Daloa - Une centaine d’administrateurs du ministère de l’Education nationale et de l’Enseignement technique (MENET), se forment depuis lundi, à l’application du nouveau logiciel de gestion des personnels et des postes de travail "CODIPOST’’ mis en place par la tutelle avec l’appui financier de l’Agence française de développement pour une gestion rationnelle et efficiente des ressources humaines du MENET.
Selon le directeur des ressources humaines du MENET, Mamadou Barro, la session de formation s’inscrit dans le cadre de la politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences du MENET dont l’objectif est de promouvoir la bonne gouvernance des ressources humaines disponibles, à travers l’applicatif "CODIPOST’’, un outil informatique devant servir à la codification des postes de travail.
La codification des postes de travail est un système de gestion du personnel, axé sur l’identification des postes, leur profilage et l’attribution d’un code unique à chaque poste profilé, auquel il faut arrimer un agent. A terme, il s’agira pour le MENET de faire la gestion "un agent, un poste" car la direction des ressources humaines n’affectera ou ne mutera les agents que là où il y a des postes disponibles effectivement.
Cette nouvelle orientation dans la gestion des ressources humaines va non seulement corriger les aléas et autres insuffisances constatés, mais aussi réduire à long terme, la masse salariale du MENET. Elle se justifie également par la volonté affichée de la DRH de résoudre l’épineux problème de la disparité entre les régions dans la répartition du personnel et d’une maîtrise réelle des effectifs estimés à plus de 100.000 agents, soit près des 2/3 des agents de la Fonction Publique.
L’atelier de Daloa d’une durée de cinq jours (du 11 au 15 août) se veut un espace d’apprentissage à la fois théorique et pratique pour amener les directions régionales de l'2ducation nationale et de l'Enseignement technique, les directions départementales, les inspections de l'enseignement primaires, les Chefs d’Etablissements, ou les gestionnaires des ressources humaines de ces entités à se familiariser, voire s’approprier le mode opératoire de ce nouvel outil de gestion.
Les modules de formation du présent atelier portent entre autres sur les généralités et la présentation du processus de codification des postes de travail, la présentation des différentes fenêtres de l’application et leur fonction, la méthode à utiliser en vue d’arrimer un agent à un poste identifié etc.
(AIP)
Yy/ask
Selon le directeur des ressources humaines du MENET, Mamadou Barro, la session de formation s’inscrit dans le cadre de la politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences du MENET dont l’objectif est de promouvoir la bonne gouvernance des ressources humaines disponibles, à travers l’applicatif "CODIPOST’’, un outil informatique devant servir à la codification des postes de travail.
La codification des postes de travail est un système de gestion du personnel, axé sur l’identification des postes, leur profilage et l’attribution d’un code unique à chaque poste profilé, auquel il faut arrimer un agent. A terme, il s’agira pour le MENET de faire la gestion "un agent, un poste" car la direction des ressources humaines n’affectera ou ne mutera les agents que là où il y a des postes disponibles effectivement.
Cette nouvelle orientation dans la gestion des ressources humaines va non seulement corriger les aléas et autres insuffisances constatés, mais aussi réduire à long terme, la masse salariale du MENET. Elle se justifie également par la volonté affichée de la DRH de résoudre l’épineux problème de la disparité entre les régions dans la répartition du personnel et d’une maîtrise réelle des effectifs estimés à plus de 100.000 agents, soit près des 2/3 des agents de la Fonction Publique.
L’atelier de Daloa d’une durée de cinq jours (du 11 au 15 août) se veut un espace d’apprentissage à la fois théorique et pratique pour amener les directions régionales de l'2ducation nationale et de l'Enseignement technique, les directions départementales, les inspections de l'enseignement primaires, les Chefs d’Etablissements, ou les gestionnaires des ressources humaines de ces entités à se familiariser, voire s’approprier le mode opératoire de ce nouvel outil de gestion.
Les modules de formation du présent atelier portent entre autres sur les généralités et la présentation du processus de codification des postes de travail, la présentation des différentes fenêtres de l’application et leur fonction, la méthode à utiliser en vue d’arrimer un agent à un poste identifié etc.
(AIP)
Yy/ask
