aux consultations des malades et aux délivrances des ordonnances médicales.
Au plan de la sécurité social, notamment, s’agissant de la gestion de la CNPS, certains de nos agents en fonction n’étaient pas déclarés à cette institution sociale, je veux parler de certains manœuvres des services des cimetières et des parcs et jardins .
Au plan salarial, nous avons trouvé des salaires très bas des agents, qui n’étaient pas en adéquation avec le coût élevé de la vie, ce qui mettait en cause leur dignité.
Au plan du transport, les agents percevaient en termes d’indemnité de transport sur leur bulletin de salaire, la somme de 7 100 FCFA. Pour les agents dont les lieux d’habitation, étaient éloignés du garage du District d’Abidjan en zone 4, notamment ceux de la commune d’Abobo, ils étaient transportés dans des camions BENNE qui servaient à charger du sable pour des travaux. Pour nous, cette situation était intenable.
Au plan de la gestion des carrières et de la formation professionnelle, les agents qui le pouvaient allaient suivre une formation professionnelle dans les grandes écoles de la place, pour espérer bénéficier d’un reclassement catégoriel. Il y avait, inexistence de profil de carrière. Il était rare pour un agent après plusieurs années d’ancienneté, d’accéder à une fonction de chef de service ou de sous-directeur. CES postes étaient réservés aux fonctionnaires détachés avec qualification.
Au plan des logements sociaux, il n’y avait pas de projet de logement sociaux initié par le patronat pour le bonheur des agents et leurs familles. Seulement quelques logements de fonction existant, notamment les 14 logements de yopougon, les 18 appartements de la cité des sapeurs pompiers en zone 4, la cité des cadres sur le boulevard de Marseille et la cité de l’abattoir de port- Bouët etc………
Au plan de la distinction honorifique des travailleurs, à savoir la décoration à la médaille d’honneur du travail, cela n’avait jamais existé.
Face donc aux difficultés énoncées plus haut, le Bureau Exécutif du SYNAMCI conduit par votre serviteur avait pris conscience de l’importance de sa mission et a bien voulu prendre le taureau par les cornes. Nous avons donc planifié la gestion de ces difficultés avant d’engager le dialogue social avec les autorités du District d’Abidjan à partir de 2002. A ce jour, nous pouvons dire et affirmer sans nous tromper que le bilan est quelque peu positif, car grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, en 2003 sur la base d’un syndicalisme de participation, nous avons obtenu pour la toute première fois l’assurance maladie du personnel permettant ainsi aux travailleurs dans leur ensemble de bénéficier des soins de santé de qualité dans des cliniques privé et les établissements sanitaires publics de la place, par l’entremise d’une compagnie d’Assurances pour eux -même d’abord et ensuite pour leur famille, suite aux nombreux décès en cascade des agents, malgré l’existence du service médical du District d’Abidjan qui avait besoin de renforcer ses capacités .
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, l’indemnité de transport qui était de 7100 franc en 2001 est payée aujourd’hui à 30 000 francs sur les salaires des travailleurs conformément à l’arrêté N° 11323/MFPE/CAB modifiant l’arrêté N° 9503/MFPE/CAB du 14 août 2008 portant revalorisation des primes mensuelles de transport à tous les Travailleurs du secteur privé, pris par Monsieur le Ministre de la Fonction Publique et de l’Emploi le 1er octobre 2008.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, la gestion de la carrière professionnelle (profil de carrière) a débuté en 2007 par des nominations d’agents aux fonctions de chef de Service allant même aux fonctions de Sous Directeur sur la base de l’ancienneté, de la compétence et du mérite.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, le projet de logements sociaux pour les travailleurs sera réalisé très bientôt pour le bonheur de ceux-ci à la demande de son excellence Monsieur Robert Beugré MAMBE l’actuel Gouverneur du District d’Abidjan.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI, un certain nombre de travailleurs du district d’Abidjan n’ayant pas été déclarés à la CNPS jusqu’en 2001 ont vu leur situation régularisée jusqu’à cet jour. S’agissant des cotisations à la CNPS, Les négociations continuent avec le patronat, à l’effet de régulariser un temps soit peu, les retards de paiement des cotisations en vue de permettre à la CNPS de faire face à la gestion des dossiers des allocations familiales, des dossiers d’accident de travail et des maladies professionnelle, des allocations de retraite.
Le SYNAMCI salue la création du Comité d’Hygiène, de Santé et de Sécurité au travail en abrégé CHSST par les autorités du District d’Abidjan, qui aura pour mission de prévenir les risques professionnels et de gérer les accidents de travail et les maladies professionnelles auxquelles les agents seraient exposés, comité qui a vu le jour en 2012 par la volonté des autorités du District d’Abidjan et encouragé par notre syndicat.
Grâce au dialogue social engagé par le SYNAMCI,38 agents retraités ont été décorés à la médaille d’honneur du travail en 2004 et environ 339 agents seront décorés à la médaille d’honneur du Travail par nos autorités dans un futur proche, et cela, pour la toute première fois dans l’histoire du District d’Abidjan, conformément à l’arrêté du Ministre de la fonction Publique et de l’Emploi de 2006.
Grace au dialogue social engagé par le SYNAMCI, des bonifications ont été faites sur les salaires des agents en 2009, du fait de leur ancienneté, de leurs diplômes et de leur technicité, en conformité avec la grille des salaires. En 2012, les nouvelles autorités ont revalorisés les salaires de l’ensemble du Personnel au taux de 20%, malheureusement, la hausse du taux de cotisation à la CNPS qui est passée de 12% à 14% au cours de cette même année a remis en cause cette revalorisation salariale. Le SYNAMCI encourage son excellence Monsieur le Gouverneur à corriger cet état de fait d’ici avant la fin de l’année 2013, pour un bien-être social des travailleurs et leurs familles.
Mesdames et Messieurs de la presse, je voudrais avec la permission des camarades membres du bureau exécutif du SYNAMCI, dont je salue la bravoure et le courage, vous dire que tous ces acquis sont le résultat de la symbiose d’idées, de luttes farouche, de sagesse, de recherche d’informations vraies, de patience, le tout couronné par un syndicalisme de participation.
Nous ne saurions terminer nos propos sans toutefois vous rassurer que le SYNAMCI est un syndicat responsable qui s’inscrit toujours dans le syndicalisme de participation, c’est-à-dire un syndicat qui a la vocation d’accompagner les autorités du District d’Abidjan dans la Gouvernance de l’institution et pour le bien-être des Abidjanais.
Je vous remercie de votre aimable attention
P/Le Bureau Exécutif
Le Secrétaire Général
N’GUESSAN YAO
